この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育児休暇・産休はあるが、MAXで使用するのは一般職の女性ばかりであり、技術系の女性は使用するが戻るのが早い傾向がある。また復帰後も同じ仕事をするというより...続きを読む(全179文字)
オリンパス株式会社 報酬UP
オリンパス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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育児休暇・産休はあるが、MAXで使用するのは一般職の女性ばかりであり、技術系の女性は使用するが戻るのが早い傾向がある。また復帰後も同じ仕事をするというより...続きを読む(全179文字)
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年功序列でのんびりしている。
残業もあまりないので、のんびり仕事をしたい人にはいい会社である。
しかし、女性は昇進が難しく、男性に比べて昇進が遅いか昇...続きを読む(全158文字)
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身に付けられるスキルは部署によって異なりますが、それぞれの分野において研修は充実している方だと思います。また、まとも、真面目な人が多いので、一般的なビジネ...続きを読む(全185文字)
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毎年恒例の夏祭りがとても盛り上がります。執行部を管理職が、スタッフを若手社員がやることになりますが、普段仕事では関わらない人たちと仲良くなれて、それが後々...続きを読む(全165文字)
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とりたてて人を教育するような仕組みは整っていないが、他企業もおなじではないだろうか。表向きはキャリアプランのようなものが存在し、上司とも期初、期末に話をす...続きを読む(全151文字)
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最先端をいっている会社と思っていた。内視鏡のシェアが高く、高い技術力を有していると思っていたが、高いのはプライドだけで技術はそれほどでもない。社内は最先端...続きを読む(全153文字)
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かつては内視鏡のみの会社から脱出するべく、診断機器やデジタルカメラ、顕微鏡に半導体検査装置など光学技術をいかして多角化をはかったがどれも中途半端な事業とな...続きを読む(全155文字)
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人事の人柄の良さに惚れて第一志望になりました。
入社してみて、同期をはじめ、会社の人たち皆、穏やかでやさしく、イイ人たちばかりで入社して良かったと思って...続きを読む(全173文字)
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管理職だからと言って偉そうにする人は殆どいないと思います。
話しやすくてイイ人が多いです。
人柄がよくないと上には上がれないのかも?
営業部門はわか...続きを読む(全166文字)
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ワークライフバランスはとても良いです。有給もとりやすいし、連続5日間のリフレッシュ休暇も取れます。
仕事人間で全然休まない人もいますけど、だからといって...続きを読む(全165文字)
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派遣社員として働いていましたが、派遣はバカにされていて、働きずらい会社でした。
特に社員の方は向上心もなく、改善点を提案しても聞き入れてくれません。
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社内における研修プログラムは、充実している。新技術に関する研修、特許に関する研修など幅広く用意されている。また、社外の研修に、関しても、条件が整えば参加さ...続きを読む(全155文字)
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休暇制度、労働時間共に、特に問題はありません。残業時間も適切な範囲内と思います。住宅補助、食事補助は、一応あります。出産育児に関しては、手厚い保護はあると...続きを読む(全155文字)
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家賃の8割補助は魅力的であった。ただし、部屋の広さなどに制限が有る。ジョブローテーションや社内公募などは活発ではなかったが、他の会社も同じようなものではな...続きを読む(全150文字)
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常勤短期社員の場合、勤務時間は7時間となり、ボーナスはもらえますが、正社員と同じように満額をいただくことはできません。勤務時間がすくないため時間内に仕事を...続きを読む(全181文字)
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産休はきちんともらえます。しかし一般職の女性は、産休期間ぎりぎりまで取得しますが、総合職の女性は早く仕事復帰することが多いように思います。上司に言われるわ...続きを読む(全255文字)
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とても安定した企業で、従業員ものんびりかまえている人が多いです。
忙しいときは忙しいですが、水曜日はノー残業デーで定時で帰れます。
育児休暇等はきちん...続きを読む(全175文字)
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・上司と部下の間の風通しは、比較的良いと言える。
・全体的にノンビリとした社風で、緊張感は低い。従って、営業職では、ノルマに追われることも殆ど無い。
...続きを読む(全238文字)
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部署にもよるがリーマンショック後の残業禁止が良いかたちで浸透したため、現在でも19時を過ぎるとほとんどの社員が帰宅している。周りが仕事をしているから帰り辛...続きを読む(全167文字)
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当時の社風としてはまあ普通でしょうね。良くも無く、悪くも無く。ただ、能力、スキルUPを望むのであればそれなりの環境は整っており問題ありませんが、30代の社...続きを読む(全157文字)
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昇格するには、上に人に気に入られるかしかない。中途入社の人には大変厳しい環境です。部門によっては、プロパー会議等も実施し、本当にひどい上司もいる。社会の常...続きを読む(全162文字)
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カメラ事業に関しては縮小の一途。国内外問わず、各社苦しんでいることがレポートされている事実をよく耳にする。ラインナップの革新も振るわず、事業の存続性に関し...続きを読む(全180文字)
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女性社員にとっては本当に良い会社に見える。一年以上の休暇を経て、職場復帰を果たしたと思ったらまた第二子の出産のために休暇に、、なんていうこともざらで、それ...続きを読む(全190文字)
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若手、中堅社員に対する企業からの期待は感じられない。上だけで全てが決まっていくような気概が感じられる。成長市場に対する投資(時間的にも金額的にも)は他ブラ...続きを読む(全164文字)
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スピードと判断力には定評があり、歴代の社長の中でもNo1です。但し、全て自分で掌握しようとはせず権限を与えて仕事を任せてしまうタイプなので、財務部に任せた...続きを読む(全190文字)
会社名 | オリンパス株式会社 |
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フリガナ | オリンパス |
設立日 | 1919年10月 |
資本金 | 1245億円 |
従業員数 | 28,838人 |
売上高 | 9362億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 竹内康雄 |
本社所在地 | 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 1041万円 |
電話番号 | 042-642-2111 |
URL | https://www.olympus.co.jp/ |
採用URL | https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates |
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