この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップに関してですが、入社してすぐのタイミングで人事主導の研修、オリエンテーションを受けましたが、あとは基本的にOJTのみとなります。
特に、私が...続きを読む(全177文字)
レバレジーズ株式会社 報酬UP
レバレジーズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップに関してですが、入社してすぐのタイミングで人事主導の研修、オリエンテーションを受けましたが、あとは基本的にOJTのみとなります。
特に、私が...続きを読む(全177文字)
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仕事の多くは、オペレーション化されているので、自分で考え仕事をするタイプには不向きの場合が多い。入社時に、業務改善や組織を変えていきたいと言われたが、会社...続きを読む(全189文字)
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・有給は部長や長年いる方たちが頻繁に取得するので、取得しやすい。
・休日出勤は部署によって異なるが、新卒の多くは出勤しているイメージ。(休日出勤=凄いと...続きを読む(全248文字)
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就業時間は死ぬほど長いです。
休暇は他社と大して変りません。
手当もそこまで珍しいものはないですが、野菜や健康食品を配る制度は良かったです。
全社イベン...続きを読む(全150文字)
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研修は基本OJTで、あまりスキルの高い人がいないのと、みんな本でしか学習していないので、ノウハウはそこまで身につかない感じでした。
ただ、社外セミナーには...続きを読む(全168文字)
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評価の頻度は年4回とかなり多い方だと思います。給与テーブルも明確です。
しかし、評価者の主観で評価されることが非常に多いです。
評価者は基本的に残業して...続きを読む(全167文字)
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ワークライフバランスはほとんど取れないと考えて問題ありません。
社長自身が、仕事以外のやることがあまりない人だったみたいであったのと、量質転換という考え...続きを読む(全170文字)
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仕事のやりがいを謳っている企業です。
かなり仕事を任せてもらえますが、ただただマネジメントできず回される仕事も多く、結局成長できないことが多いです。
...続きを読む(全157文字)
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・産休育休
女性の取得は100%です。会社も理解あります。
・育休復帰
ある程度考慮してもらえます。
ただ、キャリアコンサルタントや営業での復帰が難...続きを読む(全262文字)
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・社員
人がいいの一言。若くて優秀な人材を集めてますとうたっているので、出身校は有名どころが多いが仕事ができるは少ない。ただ新卒から優秀な人材が毎年2割...続きを読む(全449文字)
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・全体的に
残念ながら2015年時点では、将来性はあまり感じられません。
10年で100億という売上規模に成長したものの、事業への思入れがトップにあり...続きを読む(全711文字)
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・評価頻度
評価は四半期。3年以上の在籍になると半期評価。
・評価方法
等級によって異なる。
1番下のランクだとコンピテンシーがかなりの割合を占める...続きを読む(全686文字)
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短期間に急成長していると実感させてくれる会社で、社長含めて 幹部人の人事評価基準もはっきりしていて 働いていて どのように努力したら評価されるのか わかり...続きを読む(全153文字)
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ワークライフバランスは良かったと思う。ハードワークして当然という雰囲気ではあるものの、きちんとしたアウトプットをしておけば、(自分の仕事をちゃんとしていれ...続きを読む(全152文字)
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男女全く関係なくチャンスがもらえます。
むしろ、女性の方が活躍している職場だと思います。
産休前の女性に対する気遣いはかなりされていて、うちの事業部で...続きを読む(全153文字)
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看護師の人材紹介ということで、看護師さんは基本的に忙しい方が多く、夜勤もありなかなか自分では仕事を探せないと言う人が多い。また、女性が多くそのほとんどの方...続きを読む(全156文字)
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満足しています。給与水準は以前は低かったのですが、徐々に改善されてきています。
リーダー手当があります。
最近は賞与も出るようになり業績目標等から反映...続きを読む(全192文字)
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どんな地位にあるメンバーにも手を挙げれば仕事を任せてくれます。
また、営業数字だけでなく、色々な施策や改善案を積極的に取り入れてくれる社風であるのでやる...続きを読む(全193文字)
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手をあげて、アクションプランを立てられれば任せてもらえらことがおおい。
そこにたいして、結果を強く求められてこない。いいようで悪いところ。他かからみたら...続きを読む(全171文字)
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管理者のポテンシャルは低い印象です。
戦略をたて、プランに落とし込み、チームに浸透させ、改善を行うサイクルは全く考えられていないです。
管理者になるこ...続きを読む(全187文字)
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住宅手当ては会社から一キロ圏内であれば一万円の支給があります。
ただ、渋谷周辺で探せば、そもそも相場が高いので魅力は小さいです。
社内応募は手をあげれば...続きを読む(全164文字)
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平日は残業が多く、自分の時間をとることは厳しいです。やはり人材系ということもあり、なかなか自分で予定してた以上の仕事が急にくることがあるのでその点は同じ業...続きを読む(全180文字)
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仕事のやりがいは特にありません。若手の求職者に対して、適当にマッチングさせているだけです。来る人が若い人で、とても就職したい人が来るので、面接さえしっかり...続きを読む(全175文字)
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渋谷から二駅以内に住むと1.5万円の補助がでます。また、会社でお米が炊けたりベンチャーならではのユニークな制度が多いです。また有給についても基本的に嫌な顔...続きを読む(全172文字)
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主にエンジニア向けのSES事業、看護師の転職事業の二本に支えられている。他の事業は投資段階で正直なんとも言えない。社長が基本的に保守的なので奇抜な事業は生...続きを読む(全176文字)
会社名 | レバレジーズ株式会社 |
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フリガナ | レバレジーズ |
設立日 | 2005年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,455人 |
売上高 | 649億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岩槻 知秀 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
電話番号 | 03-5774-1632 |
URL | https://leverages.jp/ |
採用URL | https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/ |
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