オリックスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

【良い点】当時、非常に社内の風通しが良い、女性の活躍できる会社ということに惹かれて
入社しました。就職難の時代に積極採用してくれていました。
【気...続きを読む(全167文字)

特にない。社長のワンマン体質は想定通り。面接官は体育会の人が多いんpで、雰囲気ののでそこをアピールした法は面接は通しやすいと思います。中途採用は多いので...続きを読む(全156文字)

入社理由は色々やってて面白そうだったから。社員もかなり人によって差が大きいが、総じて魅力的な人が多かったように思う。ただ一匹オオカミでやっている人間も多...続きを読む(全163文字)

オリックスはさまざまな事業を展開しているので入社前は様々な部署で経験をつめると考えてるかいたした。しかし入ってみるとそうでもなかったです。待遇については...続きを読む(全161文字)

超のつくほどの体育会系。
大企業っぽい「組織縦割り」なところもあれば、基本は現業部隊が仕事を動かしている。
女性が多く、しかも美人どころが多い。
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多角的に事業展開をしており、会社としては非常に面白い会社であると思う。社長自身商社を目指すと言っているが、ビジネスモデルとしては似ている部分もある。リー...続きを読む(全220文字)

2006年ごろは景気もよく、採用枠も多かったと思います。
入社の理由は、総合金融の会社でいろいろと新規ビジネスを行い、アグレッシブな会社と
思い入社...続きを読む(全183文字)

入社を決める際に魅力を感じたポイントは、会社内がフラットだということでした。
上司だろうが、役員だろうが、さんづけで飲み会などでもかなりフランクな感じ...続きを読む(全234文字)

社風:入社前の説明では女性を大事にして、女性が働きやすい会社であると言ってたが、完全に表面的で、会議は報告会で言うより部長の周りに男性ばかり呼んで意思決...続きを読む(全151文字)

多角的に事業を展開している会社なので、金融を中心とした幅広いビジネスに携われる点が魅力である。ただ入社後感じたのは、ある一定の経験、年数を得るとゼネラリ...続きを読む(全183文字)

当初はチームプレイ重視で、非常にアグレッシブな会社であると感じていたが、実際は、どうしようもない年配社員が会社にぶら下がり続けることを考えていたり、パワ...続きを読む(全365文字)

基本的に研修制度はたくさんあるが、それを活かせるかどうかはその人次第。
入社前には丁寧にマンツーマン指導のような研修をイメージしていたが、まったくそん...続きを読む(全168文字)

入社を決める際に魅力を感じた点は、女性が生き生きと働いていることでした。かっこいいなと純粋に思える女性が多くいて、実際、見た目も採用の基準になっているの...続きを読む(全196文字)

入社理由:学生時代は特にやりたいことがなく、ここなら色々できそうだと思ったから。
ギャップ:思ったよりも全てにおいて日本企業的で大企業的。
辞めた理...続きを読む(全250文字)

社風は、やりたいことができる自由な風土があり、組織も横断の風通しが比較的よいと感じる。人間関係についてはも要所には優秀な人間を配置しているだけでなく、こ...続きを読む(全192文字)

面接では、社内の風通しが非常に良いということをうたっていましたが、実際入社し上司によっては全くそういうことがない雰囲気が多かったです。上司の当たり外れに...続きを読む(全192文字)

入社の決め手は、人事の女性社員がおしゃれであったこと、制服がなかったこと、など大学生の時は、仕事内容よりも社風?に惹かれて入りました。
営業部配属でし...続きを読む(全158文字)

地方都市の支店採用でした。社員はファミリー意識が強く、馴染むまで大変でした。
面接も支店で行いました。(SPI・面接2回)
社風は一言でいうと「エリ...続きを読む(全169文字)

昔の話です。
まだニッチな会社だったときで、そこに惹かれて入社を決めた記憶があります
ただニッチはニッチのままだと拡大しませんから(拡大したらス...続きを読む(全159文字)

とにかく死ぬほど働かされてキツイ、という噂を耳にしていたので最初はどんなものかと思っていましたが、私の配属先に関してはそんなことはなく、割と自由に仕事を...続きを読む(全307文字)

力業で業務を乗りきるという雰囲気が強く、残業してなんぼという感じでした。ただ、一人ひとりの能力は高く、自己研鑽を怠らない人たちの集団でした。それができな...続きを読む(全172文字)

ちょうど小泉政権で規制緩和が叫ばれていた中、宮内会長が新しいビジネスモデルをバンバンチャレンジしていたその嗅覚に引かれたため。入社後のギャップも特に感じ...続きを読む(全150文字)

2008/9入社時は、架電話件数や会話内容が重視されるという話でしたが、だんだん粗利が評価ウェイトを多く占めるようになり、2011/10現在は粗利評価は...続きを読む(全232文字)

入社前の持っていたイメージと大きく異なる。
顧客のためにどれだけサービスを提供したかよりも、顧客にどれだけ譲歩させ会社に利益をもたらしたかを評価する社...続きを読む(全163文字)