【志望度を重視、若手との対話】【21卒】富国生命保険相互会社の総合職の1次面接詳細 体験記No.9889（法政大学/男性）（2020/7/13公開）

企業分析がしっかりと出来ていたことではないか。ここは志望度を非常に重視するので本当に入りたいというのを感じてもらわないと難しい。

若手の社員の方で、年が近い分就活生のことも分かっていてとても話しやすい環境であった。オーソドックスな質問が多かった。

なぜ四大生保でなく弊社を志望するのか

もちろん大手であったり規模が大きくないと出来ない事は沢山あります。しかし私が社会で働く上で重要視している事は、いかに自分の力を発揮できるかどうかです。どんなに社会的地位の高い仕事についても自分の力を発揮せず埋もれてしまっては元も子もないと考えます。サッカーを14年間やっておりますが、それらの経験からどんなにいいメンバーが集まっていても監督の教育のレベルが低かったら、そのチームは強くなれません。また自分のサッカーのプレースタイルが良くてもチームに合わないやり方であったらそのプレースタイルはダメなものとあります。というように社会人でも働く環境によって自分の力が左右されると考えます。そう考えた時に、貴社はどこよりも社員を大切にして、また他社のどこよりも研修体制が整っています。4年目には1年間ずっと研修が出来る点に関しては非常に驚きました。以上、他社のどこよりも自分の力を発揮でき、会社の文化として社員を大切にする文化がある事から、4大生保より貴社を強く志望します。

自己PRとその生かし方

私の強みは対話力です。それは人と親密になりやすいというだけでなく、お互いを理解し合って信頼し合える事を指しております。私は人間関係を普段の日常会話から心がけており信頼されやすい人間です。ゼミではゼミ長を任されアルバイトでは新人の相談役を任され多くの新人の悩みを聞き、手助けをしました。またサッカー部では新しい業務を導入する際私という人間を信じてくれた為、協力してもらう事が出来ました。保険業界に信頼は不可欠でありこのように私の対話は多くの事に活かす事が出来ると考えます。私はとくに営業所長に携わりたいと考えています。そこではプランナーのマネジメントが主な仕事ですが、この対話力は必ずプランナーにとっても働きやすい環境づくりに役立つと考えます。そして営業所をチームとして捉えて営業力向上に努めたいと考えております。