【挑戦する部署を強調】【24卒】ＪＡ三井リースの総合職の最終面接詳細 体験記No.71189（非公開/男性）（2024/4/8公開）

到着後人事との1ON1を30分行い、就活状況のヒアリングや面接の流れに関して案内があった。その後面接会場に通された。

自分のしたいことがどの部署で出来るのか、また、時間軸として何年ほどで挑戦したいのかを具体的に話すように心がけた。しかし、採用人数が少なく、新卒に対して複数部署での活躍を求めていると考えたため、前提どこの部署でも頑張れることも合わせて強調して伝えた。

人事の方が、「少し緊張しているそうなので、和らげてあげてください」と伝えて下さっていたお陰で、和やかな雰囲気で面接が始まった。終始、笑顔で就活生が話しやすい雰囲気を作って下さっていたため、その子がどんな人間なのか本質的な部分を見極めようとしていることが伝わった。

なし

特になし

入社後に挑戦してみたいことは何ですか？？

前提として、どんなことにも選り好みせず挑戦し、成果を出す自信があるのですが、中でも特に挑戦したいことが2つあります。
1つ目は、食農ビジネス推進部で、農林中央金庫と連携し食品残渣ソリューションを活用した持続可能なソリューション提案を行いたいです。私自身、飲食店でアルバイトをする中で、食品管理の難しさやロスの多さに課題意識を抱いてきました。そんな中で、挑戦的で、かつ、課題の根本解決に繋がるソリューション提案を行う貴社であれば、リースという手段を活用して課題を解決出来ると考えました。
2つ目は、遊休地の活用支援です。様々な理由から利用されなくなった土地に対して、業界や企業フェーズにとらわれず、幅広い取り引き先ネットワークを持つ、JAMLだから出来る協業先とのマッチングを行い、私の強みである提案力や仮説思考を発揮することで、その都度地域に求められているものをキャッチアップし、事業に繋げることで地域活性化に繋げたいと考えています。

周りからどんな人だと言われるか

私は周りから、「相談しやすく、ここぞという時に頼りになる人」だと言われることが多いです。
大学時代に所属していたバレーサークルでは、指導を担当する先生がいなかったため、幹部メンバーが練習方法などを考えていました。私は経験者として積極的に周囲とコミュニケーションを取っていましたが、周囲からさまざまな相談を受けることが増えていき、その後、代表からも活動方針について相談されるようになりました。幹部とメンバー、双方の話を聞きながら、どう活動したらいいのかを考え、全体のフォローをするように努めるうちに、「頼りになる」と言ってくれる人が増えていくことに喜びを感じました。
社会人になっても自分の傾聴力を生かし、「困ったときに、1番に私の顔が浮かぶような人材になりたい」と思っています。入社後は、お客さまや周囲の意見を引き出しながらより良い提案をしていきたいです。