日立ソリューションズ・テクノロジーの評価・テスト（半導体）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
有給休暇は普通に取得できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は良いほうだと思う。若いうちから仕事をまかせられる。責任の...続きを読む(全186文字)

【良い点】
大手グループ企業なため、リストラといえども、サポートは十分。大手の転職サポート企業のサービスを受けることができた。仲間の多くもそのサービスで無...続きを読む(全221文字)

【良い点】
ある程度自由な雰囲気で創造的な仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社組織が脆弱。親会社からの天下り的な経営陣であり、プロ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
デバイス事業撤退が決まっており、社内の雰囲気は最悪でしたが、とりあえず日立Grの一員だったのでコンプライアンスだけは守ろうとしていました。た...続きを読む(全166文字)

当時は、半導体大手にオンサイトで入り込んで請け負っていたので、最先端の技術に触れられた点はよかった。やる気さえあれば、技術力もそこで養えた。ただ、自社製品...続きを読む(全154文字)

半導体技術者はすでに用なし状態で、明日をもしれない状態です。デバイス事業部は赤字お荷物部門と
して目を付けられ、いつなくなってもおかしくない状態です。
...続きを読む(全155文字)

福利厚生は、年々経費削減を名目に悪くなってきていました。ただ、さすがに日立の看板をしょっている為、一般的には全然マシな方だと思います。社外活動も、サッカー...続きを読む(全194文字)

リーマンショック前をピークに年々給与も、賞与も減らされてきました。半期に1度、上司との目標面談が実施され、成果や次の半期の目標などが話され査定が決められま...続きを読む(全178文字)

採算性だけで半導体事業からは撤退してソフト事業だけになったので、将来性はあまり無いと思います。日立系列なので、従業員にはそれなりの給料を出さなければならな...続きを読む(全160文字)

日立系列だったので、福利厚生は良かったです。男性も育児休暇を取っている方もいました。ただ仕事面では精神的に病んでしまう人も多く、適度のストレス発散が出来る...続きを読む(全208文字)

半導体事業撤退による早期退職制度の実施。これに応募する形で退職。2010年にも同じ様に早期退職を募集して約200名程度の従業員が辞めましたが、今回は約半分...続きを読む(全171文字)

社風は、部署にもよりますが意外とのんびりしています。但し、場内請負業務の場合は、顧客により雰囲気がガラリと変わります。全体的には給料、年休、福利厚生等は平...続きを読む(全150文字)

日立の子会社だけあって、教育等はしっかりしている。ただ、エレベータ式で管理職になった人が多いので、部下を管理できない上司に当たると大変。給料面は、世間的に...続きを読む(全156文字)

痩せても枯れても日立グループなので福利厚生や休日数は良い方。また、社内の雰囲気も部署によると思うが結構良い方だと思う。但し、リーマンショック以降2回の大規...続きを読む(全177文字)

良くも悪くも、日立系の会社なので社会保障はしっかりしている。有給休暇も消化していなければ、人事からフォローが来て比較的取りやすい傾向にある。ただし、部署に...続きを読む(全166文字)

元々は、ルネサス、日立などの親会社の設計受託会社だが、親会社での半導体製造が厳しくなるのに従い仕事が無くなった。特化した技術があるわけではないので、親会社...続きを読む(全160文字)

主としてルネサスエレクトロニクスのマイコン設計関連業務に携わっていたため、マイコンの論理モジュール設計から論理検証、テスティング評価、不具合解析等一貫して...続きを読む(全163文字)

業務請負企業(ルネサスエレクトロニクス、エルピーダメモリ等)における業務量縮小等によりLSIデバイス事業の業績悪化。そのため会社としてもLSIデバイス事業...続きを読む(全168文字)

半導体事業悪化による事業撤退に伴う早期退職優遇制度に応募し、退職しました。今回を含めて、3度のリストラの度に会社規模は確実に縮小し、会社の将来性に非常に不...続きを読む(全158文字)

昇給は、基本的には毎年ある。
昇進は、表向きは能力重視になっているが、基本的には何も変わっておらず
年功序列及び気に入られた人が上がっていく。
給与...続きを読む(全168文字)

基本的には、社員は働きやすい環境。
有給休暇のほかにも、さまざまな休暇制度があり、上司もいろいろと状況を加味して
対応して抱ける。
また、出産、育児...続きを読む(全219文字)

入社当時は仕事もそれなりにあり、やりがいを感じることが出来ましたが、
いまや新規性のある仕事をやっているのは一部の部署のみ。
管理職の比率が多いが、取...続きを読む(全157文字)

・休暇をとっても元の部署に戻れる可能性が高い。事業が継続している限りは安心できる。
・女性は少ないが、よほどの実力がないと管理職への登用は難しいと思われ...続きを読む(全159文字)

・月給は基本的に年功部分がある。裁量分はないので組合員は残業手当が支払われる。
賞与は業績悪化に伴い四流企業の水準。
・人員バランスが悪いためによほ...続きを読む(全172文字)

評価制度については、納得がいかない部分が多いです。
建前上は個人が毎期目標を建てそれに対しての達成度を評価シートに記入し面談を実施して、上司が相対的な評...続きを読む(全182文字)