【新たな価値観を発見】【18卒】鷺宮製作所の冬インターン体験記（文系/総合職）No.991（専修大学/男性）（2018/1/30公開）

大学内で開催された就活イベントで同社の名前や事業内容を知った。当時、メーカーへの就職を考え始めたころだったので、メーカーではどのような働き方をするのか等を知りたくてインターンシップへ参加した。扱っている商品には、正直なところ興味が無かった。

このインターンシップへの参加においては、特に選考はなく、参加希望者は全員参加できる形式をとっていた。

説明会・セミナー

アイスブレイク/鷺宮製作所はどのような会社か/自己分析/会社を選ぶうえで大事にすること/選考案内

1日目にやったこと

自己分析と会社選びの方法についての講義の後、それを実践するワークを行った。そして、班で会社を選ぶ際にどのようなことを大切にするかを話し合い、用紙にまとめて発表した。

人事部の社員

なし

班で話し合った「会社選びの基準」で最も大切なものは「価値観」だということで発表をしたところ、社員から「価値観とは具体的にどのようなものか」、「なぜそれを大切にするのか」という質問がきたのが印象的だった。それを聞いた際に自分の中の会社選びの基準がかなりあいまいだったことに気づかされた。

1班3人~4人の班に分かれて作業をすることがあったのだが、自分が所属した班にいた学生の1人が人の意見を批判しがちな人だった。そのため、班の「空気」が悪くなり、作業もうまく進まなかった。その人の話を聞き流しつつ、作業を進め他の学生の機嫌を取るのが大変だった。

自己分析の方法が良くわからずに悩んでいたので、プログラム内のワークを通してそれを学べたことがよかったと思う。また、自分以外の学生のもつ「会社選びの基準」を知ることができ、それが自分のもつ基準を見直すきっかけになったことも参加してよかったと感じた点だ。

班での共同作業は初めてだったので、就職活動においての班行動で気を付けなくてはならないことを頭に入れてから参加すればよかったと思った。

今回のインターンシップは、実際に働く工場等ではなくオフィスの１フロアで行われ、さらに１日という短い期間に行われたため、働いている姿を想像することはできなかった。また、プログラムの内容も就活全般に役立つ内容がほとんどだったので、個別企業の情報があまり得られなかったのも理由の1つだ。

メーカーなので、そもそも採用人数が少なく、当日のインターン参加者だけが選考を受けたとしても高い倍率になる状態だった。そのため、インターンへ参加したくらいでは本選考で自分に内定がでると思えるほどの自信はつかなかった。また、同企業に対して熱心にアピールしたいと思えるほどの興味が無かった。

今回のインターンシップに参加したことによって、ある程度企業情報は得られたものの、志望度が上下するほどの影響は受けなかった。強いて言えば月平均残業時間が長いこと、自分がメーカー就職へ向いていないと感じたことから、同社に対する志望度は下がったといえる。

インターンシップ参加者は非参加者よりも早く筆記試験を受けることが出来るため、選考を早く進めることができ有利になるのではないかと思った。しかし、実際はかなり遅い時期まで選考案内のメールが来ていたので、有利になっていないのかもしれない。

インターンシップ参加後には、就職サイトを通じてメールが届くようになる。それをチェックしておくと、非参加者より早く筆記試験を受けることができる。

参加前に志望していた業界は、IT・金融・メーカーだった。ITは情報系の学部への入学を考えた経験があったことと、パソコンいじりが好きなことから志望した。金融は主に信用金庫と地方銀行を志望しており、その理由は転居を伴う転勤がない点に魅力を感じたからだ。メーカーは理系文化のある企業が多く、落ち着いた雰囲気の中で働くことが出来るのではないかと思い志望した。

このインターンシップへ参加したことによって、自己分析の方法と企業選びの基準を見直すことができ、その後の就職活動においてそれらを行う際に不安が小さくなった。また、同企業内での働き方を知った際に、それに対して興味関心をもつことができず、自身のメーカーへの就職自体を考え直すきっかけにもなった。その後はメーカーを志望業界からほぼ外した。