【未知なる可能性を探る】【24卒】古河電気工業の夏インターン体験記（文系/総合職）No.37148（非公開/非公開）（2023/7/4公開）

世間一般に知名度が低い会社ではあるが、老舗メーカーかつ大企業で将来性があり、良い待遇を受けられると四季報を読んで感じたので申し込みました。まあ、表舞台に立って仕事をするよりも、目立たないが社会を陰から支えているところに魅力を感じたため参加しました。インターンの内容等は特に調べずに参加しましたが問題ありませんでした。

古河電気工業が取り扱っている製品について簡単に調べて、ESの志望動機に盛り込むことで会社への理解をアピールしました。

住友電工のインターンも受けましたが、選考フローにおける適性検査の比重が高いと感じました。なぜなら、住友電工は自宅で受けられるSPIだったのに対して、古河電工はテストセンターに赴いて受験する必要があるからです。

会社説明会、グループワーク、フィードバック

最初に20分ほど古河電工の企業説明と業界の説明をしてくださいます。そのあとに、グループワークに進み、フィードバックをいただくことができます。大体４時間程度のインターンシップです。

コモディティ化が進みがちな業界であるため、会社全体として新規事業に注力していることを学びました。職種について学べることはあまりなく、あくまでも会社全体としての意識や考え方、ポリシーなどを学ぶような内容でした。

古河電工が新規事業を行うとするなら何か

1日目にやったこと

会社説明会で古河電工と古河電工を取り巻く環境を学んだ上で、新規事業創出のグループワークを行った。グループワーク中に3度社員の方に現状報告をする機会があり軌道修正をしてくださる。その後発表を行い、グループのメンバー同士でフィードバックをし合う。その後直ぐに解散。

若手人事

クッキーの詰め合わせ

学生約25名に対して社員の方は1名だったので、深く関わるチャンスはなかったがグループワーク中に3度現状報告をする機会があるのでその際に会社について聞くことができますし、自分自身をアピールすることも不可能ではないです。社員の方はとても優しい方で、質問や発言がしやすかったです。

大変だったことは、グループワークのテーマがとても抽象的であるということです。新規事業であれば、古河電工が有している技術・製品でなくても良いという指示がありました。なので、実質なにを提案しても良いということでした。こうした中で、アイデアを出して具体的な提案に落とし込むことが難しかったです。

私のグループのメンバーはみんな物腰が柔らかく優しい学生が多かった。誰か1人が議論を進めるのではなく、全員が均等にアイデアを出しながらのびのびと議論が進み、それが良い結果につながったのでリラックスして議論を進めることの大切さを学びました。

脱コモディティ化を目指す古河電工にとってのイノベーションの創出の大切さを学びました。新規事業やイノベーションを大切にしている背景には古河電工の深刻な営業利益率の低さにあると感じました。他社には真似できない新たな価値創造を行うことで、高価格帯でも買ってもらえる製品開発につながる、柔軟な思考ができる学生を求めていると感じました。

社会課題への知識を深め、理解しておくことが新規事業開拓のグループワークに直結すると思います。そのためには、具体的なデータを頭に入れておくとアイデア出しの際にしっかりとした根拠をもとに発言できると思います。

新規事業開拓のグループワークでしたが、入社してさせていただける仕事の多くは営業で、経営企画をさせていただける部署への配属は稀です。古河電工の営業の社員の方々はどのようなスタイルでお仕事をされているのかが今回のグループワークのテーマでは想像しづらかったように感じます。

絶対に出ると言う確証は勿論ないが、夏の早いタイミングからインターンに申し込み社員の方と話すことができ、そして古河電工について理解を深められたと言う点で他のインターンシップに参加していない学生と比べたら一歩リードできたと感じます。冬インターンや座談会にも参加し、企業理解を深め「古河電工でなければならない理由」を考え、面接で話すことが大切だと思います。

志望度は上がりました。古河電工という社名だけでは扱っている製品について想像が沸きづらいですが、インターンシップに参加することで製品への理解ができ、古河電工の製品の活用法は多岐に渡り、社会を陰から支えている会社であるという印象が強くなったためです。また、リモートワークが浸透しているという話を聞いたことで、とても働きやすい環境であることを知りました。このような理由から、志望度は上がりました。

座談会や冬インターンに選考なしで招待してくださるからです。古河電工のインターンに参加するなら、冬からとは言わず、夏から参加しましょう。なぜなら、その分社員の方と接する機会があるからです。私は、夏も冬も同じ社員さんがインターンシップの担当だったので、インターンに参加して顔を覚えてもらうことはとても大切だと感じました。

「ものづくりを通じて社会を陰から支えたい」という思いがあったので、電子部品業界、鉄鋼業界、非鉄金属業界、半導体業界を中心に志望していました。具体的には、住友電工・矢崎総業・JFEスチール・住友金属鉱山・三菱マテリアルなどのインターンシップに参加しました。どの企業も、知名度はあまりないですが日本を支える言わずもがなの重要な企業ですし、そうした環境に身を置いて社会を陰から支えたいという思いで志望していました。

参加されている社員の方は1人だけでしたが、その方は非常に物腰が柔らかく、ゆっくりと優しい口調でお話しされているのがとても印象に残り、社員の方への印象はとても良くなりました。社員さん曰く、BtoBメーカーの大企業の社員の方々は落ち着いた方が多いとお話しされていました。それは、あまり競争意識がないからだそうです。こうした話や経験を鑑みて、志望企業や志望業界への志望度が上がり、そのまま本選考に進む流れになりました。