【伝えきる頑張り】【23卒】オープンドアの総合職の最終面接詳細 体験記No.26826（非公開/女性）（2022/5/25公開）

オンラインで入室→面接開始→終了後、人事の方と選考状況などについて確認→退出

志望理由と学生時代に頑張ったことのみで、深堀がされないため、伝えたいことはすべて伝えきるようにしました。また逆質問の時間が多いので、事前にいくつか質問を考えておいた方が良いと思います。

社長面接であったため、厳しめの雰囲気でした。話している時も社長は下を向いて聞いていたり、あまり笑顔も見られず、少し不安になりました。

なし

企業ホームページ、社長のインタビュー記事

学生時代に頑張ったことは何ですか。

インドの教育支援団体において支援金の最大化を目指し、クラウドファンディングを行いました。コロナ禍においてインドの子どもたちに食糧を届けるため、20万円を集めることを目的としていました。この目標を達成するために、外部に支援金を募る施策を2つ行いました。一つ目に「支援したい」と思ってもらえるようなサイト作りに注力しました。資金の使い道を明確に数字で示すことで支援者に対して透明性を確保すると同時に、1人の支援の影響力の大きさを示しました。二つ目に企業に赴いて20人の社員さんの前で活動の概要をプレゼンを行いました。より多くの人に話を聞いてもらいたいという想いから、自ら社員さんにお願いをして企業の定例会の時間をもらい、全社員に向けて交流会への参加を呼びかけました。交流会のプレゼンでは単なる活動内容の報告だけでなく、自分たちの想いや活動を始めたきっかけなどを伝えることで、社員の方の心を動かせるよう意識しました。結果として、25人の支援者から目標金額を大きく上回る総額26万6千円の寄付をしていただくことができました。

最終面接では志望理由と学生時代に頑張ったことの二つの質問しか聞かれず、深堀もされませんでした。

最終面接では志望理由と学生時代に頑張ったことの二つの質問しか聞かれず、深堀もありませんでした。一人ずつ志望理由と学生時代に頑張ったことを話した後、残りの時間はすべて逆質問の時間でした。社長に質問できる機会はあまりないと思うので、社長にだからこそ聞ける質問をするようにしました。例えば「○○社長が描いている夢やビジョンを教えてください。」などの質問をしました。またなぜその質問をするのかという理由を添えるように心がけました。例えば、「私もいつか社員をまとめる立場になり、会社を引っ張る存在になりたいと思っております。組織をまとめる立場としてどのようなことを大切にされているかお伺いしたいです。」などの質問をしました。質問の回答に対して、「ありがとうございます。」で終わるのではなく、なるべく関連した質問を続けたり、感想を述べるなど一言で終わらないように気を付けました。