【笑顔と繋がりを守る】【21卒】富国生命保険相互会社の総合職の本選考体験記 No.9889（法政大学/男性）（2020/7/13公開）

学業において力を入れたこと
学生時代頑張ったこと
自己PR
志望動機

特にこれといった対策はしていない。しかし文字数が少ないのでシンプルに少ない情報量をのせることのみを意識した。

問題集で対策をした。特に難易度は高くない。

言語、非言語、性格診断

企業分析がしっかりと出来ていたことではないか。ここは志望度を非常に重視するので本当に入りたいというのを感じてもらわないと難しい。

若手の社員の方で、年が近い分就活生のことも分かっていてとても話しやすい環境であった。オーソドックスな質問が多かった。

なぜ四大生保でなく弊社を志望するのか

もちろん大手であったり規模が大きくないと出来ない事は沢山あります。しかし私が社会で働く上で重要視している事は、いかに自分の力を発揮できるかどうかです。どんなに社会的地位の高い仕事についても自分の力を発揮せず埋もれてしまっては元も子もないと考えます。サッカーを14年間やっておりますが、それらの経験からどんなにいいメンバーが集まっていても監督の教育のレベルが低かったら、そのチームは強くなれません。また自分のサッカーのプレースタイルが良くてもチームに合わないやり方であったらそのプレースタイルはダメなものとあります。というように社会人でも働く環境によって自分の力が左右されると考えます。そう考えた時に、貴社はどこよりも社員を大切にして、また他社のどこよりも研修体制が整っています。4年目には1年間ずっと研修が出来る点に関しては非常に驚きました。以上、他社のどこよりも自分の力を発揮でき、会社の文化として社員を大切にする文化がある事から、4大生保より貴社を強く志望します。

自己PRとその生かし方

私の強みは対話力です。それは人と親密になりやすいというだけでなく、お互いを理解し合って信頼し合える事を指しております。私は人間関係を普段の日常会話から心がけており信頼されやすい人間です。ゼミではゼミ長を任されアルバイトでは新人の相談役を任され多くの新人の悩みを聞き、手助けをしました。またサッカー部では新しい業務を導入する際私という人間を信じてくれた為、協力してもらう事が出来ました。保険業界に信頼は不可欠でありこのように私の対話は多くの事に活かす事が出来ると考えます。私はとくに営業所長に携わりたいと考えています。そこではプランナーのマネジメントが主な仕事ですが、この対話力は必ずプランナーにとっても働きやすい環境づくりに役立つと考えます。そして営業所をチームとして捉えて営業力向上に努めたいと考えております。

根拠を示して富国生命が第一志望ということを言い続けたのが評価に繋がったのではないか。恐らく第二志望というと落とされる。

聞きたいことをどんどん聞いてくる人だった。また後半全て逆質問であり、リクルーター面談をしていないことを配慮してくれた。

なぜ教職をやめて就職活動をしているのか

高校時代は保健体育の教員になりたい、そういった思いで大学に入学しました。しかしなぜ教員になりたいのかと考えた時に、スポーツが好きだからという理由しかなく特にどんな事をしてみたいというのが、大学での教職の勉強を通じても見つかりませんでした。そして3年になりしっかりと考えた時に、私が大事にしたのが成長というところでした。サッカーを続けてきた中で、競争社会なので常に成長していないと落ち着かないそんな人生でした。その内に自身の成長がやりがいとなってきて成長できる事はモチベーションの源泉であるという考えが出来ました。そういった時に教員というのは自身の成長というよりは生徒の成長を後押しする仕事であると自分の中で感じました。そうした時に20年後30年後熱意をもって仕事をやれるかと言われれば正直分からないというのが、その時の思いでした。そうであればもっと熱意をもって自身がずっと成長出来るところで働きたいと考えた為、教員免許取得を辞めました。

志望業界と選考状況を教えてください

現在は生命保険業界と製薬企業のMRを主に志望しております。（話しやすいように他の金融は受けていると言わなかった）私の想いとして人々の笑顔を増やしたいというものがあります。そして私にとっての一番の笑顔とは、人との繋がりです。そして生命保険は第三分野の進化や、資産、健康寿命を延ばす為の保険など、保険者に限らずそのステークスホルダーにも関わってくるものです。私は保険を通じて人との繋がりを守る事が出来る点に感銘を受けました。また、現在の就職状況としては、アフラック生命保険から内定をいただきその他の4大生保はエントリーしていますが現在は一次面接もしくは書類通過といった段階です。またその他にも大樹生命や大同生命も受けております。（実際は1社ずつどの選考段階かを事細かく聞かれた）

評価を見定めようとする質問はなく、志望度を問うものか雑談であった。ただ志望度に関しては厳しく追及される。第一志望と答えないと間違いなく落とされる。かといってすぐに入社しますと言うと後々がきつい。駆け引きが大事。
また基本はその場で内定だが、後日電話で内定のパターンもあるらしい。

最初に人事の方から就活状況を聞かれる。その後に面接が始まるのだが、熱意にあふれる方が面接官だった。圧迫ではないが苦手な人は苦手かもしれない。

キャリアプランを教えてください。

最終的には私はいろいろな人の立場を理解して、企業全体の経営に関わりたいと考えています。そこまでの過程としてまず営業所長に関わりたいと考えています。お客様と間接的に幅広く関われる所に興味を惹かれております。また場合によってはお客様のところにいくという点も、生命保険業界ではなかなか携われないところだと思います。またそれ以外にもマネジメントという点に惹かれており、私自身は自分の力が発揮出来る環境を望んでいます。そこで営業所長は営業所全体の指揮を執ることができ、自分次第で大きく変える事が出来ます。私はプランナーの方々がより働きやすく、自分の力を発揮出来るようにマネジメントしていきたいと考えております。そういった事を経て、お客様の視点、またプランナーの方々の視点を養いたいと考えております。またお客様サービス企画部や内勤を経て、よりいろいろな価値観を養っていきたいと考えております。このようにいろんな人の立場価値観を吸収する事で、企業全体の経営を安定的に担える存在になりたいです。

大学では何をしてきたのか

コーチングを学んでおりましたが、特に保健体育教員免許取得に力を入れておりました。三年次に進路を変え取得を辞めたが、それまでは質の高い教員になろうと教職課程とは別に二つの取組みをしておりました。一つは保健体育指導ゼミに入った事です。そこでは実際に授業を展開し先輩の技術を吸収しながら実践を通して指導法を向上ささていきました。またゼミで学会に行く事もあり常にインプットを怠りませんでした。二つ目はサッカースクールコーチです。私は勉強した事をより実践したいと考えてコーチアルバイトを始めました。このようにアウトプットも実践しました。保健体育の教員にかなり力を入れ社会人になった際は、この一つの事に全力で取り組む力が生かされると考えます。