【深堀必須！自己貢献を強調】【23卒】商船三井の陸上職（事務系）の2次面接詳細 体験記No.36513（非公開/非公開）（2022/10/21公開）

交通費精算があり、もう一人の受験者と話していた。
控室でそれらを行い、面接ルームに案内される

なぜ、どうして、どうやってといったところを特に掘り下げて聞いてきていた。自分がどのような役割でどう貢献してきたのか、そこがすごく大事にしていた。その結果がどうであれ、考え、動くその過程をどうしてきたのかを詰める必要がある。

簡単な質問が数分、ほかのに比べてアイスブレイクが短いような気がした。
女性の方がいたが、その方は終始和やかな雰囲気であった。
ここではどうして、なぜという深堀が多く、ホントか？みたいなところが多く問われた

なし

ワンキャリア

・研究内容、素人にもわかりやすいように説明して ・なぜ海洋環境中の研究は遅れていると考えていますか？ ・なぜその大学を選んだのか、環境科学研究科というのはなぜ選んだのか？

テーマは「熱処理前後での土壌中における線状低密度ポリエチレンの環境分解」である。
このテーマを選んだ理由は二つあり、環境分野に携わりたいという思い、普段の生活から身近なところのテーマに携わりたいという思いからである。先行研究として研究室内での土壌中の変化の観察やフィルム状のプラスチックにおける研究はあるが、自然環境中やマイクロサイズでの観察は少ない。プラスチック粒子数の変化を観察し、構造・結晶性の変化を基にプラスチックの変化過程を考察している。最終的にはプラスチック粒子の寿命予測が目的です。
海洋中に比べ、土壌中は採取が難しいところが違いです。
旧帝という枠組みでまず決め、そこからやりたかった宇宙の分野が特に活発なところという観点で選んでいた。

コーチの活動とはどのようなことをしていた？ どんなところに指導力不足を感じた？

　アメリカンフットボール部でコーチとして指導法の改善を試みた。
　選手時代は思うような成果が出ず、悔しい思いを感じたためコーチを務めることにした。活動の中で自分が感覚や技術を伝えても上手く成長していないと感じていた。その原因として、選手の能力を考慮した上でのアドバイスの欠如、原因の深堀の甘さの2点があると考えた。そこで選手個々の強み・弱みの把握を行い、それに伴った指導を行った。また原因の深堀をするために技術を要素分けして体系的に整理した。それを選手と共有し、要素ごとの深堀を行った。指導の際は誰でもわかるように言語化し、改善点を明確にすることを意識した。上手く伝わらない際は視点と言葉の選択を変え、選手が納得できるように工夫をした。

シンプルに選手が成長していないと感じたこと。これまでの経験を伝えているだけであって選手にあったアプローチをしているコーチが少なかったから