日立ソリューションズ・テクノロジーの評判・口コミ一覧（全213件） 3ページ目

【良い点】
日立グループという安定感。
日立製作所と同等に近い福利厚生。

【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社であることで、競合他社に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
日立グループなので福利厚生、社内制度などは悪くないと思います。部署にもよりますが、有給、フレックス、長期連休なども取りやすい環境ではあります...続きを読む(全197文字)

【良い点】
日立の福利厚生制度と同等になりますので、一般的には手厚い制度であると考えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外で顧客先常駐、か...続きを読む(全193文字)

【良い点】
顧客先常駐の仕事がメインのため、顧客により全く業界や分野の違う仕事が経験でき、技術的な対応力や折衝能力が磨かれます。
【気になること・改善し...続きを読む(全247文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気は、いいがのんびりした雰囲気。全体的に古くさい雰囲気の会社であった。長くいれば、福利厚生も充実してて良かったのではと感じ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
要件定義から実装まで担当でき、上流工程から関わることができる。
また、言えば聞いてはくれるため、上流工程に関わりたい。もしくは実装だけしてい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
請負の仕事が多いため、他社で仕事する場合が多い。そのため色々な人と知り合いになれ、人とのつながりが幅広くなる。
また様々な人から様々な技術を...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ある程度自由な雰囲気で創造的な仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社組織が脆弱。親会社からの天下り的な経営陣であり、プ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
親会社の設計開発に従事できたので、最先端の業務に従事できスキルが上がった。その後リーマンショックをむかえて仕事がなくなってしまい、細々とし...続きを読む(全222文字)

【良い点】
年収は意外に多い。福利厚生も良いし、ある程度、ワークライフバランスを実現できる。基本的には、すべてある程度の会社。しかし、事業撤退のリスクが...続きを読む(全138文字)

給与、賞与等に不満はなかったのですが、対人関係で退職しました。上司に退職を申し出ると、直ぐに部長が退職手続きに入りました。会社としては、高い給与の人の人...続きを読む(全122文字)

人事評価が公平でなかったため。上司にゴマすりがよい人や声が物理的に大きい人が優先的に評価が高く、実務において貢献があった人に対しては評価が高くなかった。...続きを読む(全100文字)

【良い点】
デバイス事業撤退が決まっており、社内の雰囲気は最悪でしたが、とりあえず日立Grの一員だったのでコンプライアンスだけは守ろうとしていました。...続きを読む(全166文字)

一人一人に与えられる業務は多かったが、社内研修制度が充実しており、
OJTを利用して不足なところを補完できる環境が整っていた点がよかった。
また職場...続きを読む(全155文字)

半導体事業の撤退から早期退職を選択しました。
ソフトウエアの開発に主要業務をシフトするために半導体関連業務に携わっていた人は、早期退職の対象になりまし...続きを読む(全160文字)

業績悪化により日立制作所及びルネサスとの協議の結果半導体事業から撤退することになりました。
それにともない半導体の関連する部署はすべて無くなることにな...続きを読む(全155文字)

半導体事業の完全撤退というリストラだった。出向先に取締役が突然現れて説明会があった。上司から、自主退職、早期退職制度のどっちでやめる?という質問だけだっ...続きを読む(全169文字)

評価は年に一度。評価目標を上司と設定し、それに向けて仕事を進めていた。管理職の仕事については上役が陰から見守ってくれた。上役は管理職の苦労なども理解して...続きを読む(全162文字)

当時は、半導体大手にオンサイトで入り込んで請け負っていたので、最先端の技術に触れられた点はよかった。やる気さえあれば、技術力もそこで養えた。ただ、自社製...続きを読む(全154文字)

半導体技術者はすでに用なし状態で、明日をもしれない状態です。デバイス事業部は赤字お荷物部門と
して目を付けられ、いつなくなってもおかしくない状態です。...続きを読む(全155文字)

立川駅周辺に会社があることもあり、仕事のストレスを発散する場所は多く存在する。企業自体の取組は、昔はあったのかもしれないが今現在特にない。残業規制がかか...続きを読む(全155文字)

年収は悪くないと思う。優秀な社員も多いが、かなり残業が多く、なかなか利益が出ないという感じがある。残業を多くした人が偉いという風潮があるように感じた。業...続きを読む(全157文字)

何がやりたいのか全くもってよくわからない会社。何かやりことを提案出来たとしても、企業としての力がないため、経費がかかるようであればやらない。よほど売れる...続きを読む(全161文字)

座学研修はしっかり行われる。だいたい3か月ほど。半導体メーカーの子会社であった当時は半導体デバイスに関する研修やデジタル/アナログ回路に関しての講義を受...続きを読む(全235文字)

入社から2年までの間はいわゆる研修期間として一人前になるための教育をします。
最初の3ケ月では会社の仕組みのほかに、ハードウエアやソフトウエアを教えて...続きを読む(全211文字)