ＧＭＯペイメントゲートウェイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
業績がいいときは賞与がかなりいい。
一般的な若手がもらえる賞与よりも全然良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に業績が悪いと賞与...続きを読む(全120文字)

【良い点】
年齢に比べて年収が高い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に比べて高い方だと上からいわれる。確かにそこは否めないが、月給は少な...続きを読む(全179文字)

【良い点】
他社と比べても悪くはなかったと感じる。ただ、賞与の割合が大きすぎて毎月の生活費は切り詰めているという若手も大勢いたい印象。
【気になること・...続きを読む(全183文字)

【良い点】
２５％成長企業のため、（おそらく新卒であっても）一般日系企業に比べて賞与はかなり良い方だと思います。
年収を上げていきたい人には優良企業にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
このコロナ禍にニーズが拡大した事もあり、同年代、同職種では考えられないレベルの賞与を頂いた。評価方法は部署にもよると思うが定量、定性目標があ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価や業績に応じて、ボーナスの増減が激しいようです。業績の良かったときにビックリするくらい賞与をいただきました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価は点数型で相対評価のため、表面上は明確化している点。中途採用者の年収に予算が振られ、業務の中核/指導をする2年目以上の社員は年収が上がら...続きを読む(全222文字)

【良い点】
360度評価をやっていたがいまもあるのかはしらない
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に気に入られるかがすべて
しょっちゅう昇格、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
やった分の業績はしっかり評価されます。
半年一度の評価でその半期の賞与がきまります。
良いときは月収の５倍以上出ることもあります。
もし大き...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司や役員に気に入られればボーナスがたくさんもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進しても給与があまり増えない。
役員の好き...続きを読む(全187文字)

【良い点】
悪くもなくよくもなく、だと思う。
配属先によって評価は変わってくるように感じる
出来る人、は正当に評価されていたようには思う。
評価がいいと...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にない、中途社員であれば給料面で優遇される
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員の給料が低いかつ、昇級スピードも遅い。見込み残...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当然ある程度のスキルは必要だが、意欲があれば未経験の内容にチャレンジ可能かつ十分なサポートがえられる。

また、システム開発PJ企画、実行の...続きを読む(全234文字)

【良い点】
個人の成績が良ければボーナスにある程度はんえいされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明。数字をやっているのになぜか...続きを読む(全204文字)

【良い点】
収益を出している割には社員に還元されていないと感じます。社員というよりは株主を見た経営になっているという気がします。一部大手企業からの転職者...続きを読む(全168文字)

給与はたぶんあんまりよくないと思う。ただ、業績が右肩上がりであり、今後も同様の成長が見込めることから、賞与に期待していた。また、SOなども行われており、...続きを読む(全104文字)

以前、勤めていましたが、
先ほどここの会社であろう求人がございましたので参考までに。
事務畑の地味〜な部署は、年収300ちょっとから400万円代でく...続きを読む(全214文字)

役職と年収が釣り合ってないというか、役職だけあがって、年収は
低いままの印象です。
役職者を増やしてモチベーションあげてるように見えてますが、課長、主...続きを読む(全163文字)

私が入社したときに社長の一言で給与が決まったらしい。
ただ、その後はちゃんとした人事評価制度ができ、それを公開し、それに基づいてやっているようだ。比較...続きを読む(全308文字)