2024卒の先輩がキタムラ総合職 接客販売スタッフ(店長候補)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社キタムラのレポート
公開日:2023年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職 接客販売スタッフ(店長候補)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でそれまではオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールから送られてくるズームリンクから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
和やかで会話ベースなので会話の中で投げかけられる質問に対して嘘偽りなく素直に答えていたことが良かったのかと思います。
面接の雰囲気
本当に和やかな雰囲気でした。面接官の経歴などを紹介してもらった上で基本的な質問をいくつかされ、その後に逆質問がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
挫折経験を教えてください。
商店街と協働したプロジェクトで自分たちの提案がなかなか受け入れていただけなかったという経験があります。OBや先輩からのフィードバックやチーム内での振り返りから原因を熱意のみで提案していたことだと考え、顧客の視点を取り入れるために顧客にインタビューを行いました。インタビューの中では商店街の知識を持つことで仮説を持ちやすくしたり雑談で相手の心を開かせたりしたことで真のニーズを引き出し、商店街内で提案を実現することができました。
チームの中でどのような立場をすることが多いですか?
チームの中では緩衝材の役割をすることが多いです。私たちのチームには行動先行型のメンバーと理論先行型のメンバーがおり、その2人がよく衝突していました。2人の意見にはいい部分があるにも関わらず伝え方の違いですれ違いが起きていると考え、両者の間に立ってメリットデメリットをホワイトボードで整理するようにしました。そうしたことで互いの考え方の良い点に気づくきっかけとなり尊重し合える環境を作ることができました。
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キタムラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キタムラ |
|---|---|
| フリガナ | キタムラ |
| 設立日 | 1943年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,213人 |
| 売上高 | 56億4300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柳沢啓 |
| 本社所在地 | 〒780-0870 高知県高知市本町4丁目1番16号 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 平均給与 | 442万円 |
| 電話番号 | 045-476-0777 |
| URL | https://www.kitamura.co.jp/top.html |
