【22卒】東京海上日動火災保険のグローバルコース総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15404 （2021/7/5公開）

学生時代に頑張ったこと3つ(150字)
その中で一番頑張ったことについて(400字)

企業マイページから提出

Webで入力

自分の言葉でわかりやすく書くことです。誤字脱字をなくすことです。

マリン内定者の方々に添削していただきました。あとはESの内容は毎年同じなので事前に作成して何度も推敲していました。

なし

到着⇨面接(40分)

インターンでの評価と誠実さを認められたからだと思います。あとは積極的にイベントに参加したりOB訪問等を行なったからだと思います。

よく見る方でしたので最初は緊張しましたがフランクなアイスブレイクから始まって自分自身について関心持って聞いてくださったので気持ちよく自分らしさを出せた。

なし

なし

他に受けている企業はありますか？

結論から申し上げますと御社と損保ジャパンさんとあいおいニッセイさんの３社が選考残っております。元々は御社一社だけ受けようとしていました。しかし、他社から見た御社の魅力なども理解しておくべきだと考え他に三井住友海上さんと損保ジャパンさんとあいおいニッセイさんを受けています。三井住友海上さんに関しては先日ご縁がなかったということで5月から面接が始まる損保ジャパンさんとあいおいニッセイ同和損保さんの2社が残っております。しかし元はと言いますと御社の魅力を知るためにエントリーしたので現在でもすぐに選考を辞退し御社だけ受ける覚悟はできています。御社に借りに落ちた場合は就職浪人しようと思います。それくらいの熱意と覚悟を持ってこの場に来ています。どうぞよろしくお願い致します。周りからはリスキーだと言われることがほとんどですが私なりに第一志望にこだわる理由がある。

大事にされている就職活動の軸は？

1 マイナスをプラスに変えることのできる仕事⇨自分は挑戦できない人間、それでも挑戦できたのは周囲の支えのおかげ。それはいわゆる安心。そしてその先に今があるし幸せがあるため自分を社会に出たときに一歩止まっている人たちの不安や悩みを解消して後押ししていきたい。2 困っている人をその場で助ける→自分が困っている時に周囲に支えられた。3 働く人⇨根本は家庭環境。いつもギスギスした状態で自分はストレスを感じていたため周囲の人間環境が良いところ。また自分の性格は周囲の人たちで作られている。そのため尊敬できる吸収できる素晴らしい人たちが集まって人たちの環境に自分の身を置くことで成長できるかつ何か良い刺激を当てられると考えたから。

到着⇨筆記試験作文⇨面接

一貫して自分の考えを主張したことと誠実さをアピールできたことだと思います。また感謝を忘れず熱意を持って堂々と話せたからだと思います。

以前に面識のある方だったのでとてもフランクな面接でした。15分程度で終わりました。ほぼ石確認でした。

なし

なし

なぜそこまで第一志望にこだわるのですか？

それは二つあってまず一つに就活を通して自分を変えたかった。これまで常に周りを優先して行動してきた。就職活動が初めて自分が能動的に自分の意思で動いている瞬間だからこそ妥協せず納得いく結果を出したい。社会人になる前に変わらなければ一生変わらない気がするのでこの就職活動という人生でも大きな選択にこだわりたい。もう一つはこれまで関わった人に生き生きとした自分を見せて感謝をしたいから。本当に色んな人に支えてもらってここまでこれたからこそ自分が最大限できる恩返しはこれから人生の大半を占める仕事において生き生きと働いている姿を見せることだと考えている。これらの理由から第一志望である御社を志望しています。どうぞよろしくお願い致します。

キャリアプランを教えてください。

最終的な目標「不安を取り除き誰もが自分らしくあるために挑戦できる環境を信頼される人になる」・これまで行動できない人だった、それは不安があったため怖かった。しかし周囲の励ましや協力や支えで自分のなりたい姿に挑戦できた時があった。そしてその先に幸せがあって今の自分がある。自分も背中を押されてもらったからこそ誰かを不安を取り除き自分らしくあるために行動する人を後押ししていきたい。ファーストキャリアとして損害サービスの自動車部門に携わって個人の目の前で困っているお客様を支えて守っていきたい。5年後にはKPの役職に立ち自分が担当する事案を丁寧に対応するだけでなく、働く仲間がストレスなく生き生きと個性を出して働ける環境づくりを行なっていきたい。10年後には損害サービスで様々な事案に触れることでどうやったらリスクが軽減されるかのロスプリベンションを行い、この事案例に対してはこのような保険商品が合うのではないかなどの知識を得た上で営業に携わり代理店と共にお客様にとって本当に良い商品を届けていきたい。

圧倒的社員の方々の人柄です。みなさん暖かい方達ばかりで本気でこの方達と働きたいと思えたからです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

150人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶、旧帝、東京一工

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

誠実、個性豊か

人によって違いますが私は強い強要はありませんでした。人によって他の企業の内定辞退をせがまれたらしいです。

とにかく自分を深く知って素直に偽ることなく面接官に自分らしさを出して伝えられるかが鍵になってきます。有名だと思いますが幼少期面接というものが存在します。とにかく自分の過去や価値観について幼少期から深く深掘られます。しっかりと自己分析を行ってください。自分史を書くことをお勧めします。過去から現在、そして未来への想いと、話と経験に一貫性を持たせて話しましょう。そして志望度を強気みている会社でもあります。そのため強い意志を各面接で見せましょう。

違いは自分理解の深さと情熱だと思います。志望動機などの対策は必要ありません。とにかく自分を知って自分の経験、価値観を伝えることができる人が内定をいただくことができます。また、総合商社と併用して受ける方が多々が多いので内定辞退を恐れている会社でもあります。ですので揺るぎない第一志望という熱意を伝えることができないと内定までは辿り着けません。

インターンに参加した方の内定率が高いです。そのためインターンに参加してください。約半分が優遇ルートに乗ります。(私もそのルートでの内定でした。)さらにそこから面談を複数回通して半分が内定をいただける感じです。