【22卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（文系/グローバルコース）No.16854（京都大学/男性）（2021/8/7公開）

実際に現場に配属され仕事や会社の雰囲気を理解するためにいい機会になり、またインターンの雰囲気が良く友達もできて楽しいと、部活の先輩からおすすめされたから。選考の面接を通して自己分析が出来るという点も期待していた。

選考フローを調べて対策した。特に自己分析に力をいれ、小中高大のエピソードを整理して話せるように準備した。

テストがなくESのみで面接に参加できるため、面接でのパフォーマンスはすごく重要であると思う。

エントリーシート → 1次面接 → 最終面接

学生時代に力を入れたこと。その中での気づき。

Webで入力

マイページ

自分の特性や強みが分かるように端的に書いた。

ESも短いため、端的に伝えたい内容を伝えることが大事であると思う。何度も推敲して書き直して提出した。

なし

オンライン

面接官が、学生が緊張しないように雑談をしたりアイスブレイクをしてくれたりしたためかなり話しやすかった。

他の学生に比べたら、話のまとまりがあったから選考を通過できたと思う。周りの学生のレベルはそこまで高くなかった。

学生時代に力を入れたことはなんですか。

学生時代力をいれたことは、大学で所属する〇部での活動です。
私の強みは、目標と現状を顧みてギャップを見つけてそこに主体的に動けることです。
〇という目標を選手として目指すの勿論、フィールド外でも日本一の組織を作るということを最も大事にして活動しました。
特に力をいれたことは、勧誘活動です。
この活動の一番の課題は、部内の人的リソースが足りていなかったことです。
そこで、自分が選手兼任で初めてリーダーを務め、スタッフだけではなく選手を巻き込みチーム全員が勧誘に課題意識を持ち関わる体制を作ることで勧誘活動を拡大させることが出来ました。
結果、〇年には、歴代最高の成果を残せました。
この経験から、学んだ事としては、人を動かす為には、自分の在り方が一番大事であると気付きました。

人生の転機を教えてください。

人生の転機は、中学時代に挫折をしたことです。
サッカー部でキャプテンを努めていましたがまとめきれず孤立してしまいました。
この経験から、一人でできることの限界を知り人と協業することの重要性を学びました。
高校大学と部活に所属しましたが、各々で結果を出すことが出来たのは、この時の経験があったからだと思います。

なし

なし

オンライン

かなり和やかな面接だった。面接は、自分史面接で幼少期から大学まで1問1答方式で聞かれていく。志望動機は一切聞かれない。

注意したことは、幼少期から今の自分まで一貫した人間であることを伝えることです。小学校や中学校のエピソードはあまり話す機会がないので整理してからのぞみました。

小学校について教えてください。(1問1答方式)

・小学校の時の自分の役割はどんなんでしたか。
→学級委員をやるなどみんなの中心にいることが多い学生でした。
・小学校の時の習いごとはなんでしたか。
→サッカークラブとそろばんをしていました。
・小学校の時の親の教育で覚えていることはありますか。
→やると決めたことを自分でやり抜きなさいと言われました。
・小学校の時の友人の中で親友といえる人は何人くらいいますか。
→5人くらいです。

中学時代について教えてください。(1問1答方式)

・中学時代どんな人でしたか
→小学校と変わらず部活ではキャプテンをやるなど積極的な学生でした。
・反抗期はありましたか。
→ありませんでした。
・中学時代の失敗経験はありますか。
→部活のキャプテンとしてチームをまとめきれなかったことです。
・中学になって変わった性格とかありますか。
→中学の失敗を通して自分より人のことを第一に考えるように変わりました。

なし

なし

SDGsを意識して新規事業立案

2日目の午前までは講義。2日目午後からグループワーク。3日目の最後に発表。

損保の仕事内容と会社の風土。

SDGsを意識して、自動車ディーラーに新規営業

1日目にやったこと

インターン参加者全員が同じZoomに集まって、東京海上日動火災保険の仕事内容や組織についての講義を受ける。最後に30分程度の班対抗のグループワークがあり、優勝チームにはアマゾンギフト券が贈呈された。

2日目にやったこと

班ごとに部署配属をされる。午前中は、部署の業務などについて講義を受け、午後からグループワークに取りかかった。配属される部署は、コマーシャル、ディーラー、損害の3種類あり、配属は選べない。

3日目にやったこと

午後まで最終発表の準備をした。途中でメンターに発表の壁打ちをする時間が設けられている。発表には、審査員の部長以外にも配属された部署の社員がほとんど参加していた。最終発表後に、オンライン懇親会も行われた。

部長

なし

メンターは常にzoomに参加しておりでいつでも相談や質問が出来た。昼休みなどの時間を使って社員との座談会が複数回設定されており、ざっくばらんにいろんな相談が出来た。

グループワークの時間がかなりタイトに設計されているため、2日目の夜は残業が必須だった。学生のレベルにかなり差があるため、議論を進めるのにかなり時間がかかってしまった。そのような時に社員やメンターのアシストがもう少しあったらありがたいなと感じた。