2023卒の先輩がキタムラ総合職 接客販売スタッフ(店長候補)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社キタムラのレポート
公開日:2022年7月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職 接客販売スタッフ(店長候補)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面、それ以外はオンラインです。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
サービス業であるため、笑顔やコミュニケーション力はとても評価されていると思います。万節で話すときはこの二点を意識することとハキハキ話すようにつとめました。
面接の雰囲気
面接前にアイスブレイクの時間があり、緊張をほぐしてくれました。面接官の方はにこやかに話を聴いてくださりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代にがんばったことを教えてください。
私が学生時代にがんばったことは母校の軽音楽部の活性化です。私は高校時代から軽音部に所属し、大学でも軽音サークルに所属しています。しかしサークルでのバンド活動をきっかけに、高校の部活動がとても小規模だったことに課題を感じました。そこで同級生に協力を仰ぎ、母校に訪問して卒業生と高校生の合同ライブをすること、後輩に対して楽器の講習会や質問会を開くことを企画しました。これを行った結果、合同ライブが定期的に開催されるようになり、部活の外部交流が盛んになりました。また、楽器経験者として指導することが出来たため、後輩の技術面の向上も促すことができました。この経験から、現状に満足せず、常に上を目指すことが大切なのだと学びました。
それを実行する際に一番きっかけとなったことはなんですか?
後輩へ広い世界を見せてあげたいなという気持ちです。私自身、高校で軽音部に入っていたのですが、当時は部活の楽しさや校内でライブが出来ることに満足しており、部活動は充実していると感じていました。しかし、大学生になりサークルで、他大学や他サークルの人たちとも関わることが出来るようになると、高校時代を振り返ったときに私たちの部活は本当に充実していたのだろうか、と疑問を持つようになりました。また、部活動には音楽経験者の指導者がいなかったため、技術面での不安も抱えているのではないかと考えました。また、当時、大学一回生だった自分は高校生にとって一番年が近い大人で話しやすいのではないかと考えたため、私が企画者として高校生と卒業生をつなぎたいという気持ちになりました。
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キタムラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キタムラ |
|---|---|
| フリガナ | キタムラ |
| 設立日 | 1943年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,213人 |
| 売上高 | 56億4300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柳沢啓 |
| 本社所在地 | 〒780-0870 高知県高知市本町4丁目1番16号 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 平均給与 | 442万円 |
| 電話番号 | 045-476-0777 |
| URL | https://www.kitamura.co.jp/top.html |
