【未知の技術への挑戦】【23卒】レゾナック・ホールディングスの夏インターン体験記（理系/生産技術職1dayインターン）No.23174（神戸大学大学院/男性）（2022/4/19公開）

化学メーカにおける生産技術職の仕事内容に興味があり、インターンを通してどのような仕事をするのかを理解したいと考えたことが昭和電工のインターンに参加したきっかけです。また、昭和電工がメーカーの中でもかなりの好待遇であることも、このインターンに興味を持ったきっかけの一つです。

就活口コミサイトを用いて合格者のESの参考にし、どのような内容のESが受かりやすいかを分析して、ES作成を行いました。

同業他社と比較して学歴が重視されていると感じました。選考はESのみで面接などはなく、参加者も比較的高学歴だったためそのように思いました。

新製品の量産化に向けて、課題や安定生産に必要な技術要素を検討するワーク

始めに生産技術についての全体説明があり、その後に二つのグループワークを行って、発表しました。

生産技術職に必要なSQCDについての基本的な考え方

エレクトロニクス向けフィルム新製品の量産化に向けた課題抽出、設備選定、および検討技術選出

1日目にやったこと

始めに化学業界、昭和電工、生産技術職についての説明があり、その後に各班分かれて二つのワークを行いました。ワークは「新製品量産化に向けた課題抽出」と「量産化のための設備、検討技術選定」の二つを行い、発表しました。そして最後に座談会がありました。

生産技術職の社員

なし

新製品量産化のための課題を抽出するステップにおいて、生産技術はつねにSQCDの観点にもとづいて、安全が品質、納期、コストに対して確実に優先されなければならないというフィードバックを頂いたことが印象に残りました。

生産技術職のインターンが初めてだったため、SQCDの観点から課題を抽出する際に苦労しましたが、同じ班の学生と建設的な議論を展開することでよい提案が出来たと感じています。また、私の班の学生はあまり発表に対して積極的ではなかったため、発表者を決めるプロセスが大変でした。

私の班では、5人いた学生の内の2人が積極的に進めていました。また、どの学生も与えられた資料を細部まで読み込み、理論的な提案をしていたので、そのような姿勢は見習うべきだと思いました。

生産技術職に必要なSQCDという考え方を用いて、かなり具体的な資料に基づいて細部まで検討出来たことで、昭和電工の生産技術者に求められる視点や仕事内容がかなり明確になったことが非常に良かったと感じています。また、座談会において、技術者の方に入社同期や会社の自慢をお聞きできたことも参加して良かったと思う点です。

生産技術のSQCDに関する考え方を事前に学んでおくことで、よりよい提案を短時間のワークの中で行えると思います。

昭和電工で働いている自分を想像できた理由は、ワークを通して昭和電工の生産技術職の醍醐味を実感できたからです。最先端の製品を大量生産するために必要な要素や課題を吟味し、現場に足を運びながら工場をより良く作り変えることができるという仕事の醍醐味を感じることができたため、働くイメージを想像できました。

インターンでのワークを通して、参加学生の学歴や論理的思考力などを考慮した結果、十分内定を狙える位置にいると感じたためそのように思いました。また、インターンの段階では第一志望で受けている学生が少ないと感じたため、それらの学生よりも強く志望動機をアピールすることで、内定の確率を上げられるのではないかと感じました。

インターンの参加によって志望度が上がった大きな理由は、昭和電工が今回のインターンを学生を評価することよりも、学昭和電工、ならびに生産技術職について深く学んでほしいという想いのもとで、インターンを開催している意図が伝わってきたからです。そのような誠実に学生に向き合ってくださる企業で働きたいと思ったため、志望度が上がりました。

このインターンに参加したことで、昭和電工の生産技術職で働くための根本的な考え方を体得できたと考えるからです。それによって、志望動機を語る際に生産技術者として何がやりたいのかをより具体的に説明できるようになるため、有利になると思いました。

このインターンに参加する前は、志望業界については、機械や電機、化学メーカーなどの幅広い業界を見ていました。昭和電工のインターンに参加したことで化学業界の重要性と影響力の大きさを学ぶことができたため、化学メーカーに対する志望度が上がり、それ以降の就活ではより重点的に化学メーカーのインターンに参加するようになりました。

このインターンに参加する前の昭和電工のイメージとしては、研究熱心な方が多い、トップダウンな社風があるというイメージがありました。インターンに参加したことで、社員の方の印象については参加前と同じような印象を抱きましたが、社風についてはトップダウンではなく、若手の内から仕事を任せてくれるような社風があることを知ったため、昭和電工の志望度が上がるきっかけの一つになりました。