【18卒】ウエスタンデジタル合同会社のエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.3565（京都大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

内定通知のときにもう少し他の会社の選考を進めてから判断したいと正直に伝えたところ、納得するまで続けさせてもらえました。すぐに就活を辞めるよう指示されるようなことはありませんでした。

サンディスクの選考プロセスでは、はじめの技術部門面接が一番大事になってくると思います。これさえ突破できれば人事部長は大丈夫だと思います。サンディスクは選考自体進むのが早くES、技術部門面接、人事部長面接がほぼ1週間おきにありました。準備の時間があまりありませんので、説明会になるべく早い段階で出ておき、ES・面接対策を早めに余裕を持って進めておくことをお勧めします。また、社員の方には大学で様々な研究分野の方がおり必ずしも半導体を扱っている必要はありません。ですが、自身の研究の背景・目的・内容をよく理解し説明できるようにしておくことまたサンディスクでの研究にどのように活かせるかは答えられるようにしておきましょう。

面接においては、中身のない内容を長々と話すより相手の質問の意図を理解し、簡潔に答えるよう心掛けましょう。だらだらと話されても説得力は下がりますし、印象が悪いと思います。プレゼンの時間も制限時間をオーバーしないようリハーサルしていきましょう。

サンディスクは選考自体進むのが早くES、技術部門面接、人事部長面接がほぼ1週間おきにありました。準備の時間があまりありませんので、説明会になるべく早い段階で出ておき、ES・面接対策を早めに余裕を持って進めておくことをお勧めします。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

信越化学工業株式会社

私はデバイス製作に携わりという想いが強くありましたので、材料製造を基幹とした信越化学工業よりはサンディスクの方が魅力的に映りました。また、社員さんの雰囲気がサンディスクの方が気さくで馴染みやすそうだったというのも大きいです。また、勤務地も地方が多い信越化学工業よりかは四日市で移動もないサンディスクの方が個人的には好条件でした。また、信越化学工業の最終面接がかなり圧迫で自身の大学院での研究内容をかなり否定されたので印象がよくなく、サンディスクの話を受けることにしました。