【主体的な人物像を活かせ】【20卒】ＡＧＣの開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6446（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/4/12公開）

面接中に、他の企業への受験状況も聞かれるので、それに準ずると思います。私は、他の企業について説明会は聴きに行きたいと言ったらそれは承諾されました。

最終面接までは、志望動機や志望度の深堀は必要ないと思いました。それまでの面接ではいかに質問に対して簡潔かつ明確に答えられるかが大事になってくると思います。技術面談もあるので、普段から自分の研究テーマについてはしっかり考えておく必要があります。また、それぞれの面談の結果は共有されているので、面談から想定される自分自身の人物像とブレないよう発言に気をつけるべきです。最終面接では、何故AGCじゃないとダメなのか、他に興味があるところはどこで、そことAGCの違いは何なのかについてしっかり考えたほうがいいです。

理系の技術職採用ですが、研究に対する深い理解だけでなく、面接官としっかり対話できるコミュニケーション能力も大事だったと思います。また、AGCは性格でのマッチングを重視しており、適性検査も３回ほどあったので主体的な人物像の人が内定をもらいやすいと思いました。

ESと適性検査の段階で結構落ちたりするので、性格のマッチを大事にしていると思いました。適性検査は主体的な人物像をイメージして受けるといいかもしれないです。また、部門別採用であり、ほぼ逆質問だけで評価される部門別面談会があるので、それぞれの部門がどのようなことをしているかしっかり調べておくべきだと思います。

若い社員と話がしたいと思ったので、お願いしたら快く受け入れてくれました。