この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休を取っている方の復職率は高いと思う。
また女性管理職の比率も高い方かと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職はリモートワーク不可続きを読む(全79文字)
ディップ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ディップ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にディップ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
育休を取っている方の復職率は高いと思う。
また女性管理職の比率も高い方かと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職はリモートワーク不可続きを読む(全79文字)
フルタイムやフレックスなど働き方は委ねられている。続きを読む(全25文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性が非常に働きやすい環境が整っています。まず、リモートワークやフレックス勤務が可能で、育児と仕事を両立しやすいです。また、育児休暇や産休・育...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
性別問わず管理職になれる。女性管理職比率はとても高いと思う。産休・育休を経て管理職として復職する人も多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全164文字)
育休、産休からの復帰率が高いと聞いたので働きやすい環境は整っていると感じる。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
育休産休はきちんと取れると思いますが、部署によります。
エージェント事業部はそもそも結婚してる女性が少なく若手が多いです。
【気になること・改...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
女性がたくさん在籍しており、働きやすい環境であるといえます。若いうちに営業職を経験するにはもってこいの会社かと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
福利厚生で女性を意識したものは増えている認識です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には出社メインとなる想定のため、リモートワー...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
男性も育休制度を取得可能。
時短勤務制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児に伴うテレワークはできない。育休取得可能期間も長...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
女性活躍はリクルート以上に力を入れていると思う、課長クラスは女性だらけ
【気になること・改善したほうがいい点】
部長以上がまだまだ男性社会だー続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育休復帰後のポジションがあったり、女性でも働きやすい方ではあると思う。女性だからといって不利な面も特に感じない。た...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性社員のライフステージに合わせた制度は多いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の働きやすさを重視する分、男性社員が割...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
営業職という性質上なのか、やはり女性の方が売れている印象があります。
毎回、賞をもらっている方々の割合を見ても女性の方がはるかに割合が多く、逆...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
支援はしっかりとされている部分を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、継続的な勤務と異なるため管理職となると居づらくなる雰囲...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一つの働き方としてテレワークを自由に選べなくなったことにより、妊娠しながらや育児をしながら働くハードルが一気に上が...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
女性社員の割合が高いので、理解を得てもらいやすい環境です。
また、管理職への昇格もしっかり目指せる環境ですし、女性管理職の方も増えているので目...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
女性管理職も多く、産休や育休等も取りやすい環境であると思う。
在宅勤務やフレックスも使うことができるので、子育て世代にも安心だと思う。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
女性管理者が多い。20代の若手もどんどん挑戦できる。役員は男性が多いが、部長課長は女性の割合が半分以上。
役職に就いてるからと言って、帰りが遅...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
男女関係なく働ける環境があると思う。
実際に産休から復帰後に課長として働いてる上長もいる。
また時短勤務なども可能で、お子さんの送り迎えなども...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
男女不平等ではない。
女性社員もかなり多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
不平等ではないが、結婚や出産をして働ける環境ではない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
時短勤務や有給消化、産休育休は100%取れるので女性は長く働きやすいと思います。また周りの方の理解もあるのでそう言った意味でも働きやすいです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
営業する気がないなら去れ、という雰囲気
代わりになる人がたくさんいるので、会社も働きやすい環...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
女性だからといって昇格のチャンスが少なくなることはない。
育休を取ってから復帰する人も昔と比べて増えている。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
取締役会の中で女性の比率が大きいことからも、全社的に女性の活躍を推進している。管理職も非常に多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
育休などの制度は整っていますし半分は女性の管理職です。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は年次が上がるにつれ女性がかなり少なくなっ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
風通しは比較的にいいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
総会などでフィロソフィーについて語っているが役員の独りよがりな部分が垣...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自組織においてはOJTに必要な資料がない(すべて口頭での説明)やリーダーが二人居たにもかかわ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
導入ツールにおいて退職手続きを行うのでスムーズ。
【気になること・改善したほうがいい点】
これから扱う商材が伸びるイメージがわかなかったし、や...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同年代と比べて低いと思う。ボーナスも期待していたほどない。本当に上場している企業なのか...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
当たり前だが、土日祝日が休みで会社からの連絡がなかったのはいい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業があるんだから、それぐら...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
事務での給料は良い。
数年前、給与の基準が上がったためだいぶ良くなった。
昇給の可能性は年二回、基本的に成績で決まるので、上がることも下がる...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
フレックスタイム制があるので良い。
有給も取りやすいので働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業時間がだいぶ変わ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
色々な業種のアポイントを取っていくのでどんな企業に今どんな悩みがあるのかなどの知識は他の仕事に比べかなり知ることができた。
【気になること・改...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
大手企業なので研修に関してはかなり手厚いですし多くの同期と研修を行なっていく形になるので悩みは共有しやすい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
社員が皆さん温かく、面倒見がいいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長が仕事できず、同行訪問の際にも何もしてくれなかった。その時...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
女性社員が多く、女性の管理職もいる。育休、産休を積極的に推し進めているように感じる。男性も育休を取得する人が多い。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
家族の時間を優先することが可能だと思う。実際、朝や夕方はお子さんの送り迎えの時間を確保されている方が多く、両立が可能な環境。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
妊娠、出産のタイミングで休暇に入られている方は部署に必ず誰かいる、というくらい当たり前に取得しています。また、復帰後もほとんどの場合、同じ部署...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
女性は少なめだが楽しそうに働いているイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員が多く正社員登用すればいいのにと強く感じました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
働く時間を自身でコントロール出来るため、プライベートや突発的な時間調整も可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
無期雇用契約社員...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
女性でもマネージャークラスになってる方が割といたので、本人のやる気次第で活躍できる場だとと思う。
また、育休産休は100%取得できる。
育休明...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
そもそも女性の所属が圧倒的に多いため性別を理由に無碍にされることはありえない。お互いに理解ある行動をとっている印象。とても働きやすいと感じた。...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境だと思います。
男女の偏り、色眼鏡などの雰囲気はないと思います。女性も沢山活躍しているイメージです続きを読む(全65文字)
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【良い点】
産休育休は男女問わず取得できる。最近は100パーセントを達成した?
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ない場所もあるため、相談で...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
性別を問わず働ける。とくにデザイナーに関しては女性のほうが多いよう。出産・育児で休みをとられる方もいる。周りの人は忙しくなると思うが、そんな愚...続きを読む(全87文字)
会社名 | ディップ株式会社 |
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フリガナ | ディップ |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 10億8500万円 |
従業員数 | 2,925人 |
売上高 | 537億8200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 冨田 英揮 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
平均年齢 | 29.8歳 |
平均給与 | 532万円 |
電話番号 | 03-5114-1177 |
URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
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