2018卒の京都大学大学院の先輩が書いたウエスタンデジタル合同会社エンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ウエスタンデジタル合同会社の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒ウエスタンデジタル合同会社のレポート
公開日:2017年12月14日
選考概要
- 年度
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- 2018年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- エンジニア
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定通知のときにもう少し他の会社の選考を進めてから判断したいと正直に伝えたところ、納得するまで続けさせてもらえました。すぐに就活を辞めるよう指示されるようなことはありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
サンディスクの選考プロセスでは、はじめの技術部門面接が一番大事になってくると思います。これさえ突破できれば人事部長は大丈夫だと思います。サンディスクは選考自体進むのが早くES、技術部門面接、人事部長面接がほぼ1週間おきにありました。準備の時間があまりありませんので、説明会になるべく早い段階で出ておき、ES・面接対策を早めに余裕を持って進めておくことをお勧めします。また、社員の方には大学で様々な研究分野の方がおり必ずしも半導体を扱っている必要はありません。ですが、自身の研究の背景・目的・内容をよく理解し説明できるようにしておくことまたサンディスクでの研究にどのように活かせるかは答えられるようにしておきましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接においては、中身のない内容を長々と話すより相手の質問の意図を理解し、簡潔に答えるよう心掛けましょう。だらだらと話されても説得力は下がりますし、印象が悪いと思います。プレゼンの時間も制限時間をオーバーしないようリハーサルしていきましょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
サンディスクは選考自体進むのが早くES、技術部門面接、人事部長面接がほぼ1週間おきにありました。準備の時間があまりありませんので、説明会になるべく早い段階で出ておき、ES・面接対策を早めに余裕を持って進めておくことをお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定式までに内定者を集めた交流会を品川で開催してくれた。また、内定式の際には勤務地周辺の住居紹介を行ってくれた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 成長市場で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
信越化学工業株式会社
迷った会社と比較してウエスタンデジタル合同会社に入社を決めた理由
私はデバイス製作に携わりという想いが強くありましたので、材料製造を基幹とした信越化学工業よりはサンディスクの方が魅力的に映りました。また、社員さんの雰囲気がサンディスクの方が気さくで馴染みやすそうだったというのも大きいです。また、勤務地も地方が多い信越化学工業よりかは四日市で移動もないサンディスクの方が個人的には好条件でした。また、信越化学工業の最終面接がかなり圧迫で自身の大学院での研究内容をかなり否定されたので印象がよくなく、サンディスクの話を受けることにしました。
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ウエスタンデジタル合同会社の 会社情報
会社名 | ウエスタンデジタル合同会社 |
---|---|
フリガナ | ウエスタンデジタル |
設立日 | 1992年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 813人 |
売上高 | 26億8100万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 小池淳義 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目6番31号品川東急ビル3階 |
電話番号 | 03-4334-7100 |
URL | https://shop.sandisk.com/ja-jp/ |
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