【リアルな質問に即答！】【23卒】商船三井の陸上職（事務系）の1次面接詳細 体験記No.36513（非公開/非公開）（2022/10/21公開）

アイスブレイクから順に質問に入っていく

とっさの反応を見る、そのような質問もあった。基本的にはロジカルな部分、メタ認知出来ているのかといったところは見られている気がした。かなりパーソナルな質問が多かった印象。

堅苦しい雰囲気はなく、素の自分を表現してくださいといった感じで柔らかい雰囲気を作ってくれようとしていたが、面接官の人としての威圧感みたいなものはあった。高圧的とかでは全くない

なし

なし

どのようなことをやってみたい？ 港湾管理の仕事はどのようなものであるか？

港湾管理と運行管理という船を動かす仕事を行いたい。船で物を運んでなんぼという業界であるので、現場の最前線で船の動きを把握は最初に行いたい
そののちに営業の仕事を行いたい。現場の動きを理解しているからこそできる提案もあると思っているし、相手の要望を考えつつ、こちらの意見を伝え、擦り合わせていくという私の強みが生きるのは営業の仕事ではないかと考えている。
港湾部では荷役を行うターミナルとの窓口の役割、港における荷役料金の交渉締結等、船の寄港ターミナルの決定などの仕事がベースとあり、船のスケジュール変更などが生じた際は港の状況を把握し、適宜許可を得るなど港に関連することの調整を行っている
また港湾部では官公庁や施設管理者など他部署では接することが少ない人とも関わることが出来る点は一つの魅力として考えている。

モチベを高めるもの、下げるものは？ モチベが低い人に対してどうする？

自分より能力の高いメンバーがいて、負けられないという思いを持てる時がモチベが上がるときです。モチベを下げるときは、その逆で周囲のメンバーのやる気が高くない状態の時は自分のモチベも下がってしまうときがあります。
入部した当時のことを思い出してもらうようにしていました。入部したときというのはどんな理由であれ、モチベーションがかなり高い状態だったと考えています。その当時を思い出してもらうことでモチベを上げようとしていました。それでも上がらないときは、ゴールを考えてもらっていた。自分がどのような姿で終わりたいのかというところに目を向けてそこに到達するにはじゃあどうしたらよいかを問いかけて、本人の中にある意志を再燃できるようにしていた。