【非日常体験の価値創出】【23卒】三菱地所・サイモンの総合職の本選考体験記 No.27026（非公開/女性）（2022/6/30公開）

～「“PREMIUM”な空間を創造する」という仕事の魅力～

会社の概要や理念、同業他社との比較、具体的な仕事などについて

各自で視聴するオンデマンド型の会社説明会であったため、特に準備はしませんでした。会社説明会の中で同業他社との比較があったため、選考において参考になりました。

この会社説明会に参加しないと選考には参加できない必須のものでした。説明会で理解したことが志望理由を書く際にも役立ったので、有利に働いたと思います。

ウェブテストの参考書を繰り返し解き、傾向を認識するようにした。

言語、非言語、性格検査

不明

ウェブテスト対策本

自己PRを200~400文字程度でご記載ください（最大400文字）/志望動機を200~400文字程度でご記載ください（最大400文字）

採用サイトのマイページから提出

webで入力

志望理由では三菱地所サイモンの目指しているところと自分の目指すところに親和性を持たせるよう意識して書きました。

就活支援サイトで過去のESを調べて参考にしました。先輩などにESを見てもらい、添削をお願いしました。

なし

オンラインで入室→説明→GD→終了後解説→退出

事前に資料がメールで送られており、学生は資料を読んだ上で参加する。最初に1人ずつ簡単な自己紹介を行い、その後1人ずつ4人のうち誰をプロジェクトリーダーに選んだかを簡潔に述べる。全員が意見を出した後に、30分間全体で議論を進め、結論を出す。

比較的和やかな雰囲気でした。

なし

4人の社員からプロジェクトリーダーを選出しなさい。

他人の意見を聞き、しっかり受け止めた上で自分の意見を発言できているかが大切だと感じました。無理にリーダーシップを取る必要はないが、人数が多いため、発言できていない人に気を使ったりすると良いと感じました。

オンラインで入室→面接→退出

事前に提出していたビジョンワークシートに沿っての質問が多かったので、人柄を見られていると感じました。ありのままを見せることが大切だと感じました。

和やかな雰囲気で、非常に話しやすい環境をつくってくださいました。私の言ったことに対して相槌を打ってくれたり、会話ベースで面接が進みました。

なし

なし

どんな小学生でしたか。

【回答】好奇心旺盛な小学生でした。小学生の頃からピアノ、テニス、ダブルダッチ、水泳など様々な習い事をしており、色々なことに挑戦することが好きな子供でした。もちろん様々な習い事ができたのは親のおかげでもありますが、たくさんの習い事をして、様々な経験ができた小学生時代でした。
【質問】（回答に対しての深掘り）
習い事は自分からやりたいと言って、始めたのですか。
【回答】
すべて自分からやりたいと言って始めました。
【質問】
中学生の時はどのような子供でしたか。
【回答】
中学生時代は「継続」という言葉で表せると考えています。小学生の頃に始めたピアノ、ダブルダッチ、テニスをすべて中学生でも続けており、継続することに力を入れていました。

周りからどのような人だと言われますか。

素直だと言ってもらえることが多いです。これはシュークリーム屋でアルバイトをしていた経験からです。私が新人の時、店はちょうど繁忙期でレジ打ちや接客方法、製造方法など覚えることが多岐に渡りました。その際に分からないことを分からないままにせず、しっかりと確認をとること、先輩から頂いたアドバイスを一つ一つ実践していくことで、業務もスムーズに行えるようになっていきました。このように、分からないところは教えをこうこと、言われたことをひたむきに取り組む姿勢が素直だと言われることに繋がっているのかなと思います。入社後を疑問に思った点は分からないままにせず、素直に教えを乞うことと、言われたことを真摯に受け止めていきたいと思います。

面接の結果連絡の際にメールで連絡がくる。

オンラインで入室→人事面談→終了後退出

最終面接前にお互いの適性を見たり、疑問解消をする時間だと感じました。疑問に思ったところを素直に聞くことができる時間でした。

質問をする際に、調べてわかるようなことは質問しないように注意しました。

なし

受付で入館手続き→エレベーターで指定の階にあがり、入室→面接会場に案内され、人事と話す→面接官が入室して面接→終了後、別室で人事と話してから終了

最終面接のため、入社意思を示す必要がありました。同業他社との比較、その上でなぜ三菱地所サイモンなのかをはっきり述べる必要があります。

お二方とも非常に優しい雰囲気で、終始和やかな面接でした。形式ばった面接ではなく、人柄を見てくださっているように感じました。

なし

なし

入社後にどのような仕事をしたいと考えていますか。

カスタマーサービスの仕事で、特にESの仕事に関心があります。プレミアムな体験価値を直接的に体現するのは、テナントさんだと考えているため、ESの満足度を向上させることが非日常的な空間を作る上で非常に重要だと考えます。そのため、まずはお客様の声やテナントで働く従業員の声を聞くことで、何を求められているのかをしっかり把握したいです。また従業員が楽しんで働ける空間、モチベーションを持って働ける空間が選ばれる施設づくりや体験価値向上につながると思います。実際にサークル活動や高校の文化祭の係りの中でメンバーのモチベーションを高めることが組織としてのパフォーマンスの最大化につながることを実感してきました。そのため、ESの仕事で従業員の満足度向上に努めたいと考えています。

就職活動の状況について

現在は商業マネジメント業界、旅行業界を中心に見ています。私の就職活動の軸は３つあり、一つ目に体験価値の提供です。高校の文化祭の係の経験から、人々に唯一無二の体験価値を提供したいと考えるようになりました。二つ目に多様な業務を経験できるかどうかです。大学時代に他学部の授業を履修していたことで自分の研究に新たな視座をもたらすことができた経験から、多様な業務に携わりたいと考えるようになりました。三つ目に社風です。特に社員の方が想いを持って働いているか、挑戦しているかという点を重視しています。これはサークル活動の中で、同じ想いを持って活動することで組織として活動が円滑に進むことを経験したからです。以上の三つの軸から、主に商業マネジメント業界と旅行業界を受けています。