株式会社紀陽銀行の内定者による企業研究レポート（全2件）
株式会社紀陽銀行に内定した先輩による企業研究レポートを2件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容（事業、強み、社風、福利厚生、など）、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。
紀陽銀行の
企業研究レポート一覧
- 重視した軸
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私は「地域社会の発展に貢献ができる仕事」をしたいと思い、地域と共に発展を目指す貴公を志望いたしました。中心部では急激に都市化が進んでいますが、少し離れたら、なかなか発展ができず過疎化や高齢化が進んでいく現状をどうにかしたいと思い大学では環境まちづくり専攻に入学しま...続きを読む(全188文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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「銀行を超える銀行へ」を目指し、地元企業に対してただ融資をするのではなく、企業の経営に銀行員自らが積極的に関わり、地元企業の経営の回復に持っていくことを目指している。「地域社会の繁栄に貢献し、地域とともに歩む 堅実経営に徹し、たくましく着実な発展をめざす」と言う理...続きを読む(全271文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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私の受けたマネジメントコースでは、主に融資部に所属します。毎日地元企業の売り上げ情報を調べて、売り上げの減少など経営状況に悪化が見られ、現在融資していない企業である場合に電話をかけて融資についての相談をさせていただきながら、他行からの乗り換えや紀陽銀行の強みについ...続きを読む(全230文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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和歌山を拠点としているが、近年では南大阪にも進出をしており、売り上げは和歌山3〜4割大阪6〜7割となっています。他の地方銀行では1拠点が普通ですが、和歌山と大阪という2つの地域で信頼の高い地方銀行であると言うことは強みです。全地方銀行の売り上げランキングでは20〜...続きを読む(全165文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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入社後3ヶ月は研修で、初めの一週間は和歌山でお泊まり研修があります。銀行の知識や資格...続きを読む(全91文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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休日が多いことです。年間休日130日に加え、有給の全消化をさせられるため、だいたい140〜150日くらいの休みをとることができます。有休消化ができていないと所属支店の評価が下がり、役職に就く方々の評価が下がることや、所属支店の社員方々のボーナスの減少に繋がります。...続きを読む(全256文字)
- 重視した軸
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金融業界を志望しており、関西地域での就職を視野に入れていたからです。
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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経営理念は「地域社会の繁栄に貢献し、地域とともに着実な発展をめざす」ことです。紀陽銀行は地方銀行という位置付けであり、特に和歌山県という地域に密着しながら運営をしています。実際に和歌山県内のメインバンク率は約6割超であり、この数値は各都道府県の同数値と比較してトップクラスになります。地方銀行の中でも地域から信頼された銀行であることが読み取れます。
また、長期的ビジョンとして、企業変革への挑戦を続けながら未来を創造できる地域金融グループの実現・、銀行という枠を超える銀行を目指しているそうです。また、SDGsにも取り組んでおり、他の金融機関では行っていないような環境保全活動やスポーツ・文化活動を通して地域貢献をしている点で経営理念の体現への情熱を感じました。
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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マネジメントコース・スペシャリストコース・アテンダントコースの３つに分類されます。また、紀陽銀行にはコース転換制度があり、行員自身のキャリアプランに応じて従事するコースの変更が可能とのことです。就職活動中と入行後でのギャップが生じた際の救済措置にもなりますし、様々な経験を積んだうえで元々所属していたコースに戻ることもでき、柔軟性のあるシステムだといえます。私はマネジメントコースを志望していました。法人・個人営業や本部企画など、広範な職務経験と多様なキャリアパスを経験できると考えたからです。私以外でも、マネジメントコースを志望する就活生が多いような印象を受けました。
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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約5年前から現在にかけて銀行としての業績を伸ばし続けており、将来的にも期待できる点は他の地方銀行とも差別化できると考えられます。
大阪地域に対しても貸出金の数を増やしており、大阪市内中心部でもメイン取引化にこだわりながら営業展開をしているとうかがいました。こうした紀陽銀行の強みの背景には、創業100年以上の経験と変化への柔軟性の両面からアプローチすることができているからだと思います。過去の方法に固執しすぎず、かつ新たな取り組みにもシフトできる、そんな社風が根付いていることが最も大きな魅力なのではないかと感じました。
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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選考での面接は全て対面形式で実施されました。一次面接では、学生時代に力を入れたことや志望動機など、オーソドックスな質問がされました。話す内容よりも、一生懸命に伝えようとする姿勢が最も評価されていたと感じます。2次面接・最終面接になると入行後に携わりたい業務であったり具体的なキャリアプランについても問われました。人柄重視の選考だと思いますが、企業理解をはじめとした基本的な知識や入行への熱意を伝える材料をしっかり準備しておくことが重要になってくると思います。面接官の方は優しく話していただけましたし、学生の素の部分を引き出そうとしているのではと感じました。採用大学については、関西地域の大学が多い傾向にあり、男女比に関してはほぼ半々であるとのことでした。
基本データ
| 会社名 |
株式会社紀陽銀行 |
| フリガナ |
キヨウギンコウ |
| 設立日 |
1895年5月 |
| 資本金 |
800億9600万円 |
| 従業員数 |
2,539人 |
| 売上高 |
987億2000万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
原口 裕之 |
| 本社所在地 |
〒640-8033 和歌山県和歌山市本町1丁目35番地 |
| 平均年齢 |
38.0歳 |
| 平均給与 |
584万円 |
| 電話番号 |
073-423-9111 |
| URL |
https://www.kiyobank.co.jp/ |
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