【アイデアの引き出し多い学生たち】【21卒】ＳＭＢＣファイナンスサービスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.10712（法政大学/男性）（2020/7/17公開）

SMFGの一員であり信販ではかなり有名であったので志望企業の一つとしてみていた。また応募するだけで参加できる手軽さから志望した。インターンシップに参加すれば早期選考のフローに乗れるため、少しでも企業の受ける時期をバラバラにしておきたかった。

応募するだけで行く事が出来るので、特に対策はしなかった。しかし簡単なビジネス立案がある事を知っていたのでなんとなくカード業界のビジネスなどを調べてその時に参考できるように対策をした。

自己分析をする、セディナについて理解を深める

1日目にやったこと

最初にアイスブレイクから始まり、次に自己分析から始めていき自分がどんな社会人になりたいかを考えてグループで共有した。そのあとは様々なものからテーマを決め、軽めの決済ビジネス立案になった。そして発表して終了。

人事部

クリアファイル

学生の陳腐なアイデアとは対照的に社員の方々の、学生たちの発表に対するフィードバックは的確かつ鋭く若手の割にアイデアの引き出しがかなり多い、というのを強く感じた。

司会を勤めたがグループワークに慣れていない学生が多く非常に進行しにくかった。またほとんど喋らなかったり遊びのつもりだった学生もおり非常に温度差を感じた。決済ビジネスの立案ではまともなアイデアが出てこず、かといって賛成もしないのでよくわからず、結局ごく少人数で考えたアイデアを発表するに至った。

意外と序盤にやった自己分析が役に立った。今までは何となく自己分析というのを進めていた玉、完全な形ではなかった。今回のインターンシップでは自己分析の時間をしっかりと取り、また他者への共有があるのでよく考える事が出来た。このインターンシップで完全に自己分析が出来たわけではないが、自己分析をする為の基礎が出来た為、その後の作業はサクサクと進める事が出来た。

ビジネス立案の際にニュースなどを毎日見てアイデアの引き出しなどを作っておけば割と気の利いた意見を言えたのではないか。

インターンシップ自体の進行は若手社員2名のみでやっていたので、自分が働くイメージが湧きインターンシップという学生の窓口となる大事なところで若手を起用するといった社風に非常に好感を得た。また平均勤続年数の長さや、職場復帰率の高さから非常に働きやすい環境が整っており自分が望む環境が整っていると感じた。

JCBや三井住友カードなど難関のインターンシップに参加出来ていた為、間違いなく本選考でも結果を出せる自信があった。またインターンシップの学生のレベルも非常に低くほとんど私の愛出が使われた為、この中であったら間違いなくズバ抜けているという確信があった。

若手社員2名でインターンシップを進行している点に非常に興味を惹かれた。インターンシップという学生の最初の窓口になるところで会えて若手社員を起用する点について話を聞いたところ、やはり若手に経験を積ませるといった社風があると聞いた。また社員のフィードバックもかなり鋭いもので、社員のレベルも高いのではないかと感じた。

確かに早期選考には呼ばれるが、優遇ルートでは全くないので有利なるものではない。むしろ早い時期に面接をするのでまだ慣れない対応を晒してしまう可能性がある事から不利になる考えもできる。

金融業界を中心にみていた。信託銀行や証券、損害保険など多くのインターンシップに参加した。また中でもカード業界を第一志望としておりJCB、三井住友カード、三菱UFJニコスなどの複数日程のインターンシップに参加出来た。しかしセディナは信販にも強くより人のライフステージに沿ったアプローチが出来ると感じた。

カード業界が第一志望である事に変わりはないが、セディナの社風に非常に惹かれた。たった1日のインターンシップではあったがそこからセディナの良さについて分かる事は多く、働く環境を重視する私にとっては非常に魅力的なものであった。また中でも営業志望であったが、ビジネス立案などを通じて価値を生み出す側になりたいという想いを抱くようになった。