日立ソリューションズ・テクノロジーの評判・口コミ一覧（全213件） 5ページ目

日立の子会社だけあって、教育等はしっかりしている。ただ、エレベータ式で管理職になった人が多いので、部下を管理できない上司に当たると大変。給料面は、世間的...続きを読む(全156文字)

痩せても枯れても日立グループなので福利厚生や休日数は良い方。また、社内の雰囲気も部署によると思うが結構良い方だと思う。但し、リーマンショック以降2回の大...続きを読む(全177文字)

長期に渡って続く不景気のために、福利厚生はどんどん削られていっています。寮は簡単に入れますが、社宅に入るのは非常に厳しいです。そのかわり住宅手当の支給が...続きを読む(全162文字)

日立製作所の子会社ということで、出産・育児関係の制度は親会社と同等です。また親会社が新しい制度を導入すると、1,2年後に同じ制度を導入する傾向にあります...続きを読む(全155文字)

年休は毎年24日分が与えられ、昨年度の繰り越し分24日を合わせると、最大で48日になります。夏季休暇の5日分が一斉年休のため、実質43日が年休として使え...続きを読む(全203文字)

労働時間は部署にもよるが、40時間/月以内で収まる。ただ、設計ピーク時期になると、80〜120時間になることも。。。出産育児支援等のワークライフバランス...続きを読む(全172文字)

給与、賞与については最近は業績もあまり良くないので満足していません。
昇進昇級は比較的年功序列ですので、課長クラスまでは年齢とともに昇進していくと思い...続きを読む(全185文字)

不採算事業であったデバイス事業から撤退し組込みソフト事業へとシフトしました。売り上げのうち受託設計事業の割合が9割くらいとなっており従業員のほとんどが顧...続きを読む(全188文字)

良くも悪くも、日立系の会社なので社会保障はしっかりしている。有給休暇も消化していなければ、人事からフォローが来て比較的取りやすい傾向にある。ただし、部署...続きを読む(全166文字)

元々は、ルネサス、日立などの親会社の設計受託会社だが、親会社での半導体製造が厳しくなるのに従い仕事が無くなった。特化した技術があるわけではないので、親会...続きを読む(全160文字)

結局、何をする会社なのかが分からない状態でした。社長は、任期の間、大過なく過ごせればいいという考えの方々ばかりで、事業に一貫性もなく、会社がどの方向に向...続きを読む(全197文字)

半導体業界は非常に厳しく、各社が自社製品を各々開発するのは資金的に無理な状況であり、事業からの撤退に伴い、退職するのは仕方がないとは考えました。日立グル...続きを読む(全150文字)

技術教育等はある程度、定期的に行なわれている。また、日立全社教育の受講も予算化されており、業務内容次第ではあるが、自己申告、上長の推薦等、で受講が可能に...続きを読む(全153文字)

社員と管理職の間では、あまり隔たりがなく、オープンに話し合いができた。部下の意見を取り入れ、積極的に体制改善等が行なわれた。また、エンジニアそれぞれの適...続きを読む(全155文字)

日立グループ所属なので、組合がしっかりあるため、休暇制度は褒章休暇、計画年休、労働時間の管理の徹底、社宅制度や寮、出産育児休暇など福利厚生は充実していま...続きを読む(全154文字)

半導体業界の不況の波にのみ込まれて、会社の業績悪化、運営方針が以前と変わってしまったため、開発事業部が無くなり、辞めざるを得なくなりました。本当は骨を埋...続きを読む(全155文字)

システムLSIの設計(論理設計/自動レイアウト)やIPの設計(アナログ回路設計)など技術は沢山身につくのでエンジニアになりたい人にはとっても好いと思いま...続きを読む(全150文字)

すでに退職をしているので、当時で言うならば、給与・賞与は下がる一方でした。しかし、半導体業界でしたので、繁栄していた時期も長くあり、その時は右肩上がりで...続きを読む(全172文字)

ワークライフバランスは、労働組合や人事部門でも協力的にサポートしていて問題ありません。育児休暇は男性社員でも取得可能です。私の場合は時短勤務の申請をして...続きを読む(全180文字)

部署によって大きく異なるが、ハードウェアのほうはワークライフバランスが取れていたと思う。褒章休暇で1週間余り休むことも可能だったし、その間の業務のサポー...続きを読む(全201文字)

自社製品開発の予算はほとんどなく、火だるま状態だったように思える。受託業務は低コスト化を図った構内請け負い。しかし、請負とは名ばかりで、派遣のように毎日...続きを読む(全182文字)

処遇については全く不満はない。業績悪化と共に、顧客先構内請け負いや派遣が多くなり、仕事にやりがいがなくなった。昇進昇級については、年功序列ということもあ...続きを読む(全216文字)

・研修制度
大手系列のため、グループ企業内での研修は年間通じて、いろいろ研修が用意されていたので、充実はしていました。
内容についても、初級～上級ま...続きを読む(全182文字)

・昇進昇級・キャリアパス
大手企業の系列会社のため、教育制度はきちんとしていると感じていました。
自己啓発を行うために企業内外の講習・セミナーは自身...続きを読む(全285文字)

福利厚生は、やはり日立系列の会社ということもあり、充実しているとおもいます。但し、住宅補助は既婚者で住宅購入前の人でないともらえません。独身で、アパート...続きを読む(全155文字)