【ペルソナ像が鍵】【20卒】ライオンの冬インターン体験記（理系/研究職徹底解剖インターン）No.5280（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/4/11公開）

もともと化学系のメーカーに興味があり、都内に研究所のある、日用品で有名なメーカーであったので、インターンに応募しました。また、研究職のインターンで1日のみの日程のものはなかなかなく、興味が湧きました。

インターンシップの選考はESのみだったので、ライオンのHPを確認し、社訓や社是に沿ったようなESを描くよう心がけました。

2. 新商品のペルソナ想定グループワーク

1日目にやったこと

1. ライオンの商品開発について導入
2. 新商品のペルソナ想定グループワーク
3. 口臭への殺菌成分の有効性の検証方法についてのグループワーク
4. 座談会

人事

なし

製品開発をする際には「ペルソナ像」をつくることが大切だと教えていただいたことです。具体的に年齢、職業、生活スタイル、性別などまでもを決定したペルソナ像を考え、その人に響くような商品をつくるという考えが知れて印象に残りました。

2.3個グループワークがありましたが、それぞれ班で話す時間が20分しかなかったので少し難しかったです。また、商品開発を行う上で、具体的な商品のユーザー像である「ペルソナ像」を考えてその「ペルソナ像」に合うような開発をする必要があると教わり、その考え方に馴染みがなかったので難しかったです。

新しく商品開発するときに、あらかじめ典型的なターゲットの詳細像(年齢、性別、趣味等)を決めておくターゲットマーケティングの考え方を学べたことです。また、この会社はマーケティング部門の人だけではなく、研究職の方もエンドユーザーのことを意識した研究をするということがわかりました。

ライオンの実際の商品を例に取ったグループワークを行うので、参加前にホームページでどんな商品を取り扱っているかを調べるといいと思います。

研究員の方との座談会や、グループワークで取り扱った製品を実際に研究開発していた方のインタビュー動画を見ることができたので、会社についての概要を聞くことができました。また、研究開発において、製品開発のスパンや市場に出せる確率など、具体的な職務の話も聞くことができたので、イメージがし易かったです。

このインターン参加自体が、本選考で関係があるかと言われると疑問ですが、研究開発を進める上でライオンという会社が何を重視しているかを理解することができたので、インターンに行ってない人よりは内定が出やすいかなと思いました。また、私は生物系の研究を行なっていたので口内衛生についての知識は他の学生よりあると思うので、それが有利に働くかも知れないと思いました。

参加する前は、B to Cメーカーは最終的な商品の売れ行きは技術力ではなく、多くがマーケティング力(CMで採用するタレント、広告に費やすお金)で決まってしまうイメージがありました。しかし、インターンに参加したことで製品の性能でも売り上げに貢献できることがわかったので志望度は上がりました。

このインターンシップに参加した人の中で、評価が良い人は次のインターンに招待されかつ、ESが免除されるようです。インターン専用早期選考ルートのようなものはないようですが、少なくとも研究開発で大事にしている事を学べるので有利にはなると思いました。

化学系の知識を活かした研究開発をやりたいと考えていたので、総合化学メーカー、素材メーカー、消費財メーカー、エネルギー系企業の技術職に行きたいと考えていました。その中でも、教育環境が整っていて優秀な人の多そうな、大手かつ採用人数の少ない企業を志望していました。(AGC,三菱ガス化学,味の素,花王など)

もともと、化学の知識を活かした職業に就きたいと考えていて、その中でも技術力で勝負のできそうなBtoBメーカーを主に志望していました。このインターンシップを経て、BtoBのメーカーだけでなく日用品や食品などのBtoCのメーカーも楽しく仕事ができそうだと思ったので、本選考でもエントリーしようと思いました。