【サプライチェーンの魔法】【23卒】レゾナック・ホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.30910（非公開/男性）（2022/11/24公開）

メーカーの、特に食品等の消費財や化学系に関するサプライチェーンマネジメントに興味があり、本企業のサプライチェーンマネジメント業務について体験できるインターンシップを探していたところ知り、応募に至った。

インターン参加までの過程では特筆すべき工夫はなく、エントリーシートや録画動画選考は簡潔にわかりやすく伝えることを意識した。
強いて言えばエントリーシートや録画動画選考では志望動機を全く聞かれなかったため、企業が求める人材などを知り、その人材になれる可能性があることを少し意識しながら選考に取り組んだ。

同業他社の選考を受けていないため比較はできない。
インターン参加までの選考は特筆すべき点はないように感じた。エントリーシートや録画動画選考については質問はオーソドックスであったため簡潔にまとめることを意識した。

企業独自のゲームでサプライチェーンマネジメントのグループワーク

ゲームの運用方法についての説明、その後スタート。
決算日毎に結果報告し、総括して終了。

本企業における、大まかなサプライチェーンマネジメントの業務やサプライチェーンマネジメントにおける最適解を導く難しさ。

サプライチェーンマネジメント体験インターンシップ

1日目にやったこと

ゲームの運用方法についての説明、その後スタート。
自分たちの意思決定の結果が四半期毎に出されたり、急な要素追加や状況変更など限りなく現場に近しい状況下で意思決定についてグループワークとして取り組んだ。
決算のタイミングで各班が結果を発表し、その後社員による総括でインターンが終了した。

人事部採用担当者。

なし

人事部の方が二名同席していたが、特に助言をしたりワークに参加することはなく、インターンの最初と最後に説明をしていただくのみであった。またインターンの選考についても社員の方と顔を合わせる選考はなく、説明会のみ対面で実施された。さ

ある一定の条件下で利益の最大化や状況変化に伴う意思決定について議論く正解を求められたワークであった為、班員の意見と自分の意見における考え方の違いなどを与して結論を出すことに苦労した。逆に言えば全員がそれを理解していたように感じたため、班員の傾聴と発信のバランスは素晴らしいように感じた。

参加者30名程度が5,6人で1グループを作りワークに取り組む形式であったため、同じグループの参加学生とは密に関わった。それ以外は関わりはなかった。

上述の通り、グループ内で同じ最終目標を持ちながら異なる道順を考え合っている中で傾聴と発信のバランスを他のメンバーから学ぶことができたのは大きな収穫になったと感じる。また具体的な業務理解については、目先の利益に飛びつくことを部分最適とすると、部分最適を選択し続けることが全体最適に繋がるわけではないということが学べた。

事前知識については特に不要なインターンシップであった。ただレベルの高いワークであったため経験としてグループワークなどに慣れておくとやりやすいと感じた。

元々このインターンシップで経験する業務である「サプライチェーンマネジメント」に興味があり、なかなか学生として生活する中でこの概念を業務として体感することはないため、簡易的にでも体感できたことはよかった。さらに、本企業において考えられる状況変化に伴う意思決定などを行ったため、より自分が働く想像ができたと思う。

体感では本当にレベルの高い学生が多いと感じたため。自分も意思決定や議論に参加しながらワークを進めたが、あらゆる角度から正解を模索する班員は今までになく優秀であると感じ、自分がその域に達しているかが主観的にはわからなかったため、本選考に進むことができたらラッキーぐらいの気持ちだった。

大きな理由は、自分の興味のある分野である「サプライチェーンマネジメント」を体感することができた点にある。この分野に特化したインターンシップは多くないため良い学びとなった。また本企業は職種別採用でありサプライチェーンマネジメント職の採用があったため志望度もより上がった。

このインターンシップで人事に優秀と認められた候補者のみがそれ以降の選考に進めたため。有利不利に関わらず、採用の選考にエントリーするためにはこのインターンシップの参加と通過が必須であった。

参加企業についてはSCM業務を体感できるインターンシップを探していたところ本企業を知り、それ以前はあまり注視していなかった業界だった。
志望していた業界や企業については、SCMや物流への興味が強かったため、物流企業（陸運・倉庫・フォワーダー含む）や消費財メーカーや専門商社のインターンに参加した。
志望理由としてはモノ・ヒト・カネ・情報を一挙に管理するSCMに魅力を感じたため。

インターンシップの選考を通じて社員の方との関わりはあまりなかったため、人や社風の理解やイメージの変化は特になかった。その一方で具体的な業務の面白さを体感できたため、SCMという職種への志望度や、業界全体で起こりえる課題を認知することもでき、職種別採用でこの職種の採用がある本企業に対する志望度は上がった。