【自己分析の真価を知る】【20卒】キーエンスの冬インターン体験記（理系/Keycamp360）No.5043（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/4/15公開）

自己分析合宿という事で、2日間で自己分析が完了するという売り込みに惹かれたから。自分で受けるとしたら数万円かかる適正検査を無料で受けられ、かつその適正に見合った職種を教えてくれるという話だったので参加したいと思った。

特に準備はしませんでした。強いていうなら、20秒PRがあるので時間内にどうしてインターンに参加したいかを端的に述べました。

自己分析のブラッシュアップ

1日目にやったこと

本社にて自己紹介を行った後、タクシーで研修センターへ移動し、3種類のグループワークへ取り組んだ。それぞれ順位に応じた点数が与えられ、総合点が高いチームが商品をもらえる。最後の、ある企業の事業の失敗を突き止めるワークがもっとも難しく、また発表後の質疑応答が盛んだった。

2日目にやったこと

午前中は、GMS(グループ・メンバーシップ・サーベイ)という昨日のグループワークを踏まえて班員の他己分析を行ない、その共有をした。午後は、配られた適性検査(キャリパー)の結果がそれぞれ誰のものなのか班の中で当てるguess who'sゲームをして4つのワークの合計点を競った。またこの適性検査の結果をもとに今後自分がどのような職を探すべきかのフィードバックを社員からしてもらった。

人事1人

1万円ほどする手帳

キャリパーという適性検査の結果から、人事の人が私の人間性や、向いている職種を解説してくれた事です。理系院生であり、研究職が向いていると思っていた私が、営業の方が明らかに向いていると言われ驚きました。

3つ目の、ある会社の事業過失資料を読んでその問題を特定、分析するワークがかなり難しく苦労した。考慮するべきファクターが多く、その会社の事業過失の原因特定に苦戦した。その後の発表でも原因特定までの論理的なプロセスに穴が多く、質疑応答ではかなり攻められてしまった。

上述の通り、キャリパーという適性検査の結果から、人事の人が私の人間性や、向いている職種を解説してくれた事です。自己分析に困っていた私にとって、新たな視点からの自己分析はとても建設的なものとなりました。また、初日にグループみんなで本気でグループワークに取り組んだことで、翌日の他己分析がお互い本気で思ったことを素直に言い合える、実りある分析になりました。

特にないです。 チームで仕事をするときに必要なことや、問題が起きた際の原因分析の仕方等多くのことを学べると思います。

今回のインターンは自己分析がメインで、この会社の会社概要説明や業務紹介は一切なかったです。そのため、自己分析はかなり進んだが、この会社で働くイメージは全く湧きませんでした。また、懇親会では社員の方に色々聞ける機会はあったが、社員の方は２人しかいなかったので全貌を把握はできなかったと思います。

インターンに参加して、キャリパープロファイルから自身の適性は営業である事が分かりましたが、私の志望業界は研究・開発でした。そのため、キャリパーの結果をマッチングとして重視するこの会社では、私はエンジニア職として内定を貰うのは難しいと感じました。

もともとこの会社への興味というよりは自己分析を2日間で終わらせられるという謳い文句に惹かれて応募したので、インターンの参加によって特に志望度の変化はなかったです。また、インターン内でも会社説明や事業説明は上述の通りないため、自身が働く際のイメージも特に湧かなかったです。

このインターンの目的はあくまでも自己分析であるので選考とは関係ないと思いました。人事の方もこれに参加したからといって有利になるわけでは全くないといっていたので間違い無いと思います。

化学系の知識を活かした研究開発をやりたいと考えていたので、総合化学メーカー、素材メーカー、消費財メーカー、製薬メーカー、エネルギー系企業の技術職に行きたいと考えていました。その中でも、教育環境が整っていて優秀な人の多そうな、大手かつ採用人数の少ない企業を志望していました。(AGC,三菱ガス化学,味の素,花王など)

上述の通りこの会社への興味というよりは自己分析を2日間で終わらせられるという謳い文句に惹かれて応募したので、インターンの参加によって志望企業・志望業界に大きく変化は与えませんでした。しかし、キャリパーの結果から営業に向いていると言われたので、これまで志望していた業界に加えて営業の職種も見てみようという気にはなりました。