回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他業種に比べて給与水準が高く、日系コンサル内で比較しても相応に高い水準を頂いていると思う。
若い内は基本的に年功序列で、基本的に毎年一定程度...続きを読む(全181文字)
- この投稿でわかること
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山田コンサルティンググループ株式会社
山田コンサルティンググループ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜1800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、山田コンサルティンググループ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に山田コンサルティンググループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他業種に比べて給与水準が高く、日系コンサル内で比較しても相応に高い水準を頂いていると思う。
若い内は基本的に年功序列で、基本的に毎年一定程度...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
他のコンサルと違い残業代も出るため年収に不満はない。ただし、当初数年間は年俸上昇額が小さく、年度替りの度にショックを受けていた時期もあった。...続きを読む(全229文字)
中小企業が相手であるため、実行段階までフルコミットでコンサルができるという点は魅力的である。ただ、やはり中小相手ではできることに限りがあり、もっと大きな仕...続きを読む(全95文字)
中小企業相手のコンサルティングという独自性はあるが、生成AIなどの台頭で今後はよりコンサルティングの質が重視されると思う。中小相手だと複数社を同時に担当し...続きを読む(全110文字)
就労環境に関しては、コンサル的というより営業的なしんどさがありそう。残業を抑えようという意識はあるが、課題?ノルマ?はハイレベルであり、なかなか厳しそう。続きを読む(全77文字)
残業時間などはコンサル業界の中でも普通といった感じ。基本的にコンサル企業に入社して、ワークライフバランスを確保したいとは思わない方が良い。続きを読む(全69文字)
コンサル企業の中でも、体育会系の学生が評価されるイメージ。アウトプットの質を高めていこうというより、1件でも多くのクライアントを引っ張ってこいという風潮を...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
経営陣と対峙して議論できる点はやりがいの一つです。
プレッシャーも多いところにはなりますが、そこから得られる経験はなかなかないものだと思いま...続きを読む(全487文字)
事業再生の中小企業の事業再生コンサルティングを行うのでやりがいは非常にあると思う続きを読む(全40文字)
今後少子高齢化で、中小企業の事業再生は必要になってくると思われるので将来性はある。続きを読む(全41文字)
福利厚生は住宅補助など普通のものは出るのでだいたい整っている方だと思う。続きを読む(全36文字)
インターンシップに参加して思ったが、ワークライフバランスなんて言葉は存在しないと思ってよい。社員さんも休日はほとんどないと言っていた。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
賞与は数ヶ月分支給される。他社に比べると賞与が大きいため、魅力の一つだと考えられる。年功序列制度も無くなった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
スタート時点では思ったほど多くないが、伸び率はとてもよい。あがるときは結構グッと上がる。年末ボーナスもあり、評価次第。女性は昇進しやすい。
...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
電通デジタルの評価制度は、年功序列ではなく、かなり実力主義に近いと感じています。
昇進・昇格の頻度自体は年1回が基本ですが、その中身は「どれ...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
実績で評価される仕組みだったので、頑張り次第といったところ。月1回の給与とは別に、日額で営業手当が支給されていた続きを読む(全62文字)
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【良い点】
評価に対する意識は高く、何を成し遂げれば、高い評価を付けるかを評価者と被評価者の間でしっかりとすり合わせていました。(一人の上司しか経験して...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年収は高い水準にあると思います。
評価についてはプロジェクトの上司からの評価で決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あまり高い水準ではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり高い水準ではなかった。優秀な人を取る、惹きつけるにはもう少し高い...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
上司との1on1や評価面談、目標設定面談などフォローが手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標数値の高さからクライアントワーク...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
チェック項目があって遅刻欠勤早退をしなければボーナス年に4万円入る。東京に配属になれば1年目でも月収30位になる。その他だとずーっと手取り2...続きを読む(全477文字)
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【良い点】
若手から稼げる。
しかし、高単価のため効率性が重要視される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いかもしれないが、求められるレ...続きを読む(全106文字)
| 会社名 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマダコンサルティンググループ |
| 設立日 | 1989年7月 |
| 資本金 | 15億9954万円 |
| 従業員数 | 1,085人 |
| 売上高 | 227億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 増田 慶作 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 948万円 |
| 電話番号 | 03-6212-2500 |
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
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