フリューの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全16件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、いきなり面接が始まった【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発責任者【面接の雰囲気】面接官が二人いるので、質問がどんどん来る。めちゃくちゃ温かい雰囲気では無いが、厳しくも無かった。よくある面接の雰囲気だった。【「機械学習の勉強をされているということですが、それについて詳しく教えてください」】私は情報系の学科に所属しているので、機械学習について授業で習います。しかし、その授業が始まるのが大学3年生の後半で遅いと思いました。なので、自分で機械学習の勉強を先取りして始めることにしました。Pyhtonを勉強して、参考書で機械学習の理論を学びました。その後、Google Colaboratoryを使って、画像分類のプログラムを組んだり、Kaggle(機械学習のコンペサイト)のデータを使って、分類や分析をして遊んでます。参考書のデータは答えが綺麗になるようになっていますが、Kaggleは実データに近いので、分類が綺麗にならないことが多く苦労しました。(アプリ開発とは関係ないですが質問されました)【どうしてアプリ開発に興味を持っているのですか？】私がアプリ開発に興味を持ったのは、大学2年の時です。大学に入ったときに、C言語を習いました。その後、プログラミングは問題を解くだけにしか使わず、「せっかくプログラミングが出来るから、何か作ってみたい」と思いました。そこで、身近にあるスマホアプリを作りたいと思ったのがきっかけです。iOSアプリを作るには、パソコンのMacが必要なのでWindowsでもいける、Androidアプリを作ることにしました。開発環境はAndroid StudioでJavaです。Javaも独学で身につけました。まずは、参考書を買って基礎的なことを学びました。その後はFirebaseを使ったり、APIを叩いたりして自分の作りたいアプリを作りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】積極的に学習を進めていることが評価されていると思った。アプリ開発とは関係ない機械学習についても質問されたので。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都事業所【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から前回の面接のフィードバックと最終面接のアドバイス→最終面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】50代くらいの男性二人で、普通の静かな面接の雰囲気だった。面接官が2人なので、途切れることなく質問がたくさん来た。【機械学習の勉強をされていますが、アプリ開発の仕事なので、この仕事には生かせません。どう考えておられますか？】そこは問題ありません。私はアプリ開発をしている時間が何よりも楽しいからです。アプリを作っているとき、エラーが出て、つまずきながら作業していると、夜中に4時間ぐらいぶっ通しで作業することもあります。しかし、その時間は苦痛でなくとても楽しいです。新しい技術を使ってみたいので、Firebaseを用いたアプリを作ったり、APIを利用したりしました。技術に対する意欲が高いと思います。こういった理由でアプリ開発を仕事に出来たら良いなと思っています。機械学習の勉強も、もちろん楽しいですが、1時間ぐらいで満足してしまいます。趣味程度にはやるかもしれません。機械学習を仕事にしたいとは思いません。もし必要になる場面があれば良いですね。【大学の授業で1番印象に残っているのは何の授業ですか？】私が大学の授業で1番印象に残っているのは大学2年の前期にあった「ソフトウェア工学」という授業です。この授業では名前の通り、EclipseでJavaを用いてコンソール上でユーザーが入力したり閲覧するプログラミングを組みます。Javaの使い方、オブジェクト指向とは何なのか、コレクション、クラス図の設計、単体テストなど、ソフトウェアの開発には欠かせないことを学びました。私は個人的にスマホアプリ開発の勉強をしているのですが、丁度つまずいていた時期でした。この授業のおかげで、行き当たりばったりでプログラムを組むのではなく、理論立ててプログラムを組む癖がつきました。大学の授業の中でソフトウェアについて学ぶものは、この授業ともう1つだけだったので、貴重でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接はかなり重めの雰囲気(圧迫面接とかでは全くなく、より真面目な感じ)なので、臆せず堂々としていることが大事だと思った。今までの面接では聞かれないようなこと(今回だと大学の授業の内容)があったので、そこは落ち着いて対処したい。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終了後接続を切る【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】緊張しないでくださいねと声をかけてくださって緊張がほぐれた。また、非常に気さくな方で自然体で自分の考えを話す事が出来た。【意見が合わない人がいたとしたら、どのように説得をしますか。】私は、自分の考えを押し付けるだけでなく、自分がどうしてそのように考えたかのプロセスも一緒に説明する事で説得をします。具体的には、自分の案のメリットとデメリットを上げたうえで、メリットがどのようにデメリットを上回っているのかを伝えます。そのうえで、相手の意見のメリットとデメリットを聞いて、相違点を上げ折衷案を考えます。（以降深堀り「それでも相手と意見が合わなかった場合はどうしますか」）それでも相手に納得してもらえない場合は、相手の意見のメリットと自分の意見のメリットを組み合わせた折衷案を考えて提案します。提案する時に折衷案では２つのメリットが合わせっている旨をしっかり伝えて納得してもらえるように心掛けます。【自分の意見が間違っていた時、仲間にどのように振る舞いますか。】自分の意見が間違っていた時は、チームのメンバーに対してまずは謝罪をします。そのうえで、なぜ自分が間違っていた意見を出したのかを説明します。その後、その意見のどこが間違っていたのかを明確に示したうえで代替案を出します。具体的には「この意見を出したのはこういうメリットがあったからなんだけど、よく考えたら、こういうデメリットがメリットを上回っていた。だから申し訳ないけど、このデメリットを無くすための代替案を考えました。」という風に言います。（以降深堀り「なぜ最初に謝るのですか」という質問）自分が悪気がなく、メリットになると判断して出した提案だったことをチームのメンバーに伝える為です。そうすることでのちに提案する代替案を受け入れてもらいやすくなると考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に話をしたことが高評価に繋がったと感じた。実際面接の中でもロジカルに話すとお褒めの言葉を頂いた。抽象的な質問に対しても自分らしさをしっかり出して論理的に話す必要があると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続して、終了後接続を切る【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、コンテンツ事業部【面接の雰囲気】比較的和やかな雰囲気で進むが、ところどころかなり厳しい言い方をされる。自分はここで心が折れてしまった事が選考落ちに繋がったと考えた。そのためどんなに厳しい言い方をされても気にせずに笑顔で返すことが重要であると感じた。【チームワークが大事だと思った経験はありますか。】私は、高校時代に所属していた競技かるた部においてチームワークが大事であると感じました。全国大会出場を目標に練習をしたのですが、中々他校に勝つ事が出来ない状況が続いていました。私は試合中の声掛けがチームの士気を高める事に繋がっていないと感じた為、部員全員に対して試合中にしてほしい声掛けアンケートを実施しました。例えばミスをした時に厳しい声を掛けてほしいのか優しい声を掛けてほしいかなどの、状況ごとにどんな掛け声を望むのかを書いてもらいました。この結果、誰がどのような状況でどんな掛け声を望んでいるのかを知る事が出来た為、チームの士気を高められるようになりました。結果、目標を達成する事が出来ました。この経験から、チームワークを高める事の重要性を実感ました。【ゼミでの役割はどのようなものでしたか。】私はゼミナールにおいて同期が調べてきたことをパワーポイントにまとめる役割を務めていました。この役割の中で、全員とコミュニケーションを取りながら、どの部分を一番伝えたいのかを把握し、パワーポイントに盛り込むように心掛けました。（以降深堀り「その役割の中で大変だった事はありますか。」という質問）大変だった事は、一番伝えたいと言われた部分が他の人から見てわかりにくいと感じた時に、変えてもいいか説得したことです。具体的には、英語の論文をそのまま引用してまとめてほしいと言われたときに、それだと発表を聞いている人にわかってもらいづらいのではないかと感じた為、説得した事が大変でした。ただ分かりづらいというだけでなく、自分なりに代替案を考えて提案するようにし、納得してもらう事が出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際にプリの企画になった時にどのようなアイデアを出せるかを問われていたため、日ごろから考えておいた事が良かった。