2023卒の先輩がオープンドア総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オープンドアのレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ユーシーシー上島珈琲
- サンゲツ
- イオン
- MBM
- 東洋エンジニアリング
- 内定先
-
- ユーシーシー上島珈琲
- 日揮ホールディングス
- JTB
- 三井不動産商業マネジメント
- 三菱地所・サイモン
- オープンドア
- 入社予定
-
- 日揮ホールディングス
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室→面談開始→終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
就職活動の軸と志望理由が一致していることを示すことを意識しました。逆質問においては事前に企業ホームページなどを読み込み、ホームページ上ではわからないところを質問するようにしました。
面接の雰囲気
「面接は何回か経験されていますか?」などのアイスブレイクの意味合いを込めた会話から始まり、緊張をほぐしてくれるような雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
関心のある業務は何ですか。
現時点では企画設計と企画営業の仕事に関心があります。これらの仕事でユーザー目線を大切にして業務を行いたいと考えています。企画設計ではユーザーが使いやすいインターフェイスの構築を顧客の目線を大切にして行いたいと考えています。ユーザーの声から、どのような機能があれば、改善できるのかを考え、デザイナーやシステム部と連携しながら、ユーザーの満足度1位に向けて、取り組んでいきたいです。また企画営業を通して、より多くの旅行サイトを低価格で届けることで、ユーザーの選択肢を増やし、ユーザーが求めるものを提供できるようにしたいです。特に、人々の視野を広げられるような体験を提供したいと考えているため、体験やツアーの分野に携わりたいです。
就職活動の軸は何ですか。
就職活動の軸は二つあります。一つ目は顧客の満足度を追求できる環境があることです。この想いはインドの教育支援団体の経験からです。インドの子どもたちにとって必要なものを考え、追求した結果、物資ではなく現金で支援することを決めました。その結果、現地のNGOから「現金での支援のおかげで本当に必要なものが買えた」とお礼のメールをもらうことができ、やりがいを感じました。この経験から顧客の満足度を追求できる環境で働きたいと考えるようになりました。
二つ目は人々の視野を広げられる環境があることです。この想いは高校時代のイギリスへの短期留学の経験からです。イギリスでは民族や人種に関わらず多様な人がそれぞれの違いを認め合い、共存している姿を目の当たりにし、価値観が変わりました。この経験から旅行を通じて、人々の視野を広げたいと考えるようになりました。
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オープンドアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オープンドア |
|---|---|
| フリガナ | オープンドア |
| 設立日 | 1997年4月 |
| 資本金 | 6億4829万2000円 |
| 従業員数 | 198人 |
| 売上高 | 24億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 関根 大介 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番7号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 485万円 |
| 電話番号 | 03-3586-8707 |
| URL | https://www.opendoor.co.jp/ |
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