【未知への挑戦、輝く新材料】【20卒】ＡＧＣの夏インターン体験記（理系/ＡＧＣのモノづくりを知るインターンシップ）No.5320（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/4/11公開）

研究室の先輩たちから、優秀な参加者が多く楽しいとおすすめされたのがインターン参加の一番の動機です。また、インターンに参加すると早期選考ルートに乗ることができるので、選考が有利に進むというのも理由の一つです。

インターンシップ選考は、ESと面接なので事前に先輩に面接での内容を聞いたり、ESの添削をしてもらったりしました。

新規材料の戦略策定

1日目にやったこと

初日は、最初に会社概要説明がありました。その後に、新規材料についての戦略策定グループワークを行いました。グループワークの最後には発表があり優勝するとお菓子がもらえました。

2日目にやったこと

午前中は中央研究所での工場見学がありました。午後は再度初日と同じ場所に戻り、技術系社員とのパネルディスカッションがありました。夜には社員の方々との懇親会をしました。

人事

AGCのロゴ入りお菓子

M&Aをするときに最も重要なのは、買収先の企業で働く人材と実績であるということ。AGCとの親和性が高くなければパフォーマンスは発揮されない。また、海外の工場を選択するときに最も重要なのは、そこで働く人材と文化の親和性であるということ。優秀な人材を取るのは難しいので、本質を判断するには客観性が必要とおっしゃっていたのが印象的でした。

初日のグループワークでは、工場を海外を含めどの地域に作るか、どこまでを自社で製造してどこからを他社に任せるか、どの企業をM&Aするか等、学生にとってはあまりなじみのないテーマであったため、考えるのが非常に難しかったです。また、短時間で合意をとって意思決定していくのも大変でした。

メーカーにおいて新規製品を売り出す時の、製造における戦略策定について学べたのはとても勉強になりました。また工場見学では、普段見ることのできない工場の内部を見ることができたのでとてもいい経験になりました。懇親会では社員の方にいろんなことが聞けたので働くイメージを掴めました。

メーカーがどのようなフローで原料から製品を作っているか学んでおくと、グループワークで活躍できると思います。

実際に働くことになる工場の中や研究所の中を見学することができ、またそこで働く技術系の方々とお話しする機会もあったので実際に働いているイメージを掴むことができました。また、懇親会では人事の方には聞き辛いようなことも聞くことができたので、良かったです。

上述の通り、インターンシップ参加者は全員、部門面談会に招待されるので有利であると思いました。また、この部門面談会は早期選考扱いになるため、早めに人材の囲い込みを行いたい企業からしたら、多めに採用したいと考えられるので、普通に本選考を受けるよりも内定が出やすいと感じました。

この会社は少数精鋭を謳っており、若手から大きな仕事を任せてもらえるという話を聞いていましたが、実際に若手の社員の方から話を聞いてその通りの風土であると思ったからです。大企業で少数精鋭ということはもちろん一人一人の仕事量は増えそうですが、その分成長速度も速いように感じました。

インターンシップの選考の段階でESとSPI、一次面接を通過している扱いになるので、本選考は二次面接からになります。また、二次面接の日程もインターン非参加者と比べ１ヶ月以上早いので、有利ではあると思いました。

化学系の知識を活かした研究開発をやりたいと考えていたので、総合化学メーカー、素材メーカー、消費財メーカー、エネルギー系企業の技術職に行きたいと考えていました。その中でも、教育環境が整っていて優秀な人の多そうな、大手かつ採用人数の少ない企業を志望していました。(AGC,三菱ガス化学,味の素,花王など)

もともと、化学の知識を活かした職業に就きたいと考えていて、その中でも技術力で勝負のできそうなBtoBメーカーを主に志望していました。その中でも、少数精鋭で若手からバリバリ働ける企業を志望していました。AGCはこの基準を元から満たしていたのですが、実際に見学や懇親会を経て聞いていた風土と一致していたので、志望度はより高まりました。