【滅多にない機会を活かせ】【23卒】スターラボの総合職の最終面接詳細 体験記No.34400（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

会議室に案内されて代表を待つ
面接開始
面接終了

フランクに会話形式の面接であったため、会話を止まらせないように意識した。その中で、代表との会話という滅多にない機会だからこそお聞きしたいことを事前にたくさん考えておいたのが良かったと思う。

とてもフランク。とくに詰められることもなく、自分が聞きたいことベースでお話を進めてくださった。逆質問を多く用意しておくと良い。

なし。

企業HP、Wantedly

最近の就活どんな感じか

業界は人材業界で絞って見ている。選考状況はほとんどの企業が終盤に入っていて、内定も何社かいただいている。
- いつまで就活を続けるのか
6月末に終わらせる予定。
- そんなに見ていてどこがいいかわからなくならないのか、選ぶときの決め手は？
１⃣ビジョン達成　2⃣やりがい（貢献性、成長）　3⃣人
- 具体的にいうと
①自分のビジョンを叶えられそうか
【①自分らしく②いきいきと働く人を増やす】
細分化：
①自分のやりたいこと（なりたい姿・状態）と実際やっていることが繋がっている状態
②正当な評価を受けられる環境
・1⃣誰かの人生選択に貢献できること（キャリア支援）
・2⃣環境づくり（評価制度、人事制度）
➡多様な人の可能性が拡がる社会
仕事を幸せになるための手段の1つと捉えられる人が増え、幸福度の高い人が多い社会が作れるか
似たような理念であるならば、より組織のため会社のために努力できるため
②挑戦できる環境（たくさん失敗を経験させてくださる環境）
たくさん挑戦し、結果が成功であっても失敗であっても学びはあり、その経験によって成長を実感する。その成長実感回数が多いことで、自分の自信や幸福度に繋がり、働くことにやりがいを持つことができる。自分のキャリア観である「自分に自信を持ち、幸せにいきいきと働くこと」を叶えるための軸になる。
③人：何をやるかよりも誰とやるか
利他的であり、似たような想いを持つ社員さんたちと一緒に未来を創造していきたい

【逆質問】20代の働き方について

- 個人的なキャリアについてのご質問なのですが、①20代のうちは横にキャリアを拡げ、できることを増やしていくべきか、②20代のうちは専門性を高めて30代から経験を積むべきか、どちらがよろしいでしょうか？ご意見をお聞かせください。
深く広くやればいい。将来やりたいことが見つかった時に、より可能性を残しておけるのは経験してスキル・能力がある人間だから。目の前のこときちんとやって、自分に何が必要か考えて仕事をしていけばいい。そうしたら、やりたいことが見つかった時にそれに挑戦できる自分でいられる。
- 入社までにしておくべきこと
思いっきり遊ぶこと。強いて言えば、お客様が社長や経営者なので「こんなことも知らないんだ」って言われないように、新聞を読む習慣をつけておくと良い。

他社に内定が決まったため。