ジェーシービー（JCB）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全100件） 3ページ目

【良い点】
特にはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
SA社員からS職（正社員）はほぼなることができません。特に男性は過去数年見ていますが...続きを読む(全222文字)

【良い点】
・挙手制で研修を受けられるため、向上心さえ持っていれば、様々な研修を受けることは可能。ただし一定の成果を出さなければ費用は自己負担となる
【気...続きを読む(全191文字)

【良い点】
正社員登用があること。
年に一度、契約社員として1年以上いる人が対象に行われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員...続きを読む(全182文字)

【良い点】
昇格に必要な試験については、試験費用、土日であれば勤務扱いとなる。クレジットカード業界で必要とされる資格は取得可能。また、資格取得奨励制度の一...続きを読む(全193文字)

【良い点】
部署によってやっていることが全く違うので、異動すると転職したぐらい違う経験を積むことになる。
ゼネラリスト目指すならよいかも。
【気になること...続きを読む(全194文字)

【良い点】
スキルアップ、研修制度は充実している方だと思う。
語学や資格取得など、やる気があればサポートしてくれる環境が整っている。
育休後復職した際にも...続きを読む(全191文字)

【良い点】
顧客からカード発行申し込み用紙が届き、精査し、システム入力へ、などの一連のクレジットカードが作られる流れを体験できたのは、とても面白かったです...続きを読む(全263文字)

【良い点】
ある意味放置プレーで育成されるので、考える力がつく土壌はある。言い換えると考えられない人はどんどん置いてけぼりにされる。
【気になること・改善...続きを読む(全228文字)

【良い点】
座学だが社内研修が適宜あった。
他にも福利厚生で月2万円まで関連の業務や資格取得に関する書籍等の購入があったため、自己啓発に購入することも多か...続きを読む(全178文字)

【良い点】
教育制度は非常に整っていると感じます。
まず新卒入社すると、二週間、全拠点の新入社員が東京に集まり、新人研修を受けます。また、一年目社員でいう...続きを読む(全157文字)

【良い点】
契約社員は時給アップするために必要なスキルが細かく決まっています。いくつか段階があり、その段階ごとにミス何回以上で時給ダウンということもある。...続きを読む(全216文字)

【良い点】
・３年単位で部署異動があります。
・社内には全く異なる様々な業務をやっている部署があるため、新卒時は複数の部署を経験することで自分に合った業務...続きを読む(全279文字)

【良い点】
研修がとても多く学べる環境が整っていました。マニュアルも分かりやすく、すぐ理解出来ました。法が変わるたび、その都度、研修がありました。頻繁に研...続きを読む(全161文字)

【良い点】
積極的なキャリアチェンジを行っている。
頻繁に部署異動があるので、色々な職種を経験したい人には合っている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
PC関係の社外研修を希望して（受講料は2日で3万円ほど）すぐに認められて参加できました。業界団体の主催する資格試験も受けたりしました（別に必須...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と社員には明確な壁があり、正社員への転換制度があるというが、限りなく少ない枠しかなく、かつ、転換後の対応も...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特定職といって、契約社員で法人営業を担当。
派遣会社から紹介予定派遣として入社し、3ヶ月後に直接雇用に。
直接雇用から2年以上の在籍期間がある...続きを読む(全228文字)

【良い点】
人材の育成体系が整っています。入社から3年目までの間は、配属先の業務や自分が担当している職務を問わず、JCBの社員に求められる「社会人基礎力と...続きを読む(全194文字)

【良い点】
研修は非常に充実している。日本だけではなく、時には世界のスケールで考えながら仕事に取り組むことも求められる。目いっぱい打ち込めば支えてくれる管...続きを読む(全354文字)

【良い点】
研修体制はそれなり。部署による。また上司にもよるが基本的に早く上がる等残業には厳しく、コンプライアンスの観点ではしっかりしていると考えられる。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
上司次第であるが、前向きな取組に対しては後押ししてくれるような人が多い。環境が整っている部分はあるため、会社を上手く使っていける人にとってはメ...続きを読む(全181文字)

昇格やいわゆる契約社員からの転換制度はある。企業側は元々の思惑通りにいっておらず、正社員と呼ばれる人達以外の雇用形態が煩雑化している。まずは契約社員で入っ...続きを読む(全102文字)

定期的な人事研修があり、グループワーク等を行った。基本PDCAを形とする研修であり、現場までその形は浸透しており、非常に細かく質の高い仕事が要求される。
...続きを読む(全169文字)

・社内向け資料を作成する機会が多いので、文書や表グラフを駆使した資料作成能力はある程度身に付きます。
また、それに伴い役職性別関係なくプレゼンをまかされ...続きを読む(全161文字)

入社後は少しの研修の後、現場でのOJTとなります。こればかりは運なのでしょうが、教えてくださる方によって理解度が全く異なり、同時期に入社しても一ヶ月もすれ...続きを読む(全167文字)