この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賞与はないわけではない。給与に関しては低く、手当てもしっかりしているとは言いがたい。給与の上昇を望むには、実力が必要といわれるが実際のところ年功序列なとこ...続きを読む(全157文字)
株式会社コア 報酬UP
株式会社コアの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜720万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コアの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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賞与はないわけではない。給与に関しては低く、手当てもしっかりしているとは言いがたい。給与の上昇を望むには、実力が必要といわれるが実際のところ年功序列なとこ...続きを読む(全157文字)
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地方のカンパニーに所属しているが、地方にしてはまずまずの給与である。
賞与については所属部署の売上成績によっても多少の上下があるが低すぎるということはな...続きを読む(全164文字)
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給与と賞与については人それぞれだと思いますが、主観で可もなく不可もなくだと思います。ですが安定していましたので私にとっては十分な金額でした。評価制度は結構...続きを読む(全152文字)
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給与については、時間外手当が全額支給される点は満足しております。
昇進昇級についてはタイミングさえ悪くなければ年功序列である程度
までは昇進可能です。...続きを読む(全195文字)
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・給与、賞与について、派遣先にヒアリングも来ないのにどのように評価しているのか疑問。実際に面談も書面上は実施済みになっているが呼ばれたこともない。
※会...続きを読む(全181文字)
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年功序列です。評価制度があるのかどうかも不思議です。
勤務地によっても給料のばらつきがあるのか、上場企業公開情報での平均年収
と身の回りの実質平均年収...続きを読む(全172文字)
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仕事の出来がすべてという感じではないです。それでも他社と比べればましでしょうか。結構評価が影響するかもしれないです。ただし、数年前に給料体系が変わったけれ...続きを読む(全151文字)
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多くはないが、それなりの仕事の量でそれなりの給料がもらえる。残業はサービスでやってしまう人も多いので、残業はほどほどにしているのがいい。昇進昇級は、基本的...続きを読む(全150文字)
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年に一度社員同士の面接があります。
リーダーレベルの人と平社員の面接で組み合わせは同じ部署内で決まります。
将来の展望についてや悩み相談などをすること...続きを読む(全155文字)
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やや低め。ただし、自分次第ではある。ベンチャーなので、意識的にガツガツ進めば評価はしてもらえる。もともとの古い体質から脱皮しつつある最近だが、まだまだ上が...続きを読む(全151文字)
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資格や上司の評価、また担当している業務の業績により年収に差が出ます。
評価が主に影響するのは賞与です。
ちなみに評価ですが高いか低いかなどは当たり前で...続きを読む(全158文字)
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●給与、賞与について
・家賃補助がないため、生活するのにかなりきつい。
→東京勤務とかならすごくしょぼい寮があるけど
・とにかく賞与が少ない。...続きを読む(全169文字)
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給与や賞与の面ではまったく評価できないです。
入社当時は東証2部に上場したら待遇が変わる。
2部に上場したあとは、1部にあがったら待遇が変わる。
と...続きを読む(全160文字)
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上にも書いたけど、優秀な人材から退職する傾向にあるみたい。
これって給与もろもろ待遇が引くい事と、会社としての将来性に疑問を感じたからでしょう。
上場も...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安いこと。これにつきます。現在はどうなっているかは不明ですが、標準な給料に見せかけてはいるが、手当込みの金額...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
対番者制度があり、一人先輩社員がついてくれるので、困った時にとても頼りやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
対番者にも当...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
上司に相談などはしていない。
社員同士では転職を検討しているか問えばしていると答える人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
半年に一回のキャリア面談が実施されている。業務の状況や別チームへの移動の希望なども聞いてくれており、希望が通っている人も見かける。
また、会社...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社前から社員にはいい人が多いと聞いていたが、特別変な人はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に会社についてどう考えている...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に同じ業務の繰り返しで、やりがいは特に感じない。
また、1週間前に突然チーム移動を告げられる事があり引き継ぎ...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐を指示されたが、それに関して住宅手当は発生しない。通勤手当は貰えたが、往復4時間の通勤はつらかった続きを読む(全73文字)
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【良い点】
活躍できる出来ないに性別は一切関係なく女性がプロジェクトリーダーを務めていることも多々あった。産休や育児休暇等の制度もしっかりとして、出産後仕...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
客先常駐の人が多いのもあって社員同士で仲が悪かったり派閥があったりというのはほとんど見られない。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
イベント等では、分け隔てなく接することができると感じております。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに説教好きな人、若手に厳しさや苦...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
元々業界の給与水準が低い上に、この会社はさらに給与テーブルが低い
年に一度の昇給も基準が厳しい上、良い評価を得ても...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ボーナスも中小企業の水準ではあるが出るのでありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が上がるほど、割には合わなくなりそうな年収...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
NTTデータグループでは、最低の賃金水準である。この点においては、優秀な人材の確保が難しいと感じる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ドリンクサーバーがあり、自由にコーヒーや水が飲めるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
昼の休憩時間ですが、みんな一斉に休憩に入るた...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に給与が低い。今では残業代は全額出るようになったが基本給が低めになっている為、残業をしなければ少ない手取りに...続きを読む(全121文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は平均的な金額と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルがある人は、年収が低く感じることが多いため、転職されていく方も居...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
昇給に関しては親会社ほどではないが、毎年安定してあるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、個人の実力がボーナスに...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
一才ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だと給与は約20数万とか謳ってますが、実際は基本給はその6〜7割くらいで残りが考...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
収入に関しては、長く務めるのであればキャリアに応じて増える
【気になること・改善したほうがいい点】
基本派遣なので、帰属意識みたいなものはない...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
賞与がない分、月の給料が少し高めです。昇給は年に一回です。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がないため、一人暮らしの方は少し厳...続きを読む(全87文字)
会社名 | 株式会社コア |
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フリガナ | コア |
設立日 | 1969年12月 |
資本金 | 4億4020万円 |
従業員数 | 1,498人 |
売上高 | 228億4800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 横山浩二 |
本社所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22番3号 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 616万円 |
電話番号 | 03-3795-5111 |
URL | https://www.core.co.jp/ |
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