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インターン参加で選考優遇あり

株式会社レゾナック・ホールディングス(旧:昭和電工株式会社) 報酬UP

レゾナック・ホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

株式会社レゾナック・ホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社レゾナック・ホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

レゾナック・ホールディングスの インターン

レゾナック・ホールディングスの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
選考難易度
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3.5

株式会社レゾナック・ホールディングスの
インターンの概要

24卒 夏インターン
課題・テーマ リチウムイオン電池用アルミナート包材の開発 / 1. 日本の化学メーカーの世界に誇れるポイントと課題 2. 当社の事業領域同士を組み合わせて新事業を作るとしたら? / 実プラントの問題提起、増築 / 化学メーカーの将来についてと新規事業の立案 / 会社説明/プロセス開発に関するグループワーク/社員座談会
会場 彦根事業所、東京支社イノベーションセンター、オンライン、東京のイノベーションセンター
参加人数 学生5〜30人 / 社員5〜10人
報酬 なし
プレゼンの有無 80%がありと回答
交通費の補助 80%がありと回答
選考優遇 60%が有利になると思うと回答

レゾナック・ホールディングスの インターンの内容(26件)

22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 1日 / 採用直結型
4.0
22卒 | 千葉大学 | 女性
企業独自のアプリケーションを通して、サプライチェーンマネジメントを体感せよ

ゲームのルールや進行の仕方について説明を受け、グループごとにゲームを進めていく。シア州的な利益などをグループで比較し、最後にワーク全体の振り返りを行い良かった点と反省点を洗い出す。

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公開日:2021年8月9日

22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 1日 / 事務系総合職
4.0
22卒 | 一橋大学 | 男性
数種類の基礎化学品を大分の工場から全国の顧客に届ける際の生産管理のシュミレーションゲームを行った。

会社概要説明からワーク本番まですべて行った。半日間ですべて詰め込まわているため、スケジュールはかなりタイトであるといえる。しかしルール説明はしっかりとされるため、聞いていればゲーム自体はとても楽しむことができる。

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公開日:2021年8月9日

レゾナック・ホールディングスの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 同志社大学大学院 /
夏 / 2日 / 製品開発職
いいえ
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
いいえ
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
はい
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
はい
22卒 / 一橋大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

実際に働くイメージをつけることができたのか一番の理由である。どんなに業界内で優位性のある企業であっても、自分が長期間にわたって働くことができるのか、ということをしっかりとイメージできないと、仮に内定をいただけたとしても前向きに入社することが難しいと感じている。

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レゾナック・ホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
いいえ
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
はい
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
はい
22卒 / 一橋大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

インターンシップのワークにおいて優秀な活躍をした学生を対象として、特別選考として本選考の2次面接からスタートできるから。これは通常選考によって内定を勝ち取るよりも優位なルートであると感じた。

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はい
22卒 / 千葉大学 /
冬 / 1日 / 採用直結型

特別選考の案内があり、2次面接からのスタートだったため。 選考のプロセスが少ないことはもちろん、選考時期も早めなので志望度が高い人はこの機会に選考に参加した方が良いと思う。

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参加後の就職にどう影響したか

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 一橋大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

このインターンシップに参加する前もした後も、志望業界は化学メーカーであった。インターンシップによって志望業界が化学メーカーから変化することはなかった。そもそも化学メーカーは比較的ニッチな業界であるため、少なからず興味関心がない学生はそもそもインターンシップに応募しないのではないか。そして自分はインターンシップにおいて化学メーカーの事務系社員として働くことの魅力を改めて感じたため、そのまま志望し続けた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

企業に対するイメージは、インターンシップ参加前はとても堅い企業なのではないかと感じていた。しかし、インターンシップの中で企業説明やワークのフィードバックを担当していただいた社員の方はとてもフランクであり、そのようなイメージはなくなった。また、業務内容に関して、メーカーの生産管理として顧客企業との関係性を維持しながら仕事を進めることの重要性を認識することができ、理解度が上がった。

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レゾナック・ホールディングスの インターン当日の感想

参加して学んだこと

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
22卒 / 一橋大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

やはりメーカーの生産管理担当として働くイメージを掴むことができたのは貴重な経験であったと感じている。その中でも、btobの化学メーカーの生産管理として顧客企業と接していく中で、実際に起こり得るトラブルにも対処していきながら、それぞれからの信頼を勝ち取っていくことは、実際に働く中でも感じられるものなのだろうと思った。

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参加して大変だったこと

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
22卒 / 一橋大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

メーカーの生産管理は日常生活の中であまりなじみがあるものではなく、就職活動の中でもそれほど仕事内容を深く知る機会は少ないため、どのような動き方をすると企業の利益を最大化できるのか、ということを考えることが難しかった。しかし、ワークを楽しむというマインドも重要であると感じた。

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印象的なフィードバック

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
22卒 / 一橋大学 /
冬 / 1日 / 事務系総合職

社員の方との密なコミュニケーションの機会はそれほどなかった。しかし、最後に社員の方からフィードバックを頂ける時間があり、質問がある学生は解散の後に人事部の社員の方に個別のお話を伺える時間があったようなので、そこでコミュニケーションを個別にとることは可能であったと考えられる。

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レゾナック・ホールディングスの 選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
企業独自のアプリケーションを通して、サプライチェーンマネジメントを体感せよ
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 独自の選考
  • WEBテスト
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 採用直結型

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

学歴はかなり高い人が多い印象。早慶や上位国立がほとんどで、Marchや関関同立の学生はあまりいなかった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
数種類の基礎化学品を大分の工場から全国の顧客に届ける際の生産管理のシュミレーションゲームを行った。
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 独自の選考
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 事務系総合職

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

早慶以上の学歴の人がほとんどであった気がする。かなりレベルの高い学生が揃っている。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

24卒 夏インターン
会社説明/プロセス開発に関するグループワーク/社員座談会
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2022年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

国立の院生が多かったです。その8割ほどが地方の宮廷、またはそれ近いレベルの国立でした。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

24卒 インターンES

技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. (研究室に所属の方)大学・大学院での研究内容、(未所属の方、学部生の方)大学で学習したこと、今後学ぼうと思っていることを記入してください。※200字以内*
A.
問題を報告する
公開日:2023年8月28日

24卒 インターンES

技術職コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. (研究室に所属の方)大学・大学院での研究内容、(未所属の方、学部生の方)大学で学習したこと、今後学ぼうと思っていることを記入してください。※200字以内
A.
問題を報告する
公開日:2023年8月28日

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. 学生時代力を入れたこと400字
A.
野球サークルの幹部として部員を30人以上定着させ退会者を0人にするという目標の為に尽力した。その理由は、幹部を引き受けたからには必ずサークルを生まれ変わらせたい と考えたからである。前年までは毎回の活動に10人程しか参加せず、秋頃には当初いた部員の半分近くが退会するなど活発な活動ではなかった。私はその原因が、部員同士の交流の場が少なく馴染めずに退会した部員が多いことだと考えた。その問題の解決の為には、部員全体の繋がりを深めるべきだと考えて2つの対策を講じた。まず、活動に毎回参加して出来るだけ多くの部員に積極的に話しかけ馴染みやすい雰囲気を作った。次に、毎回の活動後に食事会を開催し学年男女を問わず全員の親睦を深める環境を整備した。その結果、30人以上 の部員が毎回の活動に参加するようになり退会者を2人まで減らすことが出来た。この経験を通じて、課題解決のために正確に現状を把握する必要性を学んだ。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年6月8日

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと(大学時代に限らない)※400文字以内
A.
新システムを導入し、アルバイト先の休日の売上向上に貢献したことです。私は4年間カフェでアルバイトをしており、時間帯責任者を務めています。勤務先では、休日は常に満席になります。一方、大半のお客様は長居されるため、客席回転率が悪く売り上げが伸び悩んでいました。従業員が長時間利用客を把握できていないことが原因だと考えました。この課題の解決を図るため、1)新システムの考案、2)従業員間で共有し協力を得ることに取り組みました。1)では、色分けした試飲カップで長時間利用客を判別しお声掛けをするというシステムを考え、店長に提案しました。2)では、SNS上で従業員にシステムを共有しました。さらに、新システムのメリットを示すことで従業員の協力を求め、システムの改善点を話し合う場を設けました。従業員一丸となって新システムを実施することができ、1ヶ月後の休日売上を前月の1.3倍に伸ばすことができました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年5月21日

インターン面接

23卒 冬インターン 最終面接

2022年2月開催 / 1日 / 採用直結形インターンシップ
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 動画のテーマは、「自分を一言で表すとどんな人?」です。2分以内 上記テーマへの回答と、それを根拠づけるエピソードを教えてください!
A. A.
問題を報告する
公開日:2022年2月25日

レゾナック・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社レゾナック・ホールディングス
フリガナ レゾナックホールディングス
設立日 1939年6月
資本金 1405億6400万円
従業員数 23,840人
売上高 1兆2888億6900万円
決算月 12月
代表者 高橋秀仁
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号
平均年齢 46.1歳
平均給与 1026万円
電話番号 03-6263-9000
URL https://www.resonac.com/jp
NOKIZAL ID: 1131105

レゾナック・ホールディングスの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。