【22卒】レゾナック・ホールディングスの冬インターン体験記（文系/採用直結型）No.16993（2021/8/9公開）

化学・素材系のメーカー全般を志望しており、採用直結型である点に惹かれて参加を決めた。総合化学メーカーなので参加への難易度は高いと感じたが、運よく参加できれば早期選考にもつながるので参加した。また四季報に掲載されていた年収が高めだった点も魅力に感じた。

エントリーシートやエントリー動画で聞かれた質問は、会社についてというよりも自分についてだったため、自分の体験や性格をわかりやすく言語化したのみ。

エントリー動画の提出があるため、話し方などから、最低限インターンシップのグループワークで貢献して議論を回せそうかを見られていたように感じる。

エントリーシート → 独自の選考 → WEBテスト

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？
ゼミでの研究内容を教えてください。
あなたの強みと弱み、その根拠を教えてください。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

強みと弱みに関しては、読んだ人が納得するような経験を交えながら記載した。

会社について詳細を知らないと答えられないような設問はなかったため、企業研究にはさほど力を入れなかった。他社の選考同様、自分のことを相手にわかりやすく伝えられるよう言語化した。

なし

動画を提出

「自分のキャッチフレーズとそれに関するエピソードを教えてください。」というテーマで動画を撮り、指定アプリから送る。

なし

いわゆるSPIのような学力を問うものではなかったので対策はなし。

恐らく企業オリジナルの性格検査

性格検査のみ、1時間程度

なし

企業独自のアプリケーションを使っての生産管理体感型グループワーク

企業説明はなく、このゲームのルール説明や画面の操作方法などについて説明がある。その後は各グループでゲームを進行させる。

生産管理の具体的な業務内容や、他職種との関わり方

企業独自のアプリケーションを通して、サプライチェーンマネジメントを体感せよ

1日目にやったこと

ゲームのルールや進行の仕方について説明を受け、グループごとにゲームを進めていく。シア州的な利益などをグループで比較し、最後にワーク全体の振り返りを行い良かった点と反省点を洗い出す。

なし

採用直結型という割には参加されている社員の方の数が少なくやや驚いた。
社員の方と個人的に話すような機会はほとんどなかったように感じる。
ワークの最後に、今回のワークからどんなことを学べたのか説明いただき理解が深まってよかった。

ゲーム自体のレベルが高く、そのルールを理解し利益が大きくなるような方法を考えることが難しかった。採用直結型ということでメンバーの熱量も一般的なインターンシップとは異なり、気を抜いていると発言する隙を一切与えられない感じだったため、常に気を張って意味のある発言をすることに苦労した。