2020卒の上智大学の先輩がぴあ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒ぴあ株式会社のレポート
公開日:2019年7月24日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 2次面接
- 職種
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- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 上智大学
- インターン
- 内定先
-
- バンダイナムコアミューズメント
- STARDUST HD.
- アミューズ
- 入社予定
-
- アミューズ
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事ではない、ややベテランの社員(役職不明)
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
表面的な内容ではなく、深堀されても焦らず論理的に応えられるかが大切であると感じた。そう思った背景、具体的なエピソード等まで深堀されたので、下手に取り繕った内容だと印象が悪いと思う。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だった。基本的にはエントリーシートに記載した内容の深堀りだったが、圧迫面接のような雰囲気ではなく時折笑いも起こるような面接だった。
質問の数は少なく、一つを深く掘り下げるタイプの選考だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も頑張ったことを教えて下さい。
自分は学園祭実行委員会に高校から数えて五年間所属していたのですが、中でも大学二年時に前夜祭におけるオーナメント制作の総指揮を務めました。学内にオーナメントを施し、非日常体験と視覚的なエンタテインメントを提供する企画だったのですが、前年までは毎年のように中止が検討される不評企画でした。
自分が責任者になった年は半端な企画で終わらせたくないという気持ちが強く、数々の改革を実施しました。前年までは責任者が一人で企画・制作を行っていたところを後輩を募り制作チームを結成し効率化とチームワークの向上を図り、また規模を拡大するための予算が無かったので企業に協賛を依頼するなどし前年比約5倍に規模を拡大。独学でデザインや色彩の勉強にも励みました。
その結果、想定以上の大成功で大好評企画へと復活させることが出来ました。この経験から、困難な状況や苦手なことでも妥協せず努力を続ける精神が身に付きました。
当社に入社後、やりたいことを教えて下さい。
自分は音楽のライブイベント・コンサートの主催をやりたいと考えております。自分は、ブラックミュージックやDJなど日本ではまだマイノリティーなジャンルの音楽が好きなのですが、日本のメインストリームにはそれらに目をつけ扱うライブ興業会社がまだありません。自分が御社に入社してマイノリティーなジャンルのライブを主催し、日本の音楽産業を更に幅広く盛り上げていきたいと考えております。
御社は新設予定のアリーナを保有しており、また「新しい挑戦を応援できる」社風であること、そしてライブビジネス以外にも非常に多岐に渡る事業を展開されていることから様々な分野の知見ンを深めつつ目標も達成できると考え、他社ライブ興業会社ではなく「御社でやりたい」と思いました。
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ぴあの 会社情報
会社名 | ぴあ株式会社 |
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フリガナ | ピア |
設立日 | 1974年12月 |
資本金 | 49億2400万円 |
従業員数 | 460人 |
売上高 | 395億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 矢内廣 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 40.1歳 |
平均給与 | 787万円 |
電話番号 | 03-5774-5200 |
URL | https://corporate.pia.jp/ |