【M&Aアドバイザーへの適性】【22卒】ＧＣＡ合同会社のM&Aファイナンシャルアドバイザーの最終面接詳細 体験記No.12750（東京大学/男性）（2021/5/21公開）

メインルームに参加後、ブレイクアウトルームに案内されて面接開始。

既にある程度結果は決まっており役員による最終チェックの色が強かったように感じました。重要視されたのは、M&Aファイナンシャルアドバイザーという職業への適性だと思います。

フリートークのような形で進みました。とても明るい雰囲気で、面接とは思えないぐらい話が盛り上がりました。

なし

なし

分析することは好きですか。

勿論好きですが、それ以上に分析しないと気が済まない性といった方が正しいかもしれません。とは言え、そこまで高度な分析はできません。
（以下深堀り）
質問「趣味で○○と書いてあるけど、これも分析と関係があるのですか。」
回答「そこまで大層なものではありませんが、○○については地域間の差に着目して△△といった形で予測を立ててみました。比較的初期の段階でも、地域間の差はかなりはっきりしており規則性もありました。また、結果的には予測もかなり当たったので少し嬉しかったです。余談ですが、アメリカの報道機関は類似した方法で予測を立てるところもあるらしい一方で、日本ではそうした着眼点がまだまだ定着しておらず結果を後追いすることが中心になっているのが残念です。」

（逆質問）新卒採用のキャリアは確立されていますか。

（逆質問回答）今年で新卒採用を始めて11年目になりますが、最初の代はもうディレクターになりました。代によって多少の差はありますが、新卒入社の概ね半分程度はシニアバンカーになってもGCAに残っています。当然他へ転職する人もいますが、GCAに対して不満を抱いて出ていったというよりGCAで培ったスキルを活かして他のビジネスに挑戦したいという人が多いように思います。弊社としても、そういった人たちを無理に引き留めようとはせず、挑戦を後押しする部分もあります。また、新卒で入ってきた社員のM&Aアドバイザーとしての実力は十分成長しているので心配はいりません。育成制度や海外研修などは充実しているので楽しみにしていてください。