レバレジーズ株式会社の内定者による企業研究レポート（全19件）

この企業にエントリーした背景は、「将来どのように社会に価値を生み出したいのか」を考える中で、社会課題の解決に事業として向き合える環境を探していたからである。米国留学を通じて、日本の文化や価値が世界から高く評価されていることを実感する一方で、人口減少や労働人口不足と...続きを読む(全433文字)

企業研究を通じて、「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求する」という理念を掲げ、短期的な利益よりもエンドユーザーにとって本質的な価値を重視している企業であると理解した。広告事業から撤退したという意思決定からも、理念が単なる言葉ではなく、実際の経営判断にまで落と...続きを読む(全224文字)

IT・人材・医療ヘルスケアを中心に、複数の社会課題領域で自社サービスを展開し、年間を通じて新規事業にも挑戦している点をインプットした。また、企画・営業・マーケティング・事業開発が分断されるのではなく、実行まで一貫して関わる仕事であることを理解した。これを受けて、選...続きを読む(全210文字)

独立資本で黒字経営を続けており、外部株主の意向に左右されず中長期視点で事業投資ができる点が大きな強みだと理解した。また、労働人口不足という日本全体の構造的課題に直結する領域で事業を展開している点は、同業他社との明確な違いだと感じた。この点を踏まえ、選考では「なぜこ...続きを読む(全195文字)

インターンやOB・OG訪問を通じて、若手のうちから裁量を持ち、成果や姿勢次第で事業や組織の中核を任される文化があると感じた。同時に、個人プレーではなく、チームで成果を出すことを重視する利他的な雰囲気が根付いている点も印象的だった。この環境は自由度が高い分、自分の意...続きを読む(全188文字)

年功序列ではなく、職能や成果を重視する評価制度であり、早期からマネジメントや事業運営に関われる点を理解した。安定よりも成長を重視する働き方であると捉え、自分がその環境で主体的に学び続けられるかを基準に自己分析を行った。選考では、負荷の高い環境でもやり切ってきた経験...続きを読む(全165文字)

募集職種の幅広さや、インターン参加者が企業理解を深めた上で本選考に進んでいる点、また選考では表面的な回答ではなく思考プロセスや一貫性が重視されている点を、口コミサイトやOB・OG訪問から把握した。これらを踏まえ、選考では志望動機・学生時代の経験・将来像が一本のスト...続きを読む(全165文字)

私がこの企業にエントリーした背景には、「若いうちから裁量を持ち、成果に直結する環境で成長したい」という軸がありました。学生時代に複数の企画や事業を推進する中で、自分はスピード感のある環境で最も力を発揮できると実感したためです。
そのうえで、レバレジーズは年次に関...続きを読む(全276文字)

企業研究ではまず、レバレジーズの理念である「関係者全ての幸福の追求」と、急成長事業を支える「社会課題の解決」を軸にした事業姿勢を重点的にインプットしました。特に、医療・人材・ITなど、社会的にニーズが高い領域に集中している点から、同社は単なる利益追求ではなく「課題...続きを読む(全333文字)

レバレジーズは医療・介護・IT・若年層転職など、人材領域を中心に複数の事業を展開しており、いずれも「社会的ニーズが大きく、課題が明確な市場」に集中している点が特徴だと理解しました。仕事としては、法人営業、キャリアアドバイザー、マーケティング、事業企画など、事業成長...続きを読む(全360文字)

レバレジーズは創業以来、右肩上がりの売上成長を続けており、特に医療・介護・若年層転職など社会的ニーズの高い領域で強いポジションを築いていると理解しました。強みは、複数事業を高速で立ち上げる実行力、データ基盤の強さ、そして営業とマーケが連動した再現性の高い成長モデル...続きを読む(全346文字)

就職活動では、人や社会に直接関わり、成長を支援できる仕事を軸に企業を探していました。その中で、レバレジーズは幅広い事業を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、自分の努力が誰かの前進につながる点に魅力を感じました。また、若手でも裁量を持ち、スピード感を持って挑戦でき...続きを読む(全205文字)

レバレジーズの理念である「働き方を変え、社会の課題を解決する」という考えに共感しました。利益追求だけでなく、人や社会にとって...続きを読む(全131文字)

レバレジーズは人材・医療・ITなど幅広い分野で事業を展開しており、社会課題の解決を目指す企業です。特に人材領域では、就職・転職支援や採用コンサルティングを中心に、企業と個人をつなぐサービスを行っています。私は、社会の変化に合わせて事業を柔軟に拡大していく姿勢を魅力...続きを読む(全217文字)

近年、複数の事業を展開しながら安定した成長を続けているところがポイントです。人材領域を中心に、医療・IT・海外など新分野への拡大も進めており、収益基盤の多角化が強みです。特に、スピード感を持って新規事業を立ち上げる力と、社会課題解決を軸に据えた一貫した理念が、同業...続きを読む(全259文字)

社風は、若手が主体的に行動し、挑戦を歓迎するエネルギッシュな雰囲気です。年次や役職に関係なく意見を発信しやすく、スピード感のある意思決定が特徴だと感じました。面談や社員の方との交流を通じて、周囲を巻き込みながら前向きに取り組む人が多い印象を受けました。一方で、変化...続きを読む(全223文字)

働き方は、成果主義的でスピード感があるとおもいます。勤務時間は部署によって差があるものの、忙しい時期には残業も多い印象でした。一方で、若手でも実力に応じて評価・昇給の機会があり、早期に責任ある仕事を任せてもらえる点は魅力です。福利厚生は基本的な制度が整っており、働...続きを読む(全203文字)

若手から活躍できる点、ハードで大変な面もあるとは思いますが、実...続きを読む(全68文字)

ビジョンは、端的に言うと「幅広いビジネスを展開し、そのそれぞれのビジネスで競争性優位になり、社会に貢献する」と...続きを読む(全116文字)

人材分野に関しては、ITエンジニアの転職活動サポートに特化したレバテック、看護師の転職活動をサポートするレバウェル看護が有名だと思います。特定の分野や専門性のある人材の転職活動サポートに関する事業が強いと思います。また、人材分野以外にもIT等、様々な事業を展開され...続きを読む(全177文字)

ベンチャー企業に分類されると思いますが、その中でも規模が大きい会社だと思います。また、最近新卒採用の人数もかなり多くなり、採用活動に積極的な所からも、現在進行形で急成長している会社であるということができると思います。可能性が未知数で新しいことに挑戦する環境がある会...続きを読む(全140文字)

仕事に対してタフに向き合える粘り強さのある人が求められていると思います。また、貪欲に成長したいという気持ちも大切になってくると思います。職場の雰囲気としては、若い社員の方が多いことが印象的でした。面接をしてくださった事業部長の方も、事業部長という肩書から年配の方を...続きを読む(全192文字)

給与に関して、若いうちから周囲より高い金額をいただけると思います。しかし、固定残業代80時間が含まれているのも特徴だと思います。80時間残業をしなければならないという意味ではなく、残業をしなくても80時間分の残業代を給与としてもらうことも可能なので、効率よく仕事が...続きを読む(全231文字)

リクルーターの方のサポートが手厚い点が選考フローにおける特徴だと思います。2次面接以降にリクルーターの方についていただけるのですが、最終面接に向けた面接対策や面接練習を行って頂きました。レバレジーズの面接の特徴や傾向を押さえた面接対策を1人ではなく一緒にやってくだ...続きを読む(全149文字)

私がレバレジーズにエントリーした背景には、「人のマイナスな感情をプラスに変えるリーダーになりたい」というWillがあります。この目標を実現するため、①若いうちからマネジメント経験を積めること、②社会課題に本質的に向き合える事業内容、③新規事業への挑戦機会が多いこと...続きを読む(全273文字)

私が企業研究を通じて最も深く向き合ったのは、レバレジーズの理念やビジョンです。特に、「社会の課題を解決し続ける」というスタンスに、強く共感を覚えました。
レバレジーズは2005年の創業以来、医療・介護・保育といった人材不足が深刻な領域にいち早くアプローチし、社会...続きを読む(全969文字)

レバレジーズの事業を企業研究していく中で感じたのは、単なる人材紹介業にとどまらず、社会課題の構造に切り込む「課題解決型の事業創出企業」であるということです。 中でも私が最も関心を持ったのは、医療・介護・保育といった「社会的に必要不可欠でありながら人材不足が深...続きを読む(全1131文字)

レバレジーズは創業以来、右肩上がりの成長を続け、現在では年商1000億円規模の企業へと成長しています。看護・介護・保育といった社会課題に直結する領域を中心に展開し、IT・若年層支援などにも幅を広げる多角展開が強みです。同業他社に比べて、事業部ごとの独立性と意思決定...続きを読む(全249文字)

企業研究で最も惹かれたのが、レバレジーズで働く「人」の魅力でした。10人近くの社員と面談しましたが、共通して感じたのは「自分の考えを持ち、仕事に本気で向き合っている姿勢」です。単に成果を追うのではなく、「誰のために、何のために働くか」を大切にしながらキャリアを築い...続きを読む(全237文字)

レバレジーズは「裁量は大きいが、その分ハードワーク」というイメージがありました。実際、企業研究や社員面談を通しても、仕事量は多く、スピード感も求められる環境であることは事実でした。一方で、その分若手でも重要な業務を任され、結果次第でリーダーや事業責任者などへ早期に...続きを読む(全224文字)

募集要項や過去の採用実績を調べた際、学歴や学部に関係なく、人物重視の採用方針であることが明確でした。また、新卒の離職率が他のメガベンチャーに比べて低めである点から、「厳しい環境ではあるが、やりがいを持って働いている人が多い」と解釈しました。選考フローはエントリー→...続きを読む(全278文字)

志望した理由は、若手のうちから裁量権を持って働ける環境が整っている点に魅力を感じたからです。御社は完全独立資本で事業展開しており、新規事業にも積極的に取り組んでいるため、新たなポジションが生まれやすく、新卒であっても大きな挑戦を任せてもらえる土壌があると感じました...続きを読む(全287文字)

レバレジーズの企業研究では、「関係者全員の幸福を追求する」という企業理念や、「仕事とお金で苦労する人をなくしたい」という...続きを読む(全126文字)

若手から活躍し、社会に溢れる課題を解決し、豊かな社会を目指していきたいと考えていた。日本の課題である人材問題の、特に少子高齢化の解決に携わりたいと考えていた。具体的には、コンビニよりも数の多い介護領域に関わりたいと考えている。介護施設がコンビニより多いと聞き、とて...続きを読む(全195文字)

完全独立資本であり、株主やオーナーの意見に左右されずに、社員や代表、社長の意見で新しく新規事業が立ち上がっていくこと。スピード感もあって新規事業が立ち上がっていき、新しいポジションが生まれやすい環境である。そして、新しいポジションが生まれやすい、かつそのポジション...続きを読む(全556文字)

社員や内定者を見ると成長意欲が高い人が多いと感じる。会社自体、完全独立資本であり、株主やオーナーの意見に左右されずに、社員や代表、社長の意見で新しく新規事業が立ち上がっていくこと。スピード感もあって新規事業が立ち上がっていき、新しいポジションが生まれやすい環境であ...続きを読む(全217文字)

自分のキャリアを通じて、社会的な課題に取り組む事業に関わり、グローバルに挑戦できる環境で力を発揮していきたいと考えていた。そうした中で、レバレジーズは社会の変化に合わせて幅広い領域にアプローチしており、特に人や組織に関わる領域で課題解決に取り組んでいる点に魅力を感...続きを読む(全278文字)

レバレジーズの企業理念は「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」である。この理念のもと、「自分のためになることが人のためになり、人のためになることが自分のためになる」という考え方を大切にしている。社会全体の発展に貢献することを目指し、事業...続きを読む(全185文字)

レバレジーズはIT・人材領域を中心に多様な事業を展開している。主なサービスにはエンジニア・クリエイター向けの人材紹介サービス「レバテック」、看護師転職支援サービス「看護のお仕事」、若年層向け就職支援サービス「ハタラクティブ」などがある。また、海外展開にも積極的で、...続きを読む(全164文字)

レバレジーズは創業以来黒字経営を続け、2023年末時点で年商1,400億円を突破している。強みとしては成長産業への積極的な投資と新規事業の迅速な立ち上げが挙げられる。特に若手社員への裁量権の付与や、最短2ヶ月でのリーダー昇進など早期からのキャリア形成が可能な点が特...続きを読む(全166文字)

レバレジーズの社風は自由と責任の文化が根付いている。若手社員でも重要なポジションを任されることが多く、...続きを読む(全109文字)

レバレジーズはフレックスタイム制度やリモートワークの導入など柔軟な働き方を推進している。また社内公募制度や社内スカウト制度を活用し、異動希望やキャリアチェンジがしやすい環境が整っている。福利厚生としては健康診断や書籍購入支援、社内イベントなどがあり、社員の成長と働...続きを読む(全150文字)

新人研修や階層別研修が充実しており、若手でもスキルやマインドセットを体系的に学べる環境が整っている。OJTやメンター制度も活用されており、現場での実践的な成長支援が手厚い。
内定者に対する読書推奨で金銭的なサポートも出ている。
採用人数は900人近くで、大学も...続きを読む(全256文字)

最近会社の規模が大きくなってきており、社会課題に取り...続きを読む(全59文字)

理念については、顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、個人の成長を促すと掲げられている。
個人の成長という視点に関しては、社員の方々も全員考えて日々業務に取り組まれているのだろうと実感する場面が多々ありました。今社員数や事業がどんどんと拡大しており、社員...続きを読む(全306文字)

働き方という面でも様々なものが取り入れられている。
勤務スタイルと柔軟性
職種ごとの勤務時間制度を取られており、
営業職：シフト制
エンジニア職：フレックス制（コアタイム10:30–17:00） 
マーケ・デザイン・人事職：月ごとに出社時間を選べる制度...続きを読む(全749文字)

名の知れた企業で...続きを読む(全23文字)

企業理念として、顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促すことを掲げています。これは、個人の...続きを読む(全119文字)

仕事内容について質問すると、人によって異なる回答が返ってくるのは、ベンチャー企業ならではの特徴だと感じました。特に、個人の意思が尊重される環境が整っており、「どのようなことをやりたいか」という意志が明確であれば、幅広い業務に挑戦できることが分かりました。
また、...続きを読む(全327文字)

強みは、若手の裁量権が大きく、成長環境が整っている点にあります。特に、入社後すぐに責任ある業務を任される文化があり、挑戦する機会が多いことは間違いありません。
また、社会課題の解決に積極的に取り組んでいる点も強みのひとつです。人材業界やIT業界など、幅広い分野で...続きを読む(全285文字)

ベンチャー気質の強い社風であると感じました。企業文化についても、しっかりと研修を受けるというよりは自分がやりたいことを周りの人とチームとなって実現するというカルチャーがあるように感じました。面接やオフィス訪問では女性の割合が多いように感じられました。職場はカフェが...続きを読む(全327文字)

レバカフェ制度など、いろいろと独自の福利厚生がある...続きを読む(全57文字)

①ボトムアップな組織で、1人1人がチームに対して主体性を持って働いていること
②会社自体が大きな目標を掲げていること
③自身が仕事を行う中で、困っている人に手を差し伸べ続けられること 軸の説明
①メンバー全員が意見を持って、現場で起きている問題を主体的...続きを読む(全662文字)

自身が作った軸と会社ビジョンが結びついているかは重視されるので、過去の原体験と、配属希望の部署、会社全体のビジョンを理解し説明した。
私はレバウェル（看護介護領域の配属）を前提として作り上げた。 〈一部抜粋〉
私はマイナスな問題解決（自分一人では解決でき...続きを読む(全564文字)

他社比較や、他社（人材業界）は受けていないのかは質問される。
人材業界でも、得意領域が違うので、その点を抑えて説明することが大切である。 レバレジーズは・看護介護領域・IT（テック）領域・中途採用に強み＆収益性があるので、このどれかに当てはまる理由を話せる...続きを読む(全827文字)

就職活動を行う際の3つの軸にあてはまっていた為、承諾した。1つ目は様々な業界に関わっているかという軸である。軸の定義は業界を問わない事業展開、業界を問わないサービスがあるかという点である。軸が生まれた原体験は社会をより良くしたいと考える中で、企業説明化を通じて部分...続きを読む(全747文字)

多事業のメガベンチャー企業として、数多くの事業展開を行っている。特に力をいれているのはIT人材の為のレバテック、医療福祉のレバウェル等であると考える。人材紹介の中でも他の企業と比べると専門性をもった領域で事業展開を行っている。また、今後力を入れる事業としてはグロー...続きを読む(全618文字)

企業としては黒字経営が続いており、従業員数も年々増えるなど、成長している企業である。強みとしては発展領域において迅速に事業展開、事業拡大をすることが出来ることが強みである。弱みとしてはメガベンチャー企業としていることや未上場の企業の為、安定した経営基盤があるとは大...続きを読む(全413文字)

将来のビジョンを達成できると考えたから。
就活の軸と...続きを読む(全60文字)

企業研究においては、YouTubeや公式サイトを通じて、多岐にわたる有益な情報を効率的に収集することができた。特に企業の公式YouTubeチャンネルでは、会社の実際の雰囲気や、そこで働く社員の率直な声を動画形式で視聴することができ、非常に参考になった。動画コンテン...続きを読む(全454文字)

最初は営業職としての配属が多いものの、部署ごとに営業スタイルや手法が大きく異なる点である。様々な形で営業経験を積むことができる環境が整っており、営業スキルを幅広く身につけたいと考えている人には魅力的な職場だと感じた。また、異動やキャリアパスについても柔軟性があると...続きを読む(全182文字)

医療やIT、若者の就職支援など、社会的にニーズの高い分野に特化しているのが強みだと感じた。実際、ただの人材紹介ではなく、「社会課題の解決」を本気で目指している。また、新規事業の立ち上げスピードが速く、社員一人ひとりに裁量があるという話も印象的だった。若いうちから色...続きを読む(全187文字)

働いている社員の方々が本当に仕事にやりがいを感じながら、楽しんで働いているということ。どの社員さんも自分の業務に誇りを持っていて、前向きな雰囲気が印象的だった。また、話しかけやすくて優しい方が多く、学生の自分に対しても丁寧に接してくれたのがとても嬉しかった。社内の...続きを読む(全197文字)

選考フローは、1次、2次、リク...続きを読む(全36文字)

食品業界を中心に見ていたが、年功序列に違和感を覚えて説...続きを読む(全61文字)

関係者全員の幸福という理念を掲げて岩槻代表が設立した。YouTubeを拝見す...続きを読む(全82文字)

働きがいのある会社でランキングを獲得していることもあり、とても魅力的な会社。プラスをさらにプラスにする企業は世に溢れていると思うが、マイナスをプラスに変える、つまり、根本的に日本を変えていく会社というのはなかなか少ないのではないだろうか。
職種に関しても、自分の...続きを読む(全303文字)

強みとしてはとにかく何でもやっているところだと思います。あえて上場をせずに、ポートフォリオな経営基盤で規模を拡大している為、単に〇〇業界の会社という規模感ではないと思う。これから1000000000000円規模をめざし目指すとのことで凄くワクワクできる。これからの...続きを読む(全303文字)

とにかく若い。本社に行っても若い人ばかり、平均年齢もとにかく低い。にも関わらず成長率がとにかく高く黒字を続けているすごい会社だと思います。ギラギラとした雰囲気の方が多いのかと思いきや、とても利他的な方ばかり。これからどうしたいか？というか逆質問をさせていただくと、...続きを読む(全236文字)

給与は月35万の賞与65万固定プラスインセンティブで新卒推定年収は500万...続きを読む(全80文字)

合同説明会に参加した際に、企業での事業内容に興味を...続きを読む(全56文字)

2005年に創業者である岩槻知秀氏によって設立された。 同社の企業理念は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」であり、社会の課題解決に取り組むことを重視している。 この理念を理解し、選考に臨む際には、自身がどのように社会貢献や個人の成...続きを読む(全147文字)

レバレジーズはIT人材支援や医療分野でトップクラスのサービスを提供している。 具体的には、エンジニア・クリエイター専門エージェント「レバテック」や看護師転職支援サービス「看護のお仕事」など、多岐にわたる事業を展開している。 これらの事業を通じて、社会の多様なニーズ...続きを読む(全170文字)

強みは、広告制作から運用までを内製化する「オールインハウス体制」にあり、これによりコスト削減と経営のスピードアップを実現している。 また、創業以来黒字経営を続けており、安定した成長を遂げている。 一方で、さらなるグローバル展開や新規事業の開拓が課題とされている。 ...続きを読む(全193文字)

社風として、レバレジーズは個人のやりたいことを後押しし、年次に関係なくチャンスが与えられるフラットな組織である。 また、「事業部間交換留学制度」や社内イベント、部活動など、社員のアイデアから生まれた制度やイベントが多数存在し、コミュニケーションの活性化や働きやすい...続きを読む(全191文字)

働き方や待遇に関しては、レバレジーズでは半期ごとに目標設定を行う「ミッションマネジメント制」を採用しており、個人のキャリアビジョンと事業戦略を連携させている。 また、短時間勤務制度やファミリーデーなど、社員のワークライフバランスを重視した制度も整っている。 これら...続きを読む(全170文字)

レバレジーズは積極的に新卒採用を行っており、インターンシップや選考フローに関する情報も公式サイトで公開されていて、選考に臨む際に...続きを読む(全134文字)

友人から招待さ...続きを読む(全21文字)

企業理念に関しては、テクノロジー×人材×キャリアを軸に個々の人の成長を支援し、企業の発展に貢献することである。また、「すべての人にキャリアの可能性を提供し、個人と企業の成長を加速させる」という思いがある。設立の経緯としては、2005年に人材派遣を主な事業として設立...続きを読む(全363文字)

事業としては、人材紹介・転職支援サービスがあり、特にITエンジニアやクリエイター向けの求人に強みを持ってる。個別のキャリア相談や面接対策、スキルアップ支援などを行っている。派遣事業では、特にIT技術者や専門職を派遣することが多い。自社開発サービスについては、自社開...続きを読む(全241文字)

業績に関しては、急速に成長している企業で、特にITエンジニアやクリエイティブ職を中心に強い事業基盤を持っている。強みに関しては、IT業界に特化した人材紹介や転職支援に強みがあり、特に高度なスキルを持つ人材に対して深い知識とネットワークに強みがあり、求人と求職者をよ...続きを読む(全272文字)

社風についてはレバレジーズでは、社員が自らの成長を重視し、常に新しい挑戦を受け入れる風土がある。個々のスキルやキャリアの成長を...続きを読む(全133文字)

レバレジーズでは、フレックスタイム制度を導入しており、社員は自分のライフスタイルに合わせて柔軟...続きを読む(全101文字)

メンタ...続きを読む(全12文字)

① 不の解消
② 20代から挑戦できる風土
③ 多岐にわたる分野での事業展開（事業会社）
＊...続きを読む(全104文字)

「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」が行動指針をとして設定されており、これは、社会のマイナスをゼロ、プラスに持ってくことで得られる結果を指していると感じました。非営利団体では解決しきれない社会のあらゆる「不」を解消することに重きを置き...続きを読む(全189文字)

上の理念やビジョンに基づき、社会のマイナスをプラスに変える事業を展開しています。市場の大きさと深さ（どれほど問題が深刻なのか）を元に、事業を展開しているみたいです。例えば、レバテックが特に大きなメイン事業のうちの一つです。そのほかにも人材xITの事業が多くあります...続きを読む(全304文字)

「良い人が多い」と何度も聞いており、「正直それはどうなのか？」と何度も思いました。しかし、インターンシップに参加した友人によると、本当に前向きで利他的な社員さんが多いと聞いたり、担当人事の方に「〇〇事業部の方とお話ししたいです」や「海外大学に進学していた方とお話し...続きを読む(全248文字)

社員さんと何度か話すことがあり、福利厚生がありがたいと話している方が多かったです。今までは、オフィスがある渋谷駅から２駅圏内だと2万円まで家賃補助が出るみたいだったですが、それが３駅圏内に拡大するみたいです。この家賃制度がとても助かると言ってる方が多かったです。ほ...続きを読む(全282文字)

他の就活支援サイトで、レバレジーズのサマーインターンがesなしで全員面接するという特...続きを読む(全91文字)

・あえて未上場という形を取っていることから、成長に貪欲...続きを読む(全60文字)

・人材やITといった分野がメインだが、かなり幅広い事業を取り扱っている。代表的なものとしてはレバテックやハタラクティブなどの人材事業が多い。一方で、キャリアチケットカフェといった大学生の支援をしたり、レバクリニックという医療事業、飲食店に着手したりと様々な事業があ...続きを読む(全244文字)

1.オールインハウスで、専門性と多様性と機動力を兼ね備えている。 2.新しい事業にどんどん着手していっている、扱う幅が広い→早く価値のあるものを世に出せるので、ニーズにちゃんとマッチしたタイミングでサービスを提供でき、本当の意味で社会貢献できる。また、自分が...続きを読む(全237文字)

・男女の人数はほぼ半々。自分が選考中で関わった方は女性が多かった。また、比較的若い人が多い会社だと思う。
・社風としては仕事に対してパッションがあって、それぞれがやりがいを持って仕事をしている感じ。また、チーム内、部署内の仲が良い印象を受けた。社内に部活があった...続きを読む(全309文字)

・評価は定量的と定性的の2軸でされる。また、新人の頃は年4回と割と頻繁に評価と昇給がある。
・部署移動などについては、社内公募制度が存在し、自分で手を挙げて応募できる。
・役員レベルでも40〜50代くらいの若い人が多く、若手のうちから経験を積み、力をつけてきた...続きを読む(全163文字)

背景：合同説明会でたまたま説明を聞き、「関係者全員の幸福追求」という理念と、「なんでもやっている・事業がなければつくれる」という事業内容に惹かれたため応募を決めました。 軸：①幅広いサービス、②顧客志向、③成長環境
上記3つの軸に合致したため、入社したいと考えま...続きを読む(全366文字)

【理念】
「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」
：現代では突出した技術力がない限り機能...続きを読む(全124文字)

【事業】
「人材×IT」
：日本でこれから伸びると言われる領域の、IT、医療・介護、若年層に特化した人材事業を行う。
①IT：技術職の転職支援、エンジニア向け問題解決サイトの営業・運営など
②医療・介護：医療・介護職の転職支援、病院コンサルなど
③若年層：第二新卒...続きを読む(全408文字)

【強み】
40以上の事業を持ち、ポートフォリオが安定している
〈会社としてのメリット〉
・1つの事業が倒れても他の事業で十分カバー可能
〈社員としてのメリット〉
・自分のやりたいことに合わせて自律的にキャリアを創っていける
※この事業展開を可能にしているのは、優秀...続きを読む(全192文字)

【社風】
・顧客志向・チーム志向が強く、人のために動ける人が多い。
・ベンチャー企業に多いいわゆる「キラキラ感」や「アツさ」は感じるが、ベンチャー気質の企業の中で比較すると落ち着いた人が多い印象。
・成果を出すため、自身の成長のためなら残業も厭わない雰囲気。 【...続きを読む(全318文字)

【給与】
初任給：28万円
◆年収イメージ
1年目：450万
2年目：530万
3年目：570万
4年目：600万
5年目：670万
6年目：690万
7年目：780万
8年目：1200万
9年目：920万
10年目：780万 【勤務地】
東京（渋谷）、大阪、名...続きを読む(全322文字)

就活の軸は無形商材を提案できる仕事 家電量販店で製品を売り込むアルバイトをした際有形商材を販売する時、どうしてもお客さんのニーズに合わない時も勧めなくてはいけないことに心苦しさを感じたため、無形商材を提案営業できる仕事でお客様のニーズに応えたいと思った。 その...続きを読む(全218文字)

企業理念は全ての関係者の幸福 仕事に...続きを読む(全44文字)

レバテックやレバテックルーキーなどのエンジニア向けの就職用媒体やレバウェル看護など医療系の人材サービスなどを提供している。様々な事業を展開しているが人材サービスが主力。
業種はセールス、エンジニアなど一度セールスで入社しても研修を受ければエンジニアにジョブチェンジ...続きを読む(全193文字)

人材サービスは営業から提案、サービス提供までレバレジーズが全て行い、大手人材サービスとは違い下請けに外注などをしないため全ての業務がスムーズに行われることが強み。
若手に裁量権を与えてくれるのもレバレジーズの特徴であり、一年目からリーダーを任されている社員さんも多...続きを読む(全164文字)

社風は自由で、社員が社長に自らプレゼンができる場があったりベンチャー気質である。
実際にお会いした社員様は皆さん温かく良...続きを読む(全127文字)

勤務時間は一般の会社よりは多いように感じた。定時で帰る人と残業をたくさんする人で二極化している...続きを読む(全101文字)

選考フローは選考会付き説明会に参加し、会社概要をオンライン(カメラオン)で聞いた後ガクチカ3つを提出する。その後個別...続きを読む(全122文字)