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株式会社紀陽銀行

【素直な人間性が重要】【24卒】紀陽銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.54994(非公開/男性)(2023/8/3公開)

2024卒の先輩が紀陽銀行総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒株式会社紀陽銀行のレポート

公開日:2023年8月3日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接のみオンライン

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
若手人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人間性を主に見ているので嘘をつかないのは当たり前で、素直に受けごたえすることが大事だと感じた。簡単なところしか見られてないと思う。

面接の雰囲気

ほとんど雑談で全く難しいことは聞かれなかった。志望動機などより、人間性などを主に見られた感じがした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代一番頑張ったこと。

学生時代最も力を入れたことは、所属している○○部での選手と分析班長としての取り組みです。チームの課題は強豪校と比べて練習効率が圧倒的に低いことでした。部員100人が他の部活動と共用の練習場所で週4回しか練習できません。その課題は「相手を事前に理解できれば練習効率を上げて解決できる」と考え、分析班を結成しました。同じ熱を持ったメンバーを集めることが困難でしたが、分析班長として組織に大きく貢献できる手段が分析班であると説明し、勧誘しました。また、相手の偵察と分析を重ねて、相手のイメージがつかない人の為に可視化できる方が良いと考えチームにプレゼンテーションも行いました。その結果、相手の特徴に沿った練習で効率化を実現し、10年に1度程しか見ない全日本大会出場に貢献することができました。この経験を生かし、法人様やお客様の目に見えない課題を提起し、解決することで最高のサービスを提供したいです。

自己PRをしてください

私は目標に対して広い視野で課題解決に取り組むことができます。それは14年間の○○人生で培ってきました。所属している○○部は勝利至上主義の風潮がありました。しかし、県内唯一の○○部である限り、応援を力にする組織であるべきだと考えました。そこで、自分が学んでいる○○学を生かせること、地域社会の○○人口の減少の観点から部に承認をもらい○○教室を開きました。しかし、○○とは異なり技術の差が大きく、○○の良さを知ってもらう必要がありました。そのため、実践ではなくレベル別のプログラムを作成することで段階的に○○の楽しさを感じられる工夫をしました。その結果、7チーム100人弱の子供達がリーグ戦に来てくれ、新しい応援が力となりました。この経験を通して、貴社の~という強みを生かして持ち前の課題解決力で貢献したいです。

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紀陽銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社紀陽銀行
フリガナ キヨウギンコウ
設立日 1895年5月
資本金 800億9600万円
従業員数 2,539人
売上高 987億2000万円
決算月 3月
代表者 原口 裕之
本社所在地 〒640-8033 和歌山県和歌山市本町1丁目35番地
平均年齢 38.0歳
平均給与 584万円
電話番号 073-423-9111
URL https://www.kiyobank.co.jp/

紀陽銀行の 選考対策

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