【技術と人間力、共に磨く】【20卒】ＡＧＣの開発職の本選考体験記 No.6446（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/4/12公開）

他のBtoBメーカーの開発とはどのように違うのか、なぜ旭硝子でなくてはいけないかをしっかり調べて言えるようにしておく必要があると思いました。特に最終面接では志望動機と他に見ている企業、そこと比べてなぜ旭硝子がいいのか、どっちも受かったらどうするのかなどかなり詳細に志望度を見られるのでしっかりとした準備が必要だと思います。具体的な企業研究の方法としては、この会社のHPに載っている具体的な製品とその用途について調べたり、有価証券報告書(EDINET)で利益率や従業員一人当たりの利益率などを調べたりしました。製品を調べたのは、将来この会社でやりたいことなどを聞かれた時に製品名とその理由まで言えると評価されやすいと感じました。EDINETから得たデータは、定量的に見て他のBtoBメーカーとどう違うかを説明しやすくするために調べました。

私が貴社に応募した理由は主に2つあります。一つ目は、① B to B(to C)メーカーの開発職であることです。大学での研究で、一番嬉しかった経験は学会発表の際、他の大学の先生が、私の開発を行った小分子を褒めてくださり、使ってみたいと言ってくれたことでした。このような経験から、自分が携わった技術が誰かの手に渡り、さらに新たに価値を生み出すことが可能なB to Bの開発職に魅力を感じました。２つ目は、②社内外問わずいろんな人と関わりながら仕事ができるという点です。貴社の開発部門では、原料合成から最終製品まで幅広く仕事を行なっているため、お客さんや製造、生産管理、技術本部など多くの人と関わって仕事をすることができると認識しています。多くの人と共に仕事をすることで、多様な知識・価値観を身につけ、製造の方やお客様視点に寄り添った技術者になれると考えています。以上の二点から、貴社を志望致しました。

面接中に、他の企業への受験状況も聞かれるので、それに準ずると思います。私は、他の企業について説明会は聴きに行きたいと言ったらそれは承諾されました。

最終面接までは、志望動機や志望度の深堀は必要ないと思いました。それまでの面接ではいかに質問に対して簡潔かつ明確に答えられるかが大事になってくると思います。技術面談もあるので、普段から自分の研究テーマについてはしっかり考えておく必要があります。また、それぞれの面談の結果は共有されているので、面談から想定される自分自身の人物像とブレないよう発言に気をつけるべきです。最終面接では、何故AGCじゃないとダメなのか、他に興味があるところはどこで、そことAGCの違いは何なのかについてしっかり考えたほうがいいです。

理系の技術職採用ですが、研究に対する深い理解だけでなく、面接官としっかり対話できるコミュニケーション能力も大事だったと思います。また、AGCは性格でのマッチングを重視しており、適性検査も３回ほどあったので主体的な人物像の人が内定をもらいやすいと思いました。

ESと適性検査の段階で結構落ちたりするので、性格のマッチを大事にしていると思いました。適性検査は主体的な人物像をイメージして受けるといいかもしれないです。また、部門別採用であり、ほぼ逆質問だけで評価される部門別面談会があるので、それぞれの部門がどのようなことをしているかしっかり調べておくべきだと思います。

若い社員と話がしたいと思ったので、お願いしたら快く受け入れてくれました。