ジェーシービー（JCB）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

【良い点】
人材の育成体系が整っています。入社から3年目までの間は、配属先の業務や自分が担当している職務を問わず、JCBの社員に求められる「社会人基礎力と...続きを読む(全194文字)

【良い点】
研修は非常に充実している。日本だけではなく、時には世界のスケールで考えながら仕事に取り組むことも求められる。目いっぱい打ち込めば支えてくれる管...続きを読む(全354文字)

【良い点】
研修体制はそれなり。部署による。また上司にもよるが基本的に早く上がる等残業には厳しく、コンプライアンスの観点ではしっかりしていると考えられる。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
上司次第であるが、前向きな取組に対しては後押ししてくれるような人が多い。環境が整っている部分はあるため、会社を上手く使っていける人にとってはメ...続きを読む(全181文字)

昇格やいわゆる契約社員からの転換制度はある。企業側は元々の思惑通りにいっておらず、正社員と呼ばれる人達以外の雇用形態が煩雑化している。まずは契約社員で入っ...続きを読む(全102文字)

定期的な人事研修があり、グループワーク等を行った。基本PDCAを形とする研修であり、現場までその形は浸透しており、非常に細かく質の高い仕事が要求される。
...続きを読む(全169文字)

・社内向け資料を作成する機会が多いので、文書や表グラフを駆使した資料作成能力はある程度身に付きます。
また、それに伴い役職性別関係なくプレゼンをまかされ...続きを読む(全161文字)

入社後は少しの研修の後、現場でのOJTとなります。こればかりは運なのでしょうが、教えてくださる方によって理解度が全く異なり、同時期に入社しても一ヶ月もすれ...続きを読む(全167文字)

電話業務を始めての人にも丁寧に研修を行ってくれる。新卒で契約社員として入社する人もいるからと考えられる。
クレジット会社であり数字や言葉遣いなど他のコー...続きを読む(全191文字)

クレジット促進や代理店営業といった業務を担当していました。銘柄ごとに担当する現場は違い、私はガソリンスタンドのたんとうをしていました。個人的には非常にやり...続きを読む(全177文字)

・研修はアテにできません。メーカーや銀行と異なり、仕事はオーダーメイド型のものが多く、画一的な対応では太刀打ちできないことから、OJTが中心となります。(...続きを読む(全257文字)

・社風
社会の流れで、管理志向は強くなってきているものの、他社と比較すれば、
人的な風通しはよい方だと思われる。
・処遇
新卒採用で、キャリ...続きを読む(全163文字)

各年代毎、それもかなり細分化して(新人、2年目、3年目、5年目、主任～など)研修が実施される。クレジット業界で受動的に得る資格は同業種でしか活かせないもの...続きを読む(全151文字)

キャリアアップについては閉塞感が否めない。
特に「A職(社員だが1年毎の契約)」から「D職(正社員)」への
転換はかなり厳しい。
転換出来たとしても...続きを読む(全180文字)

毎年SA社員から正社員への登用試験がございます。ただ、試験自体難しく、SA歴の長いが試験を優先的に受けるため、入社してすぐ正社員試験を突破することは難しい...続きを読む(全222文字)

当時の人事は研修に力を入れていたと思います。若手でもOJT研修やスキルアップの研修が年に何度かありましたし、福利厚生のポイントを利用して、様々な通信教育を...続きを読む(全218文字)

クレジットカードや、それ以外のビジネススキルについて、カフェテリアプランを利用してスキルアップできます。奨励金もございます。しかし、昇格云々にかんしては、...続きを読む(全172文字)

OJTが主。習うより慣れろの風土あり。
ただ上司や先輩からのフォローは厚い。
キャリアはゼネラリストを育てるように大体3年ごとに異動があり、地方勤務も...続きを読む(全161文字)

スキルアップについては、研修などはいろいろと用意されており、会社からの補助が受けられるものもある。しかし、専門的な研修に関しては、会社から用意されているも...続きを読む(全162文字)

若手の頃はなにごとも見て聞いてやってみて覚えろ、だったので業務スキルの研修を受けた記憶はほとんどない。
今は人事部が運用する基礎教育はそれなりにやってい...続きを読む(全185文字)

研修は、「入社時期」「役職」によって外部研修が用意されていて、研修後フィードバックを受ける形。内容は、一般的なもの。
身につけたスキルは、同業種のクレジ...続きを読む(全205文字)

コミュニケ-ターでした。
研修期間は2ヶ月あり、教育体制はさすがという感じです。しかし、評価項目は40にもおよび、しっかりとJCBマインドを受け継がなけ...続きを読む(全184文字)

スキルアップ(資格取得など)は各自の自己啓発にゆだねられる。資格によっては資格取得奨励金が出される。ただし、業務に必要な資格(個人情報取扱主任や貸金業務取...続きを読む(全179文字)

資格取得のサポートが手厚い。
スクールの費用を負担(一部か全額かは失念しましたが・・)してくれたり、資格奨励金がでる。
外部の講師を呼んでのビジネスス...続きを読む(全157文字)

仕事を通して数字の分析力が身に付きます。
この数字力はあらゆる業界で約に立つと思います。
通信教育でスキルアップが推奨されてます。
最近では昇進はかな...続きを読む(全160文字)