マイナビの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全492件） 19ページ目

事業部によって労働環境の差があります。昔からある新卒採用事業部は今やライバルであるリクルートを牽制するまで成長しましたので、新卒採用事業部の労働環境はよい...続きを読む(全211文字)

事業の切り分け細分化され過ぎ、結果として横の情報の共有が図れなくなりました。
結果として待遇面でも想定していたものとの食い違いが生じました。
おおらか...続きを読む(全198文字)

非営業部門に対する待遇の悪さと今後のキャリアパスがずれてきたため。
労働環境も残業するのが当たり前の風土となっており、今後の仕事をする上で足かせとなると...続きを読む(全157文字)

社風や待遇に不満は特になかったが、事業としての先が見えないのでモチベーションを保つのがかなり難しくなった。
とにかく同じことを単純に繰り返し、会社の駒と...続きを読む(全157文字)

営業会社なだけあってノルマはきつい。
また、毎年生きのいい社員が入ってくる(どんどんやめる。)。経営方針としてどんどん供させられるので、自分より若い人が...続きを読む(全177文字)

40才を超える社員のキャリアイメージがなかなかわきづらかった点(ポストが少なくなる点)、毎日夜遅くまでの残業が続いていて体力的にもきつかった点、が大きかっ...続きを読む(全158文字)

業務委託で常勤の編集スタッフとして勤務していたが、何年働いても社員になれる訳でもなく、同じような仕事をしている社員との給与面の格差や一部の社員の能力の低さ...続きを読む(全195文字)

年齢、性別、社歴に係りなく、意欲的な者には活躍の場が与えられる社風であった。
それゆえ、仕事量の差異が部署や個人によって全く異なり、私自身に与えられた仕...続きを読む(全176文字)

雇用情勢悪化による企業の採用縮小により仕事が減ってしまい、波のある業界であることが理由です。しかし会社としては人員削減などは行わず、現在いる社員で頑張って...続きを読む(全161文字)

基本給があがらない、役職定年というシステムがあり55歳になると給料が新卒と月に数万円しか変わらなくなるから。若いうちはたくさんチャレンジでき、なおかつ給料...続きを読む(全170文字)

いい会社だったと思います。私はネットビジネスにずっと関わってきたのですが、マイアビよりもネットビジネスの人材が揃っている会社でステップアップしたいと考えて...続きを読む(全207文字)

社風:社風は社員同士仲も良く、表面的にはみんな穏やかで協調性を持ってそれぞれ仕事に取り組んでいると思うが、裏では意外とお互いのことを悪く言っていることが多...続きを読む(全219文字)

営業第一主義であり、内勤は必要以上に冷遇されていると感じた。また、若い社員を指導する中堅が少なく、若さだけで仕事をしている点も危機感があった。「若手でも責...続きを読む(全176文字)

一日営業回って帰ってくると夕方で、そこから日々の提案内容、資料の作成に時間を費やしていたので、帰り時間が単純に遅かった。その分新卒で入っても給料は良い。イ...続きを読む(全151文字)

この理由は、私の場合は本当に単純です。私の場合は実家の家業を手伝わなければいけなかったからです。仕事に関して言うと私の場合は可もなく不可もない感じでした。...続きを読む(全184文字)

営業は意味の分からない査定でどんどん昇進する。どんなに仕事が雑でだまし討ちのようなことをしても数字をあげていればいい。編集が企画したもので、誰でも売れるよ...続きを読む(全171文字)

私は就職支援プログラムに入っていたので、契約社員でした。教えてくれ講師?は、いい人ばかりだったし、就職に対する心構えをきちんと教えてくれました。残念ながら...続きを読む(全152文字)

私の退職理由は、オーバーワークと社風と人間関係でした。社風は、ベンチャー気質があるので、結果主義。目指すところがリクルート、インテリジェンスを追い抜くこと...続きを読む(全225文字)

退職した理由は異動が1年に2回あったこと(福岡から静岡、大阪など長距離を転々とした)
給与や待遇などは中より上で今考えると恵まれていたと思う
人間関係...続きを読む(全155文字)

私のいた就職事業本部は、本部長がすべての指導権を握っていました。お気に入りの社員はすぐに出世し、そうでない社員はずっと平社員です。なので、社内営業も非常に...続きを読む(全438文字)

給料のアップが見込めないことは大きな理由です。
部長クラスになってようやく、大手企業の課長クラスかと予想できます。
課長は若くてもなれる可能性がありま...続きを読む(全155文字)

とにかく方針がブレブレ。同業他社に先駆けて新しいプロジェクトを展開することも出来なければ、基本的にはすべて真似事からスタートする。また数字以外のことは評価...続きを読む(全175文字)

営業の部署では未だにセクハラが横行しています。また男性の精神年齢が低く、男女共に独身者が多いため性的な問題が目につきます。女性が多いにもかかわらず、マネー...続きを読む(全150文字)

キャリアアップが見込めないと思った。
あと、遅くまで残業している人が偉いという会社の体質が本当に嫌になったのと、社長の暴走に誰も歯止めを掛けられないトッ...続きを読む(全163文字)

社内の評価基準がかなり、社内政治によって左右される。
表彰基準、理由などは明確にされず、表彰式などが行われる。評価される社員は、素直で従順なタイプが多く...続きを読む(全200文字)