【21卒】アフラック生命保険の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9520（法政大学/男性）（2020/7/22公開）

志望動機/学生時代頑張ったこと

志望動機では、アフラック特有のものだけを書き、他の企業の志望動機には使えないようにつくることを意識した。

市販の問題集を熱心に解いた。かなりの人がここで落とされる。

言語、非言語、性格診断

特に深掘られる事もなかったので、テンポよくオーソドックスな質問を返すことが出来れば全く問題ないと思います。

割と年次は高めであったが、穏やかに進んでいった。面接時間も短いことから聞きたいことを浅く聞いていく感じであった。

なぜ生命保険業界を志望するのか

人々の笑顔を作っていきたいからです。アルバイトやスポーツを通じて人を笑顔にする事が多く、それらを増やす事でより良い世の中を作れると感じました。そして私にとっての一番の笑顔とは人との繋がりです。私は幼少期に祖父を亡くしたが当時は本当に辛い思いをしました。また人と喋っている時が私は一番たのしく、そういったところから人との繋がりを守る事が出来る仕事をしたいと考えます。そこで生命保険というのは第三分野の発達から病気を治すといった事に特化しています。そしてお客様の命を守る事が出来る、また予防というアプローチも出来る。そんなところからお客様だけでなくお客様のステークスホルダーにも関わる事であり、多くの人々を笑顔に出来るポテンシャルがあると考え生命保険業界を志望します。

学生時代力を入れたこと

私は大学で所属したサッカー部に初めて試合分析という業務を導入、継続した事を挙げる。きっかけとして、私達の代が中心の時に2部リーグに降格させてしまい、負けたままでいられないという想いと、熱心についてきてくれる後輩の為に良い舞台を残したいという二つの想いがあり導入した。そこで私一人で始めたところ、膨大な作業量であり継続していく事が難しくなっていった。そこでチームメイトに協力を頼んだが、ただ頼むのは無責任であると考えた。そこで私の想いを素直に伝え私の為でなく、チームの為共に歩みたいと協力を頼んだところ逆に全員の士気が高まり、全員で取り組む事になった。私は各々の性格や特性を見極め、全員に役割を分担しシフト制を組んだ。また質を高める為、学部の先輩が開発した戦術分析アプリを自分の想いを何度も直接伝えて、お借りする事し、質、効率共に向上させていき強い武器となった。これらのアイデアを実践していった結果、リーグ戦を一敗に抑え優勝出来た。またメンバー、監督からも試合分析の効果が認められ、私が辞めた今でも後輩たちが私が改善を重ね作った分析業務を引き継いでいる。

志望動機でアフラックの特徴を表現できたことが評価につながった。二次面接もオーソドックスであった為、ここでは良いと思わせるものがなければ通らないと考える。また長所の生かし方というところから、アフラックで働く際のイメージをつくっておかなければいけないと思います。

一次面接と同様にかなり穏やかに進んだ。しかし時折アフラックについての知識を聞いてきたのでその辺の対策は必要。

（アフラックを志望する理由から）生命保険にまだ無い価値をつくりたいというが、それは何か

生命保険を通じて人との繋がりを守れるという価値をつくりたいと考えています。それはその為に私は、まさかに備える保険ではなくまさかを予防出来るような保険をつくりたいです。今の生命保険というのは、死亡保険や、第三分野の医療保険など結果的に起こった事にアプローチしています。しかし私は生命保険を通じ、健康に対しての人々の考え方や意識を変えて人々が自発的に行動を起こしていくようにすれば、より生命保険の意義が向上し人々との繋がりが守られると考えます。そんな世の中になるこそ私の求めている人々の笑顔というものが実現出来ると考えます。そしてそれらを実現するにはイノベーションラボといった先進的な事業を次々と起こす貴社だからこそ出来る事だと思います。

学生時代頑張ったことから学んだことの生かし方。

学生時代頑張った事学んだ事は、相手の立場になって考える力だ。チームの仲間を巻き込む際に、ただ協力を求めるのではなく相手がどう思ってるのかを考えてそれらに応じた対応をした。そしてこの力は営業、商品開発でいきるはずだ。貴社の営業は代理店営業の為、相手は多くの問題ややる事を抱えている。そこで私は相手の立場に立つ力をいかし、代理店の方々を積極的にマネジメントしたり、隠れたニーズをすくえると考える。そして商品開発ではこの力を利用する事で多様性を発揮できる。相手の立場に立つ力を生かすことでいろいろな人間の価値観や考え方を受け入れる事ができ、多様性を身に付けられる。そして商品開発というものはまだこの世にないより良いものを生み出すところだ。私はそこで多様性をいかしあらゆる視点に立ちより良い商品というものを生み出す事が出来る。

聞かれたことは、ガクチカとアフラックに関する知識だけであるが非常に苦しい質問であった。恐らくアフラックの知識を引き出し志望度を測っていたと思う。そしてただ知識をひけらかすのではなく自分は、これらについてどう考えているのか、といった考えを作っておくことが大事。私はアドリブであったので本当に苦しかった。また志望度によっては、ここで内定が貰えるか、4次面接に進むかが変わってくる。

非常に穏やかであったが他の就活生は、厳しめの面接官であったという声も多く人それぞれである。事務連絡やアイスブレイクを除くと実質20分間の面接。

アフラックの印象に残った社会貢献活動

特定の社会貢献活動というよりは、がんに対する社会貢献活動を挙げる。がん経験者プラットフォームのトモスノートやアフラックペアレンツハウス、地域に対しての積極的ながん啓発など広く社会に貢献する姿勢が印象に残った。中でも私が最も感銘を受けたのが社員に対してもしっかりとアプローチをしていた点だ。社員に対して健康増進のアプローチkeep it fitやがんを患った社員に対しての就労支援など、がんに対しての想いも社員に対しても向けていた。そこで私は、社員に対してからのアプローチをする事で、その先にいるお客様に想いが繋がる、というアフラックの姿勢を感じた。そしてがん保険に収まらずがんに対しての社会への働きかけをする貴社に非常に感銘を受けた。

アフラックの印象に残った事業

キャンサーエコシステムに大変感銘を受けた。私の理想である保険はまさかに備えるではなく、まさかを予防する保険というものをのぞむ。そもそも予防を積極的に行っていればお客様にとっても非常に良いものだ。私はそれらを保険を通じてやりたいと考える。そこで貴社は多くの企業と連携してQOL向上、早期発見、アフターケア対応、健康増進など、がんに対して様々な方向からアプローチするキャンサーエコシステムに非常に惹かれ、まさに私が作っていきたい世の中と同じ方向性であると感じた。このように貴社は生命保険企業としてではなく、ヘルスケア企業として歩んでおりこのキャンサーエコシステムは、がん患者のビッグデータを保持している貴社だからこそ出来る事である。貴社には世の中のがんに対しての考え方を変えていく事が出来るポテンシャルがあると考える。

数日以内には、決めてほしいといったスタンスではあったが自分の中で志望度がかなり下がっていた為、その場で辞退した。

アフラックは他の生命保険とは一線を画すので、なぜアフラックであるのかをしっかりと説明できるようにした方がいいと思います。志望度もかなり強く見ているので、その上で志望度も表現できるといった、ロジックとパッションで攻めることがアフラックに限らずどの企業でも言えることです。アフラックの知識に関してはネットには多くあり、また選考の途中でも座談会があるため、しっかりと情報収集をすることが大事です。場合によってはOB訪問も有効です。また意外と盲点だが、SPIでかなり落とされるらしく手を抜かず入念に対策しましょう。

いかにアフラックで働きたいかを質問で説明できるかといった志望度であると考える。倍率で言えば4大生保に劣らない人気企業のため、優秀な人間でも志望度を表現できなければ難しい。私は、アフラックでしかできないこと、入社してやりたいこと、アフラックについての知識などを具体的かつ論理的に伝えることが出来たのでそこを評価された。

SPIでは自信があった者も多く落ちていた為、難易度が高いか、性格重視のどちらかだろう。性格に関しては対策してもばれる可能性が高いのでありのままで受けることが大事だ。面接は基本的にはオーソドックスだが、企業研究をしないと答えられないものもあるのでそこは必要以上にやること。また、3次で内定の人もいれば４次を案内される人もかなり多いので最後まで気を抜かないこと。