【未来を共に創造】【23卒】スターラボの総合職の2次面接詳細 体験記No.34400（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

面接官からの質問
逆質問

どういった未来を創っていきたいのか、この企業に入社することでどうそれが成し遂げられるのかを重要視していると感じる。

笑ってくれたり和やかな面もありながら、真剣な話の時は真剣な表情でお話されていた。考え方が問われる難しい質問をされた。

なし

企業HP、Wantedly

どうやって企業を選択しているのか＝就活軸

【就活軸】
①自分のやりたいことと実際やっていることが繋がっている状態＝目標達成、やりがい
②正当な評価を受けられる環境＝成長実感
- ここからどのように選択するのか
①自分のビジョンを叶えられそうか
仕事を幸せになるための手段の1つと捉えられる人が増え、幸福度の高い人が多い社会が作れるか
②挑戦できる環境（たくさん失敗を経験させてくださる環境）
たくさん挑戦し、結果が成功であっても失敗であっても学びはあり、その経験によって成長を実感する。その成長実感回数が多いことで、自分の自信や幸福度に繋がり、やりがいを持って働くことができる。自分のキャリア観である「自分に自信を持ち、幸せにいきいきと働くこと」を叶えるための軸になる。
③人：何をやるかよりも誰とやるか
自分自身がいきいきと働くためには、似たような想い・価値観を持つ社員さんたちと働きたい。目指す社会・世界を一緒に未来を創造していきたい。

5年後10年後どうなりたいか

キャリアアップについてのイメージがまだ明確ではないのですが、入社2年目までにマネージャーになり、5年目の20代後半で主任職に就きたいと考えている。役職が上がるごとに、マネージメントする部下が増え、裁量・責任が増えると思いますが、より自分の価値を世の中に届けるためには早く経験を積み結果を残し、マネージメントしたい。

- 仕事を通してどうなりたい？
自分らしく幸せにいきいきとはたらきたい
- 幸せに働ける環境って？
①自分のやりたいことと実際やっていることが繋がっている状態＝目標達成、やりがい
②正当な評価を受けられる環境＝成長実感
- 今思うやりたいことは？
　【自分らしくいきいきと働く人を増やす】という想いがあるので、人材業界で働きたい
- どういう状態になっていてほしいの？
大きく言うともっと人々が幸せになってほしい、幸福度ランキング低いし、やりがいなく働いている人多いし、就活生鬱だし、毎日を少しでも明るくポジティブに幸せに