ＮＳＷのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

仕事を通して得た知識やスキルをしっかりと身につけるために、資格取得を目指すことがモチベーションとなった。情報処理技術者試験については、合格時の一時金が貰え...続きを読む(全174文字)

研修については、人事部主体による研修と部署での研修がありました。
比較的、整っていたと思います。ただ、自分が所属していた部署・仕事内容に関していえば、あ...続きを読む(全159文字)

社内研修は基本的にビジネススキルを学ぶための物が多いです。
その他に予算さえあれば外部の研修も受けさせてもらう事ができます。
どのようなスキルを身に着け...続きを読む(全186文字)

新卒で入社して回路設計の業務をしていた。
ビジネスマナー研修1ヶ月した後、本社の渋谷で2ヶ月専門の教育を受ける。
さらに地方に飛ばされOJTをかねた業...続きを読む(全325文字)

新卒で入社し、優秀なエンジニアの先輩方から面倒をみていただき、
いろいろと勉強になりました。
会社からのキャリアアップ施策はあまり多くなかったので、
...続きを読む(全164文字)

社外、社内研修、e-learningなどがあり、教育については充実しているのではないか。
資格報奨金制度もあり、給与が上がらなくても、お小遣い的に資格で...続きを読む(全163文字)

教育関係は比較的力を入れている気はするが、当然大手メーカーとは比べ物にはならない。最近だと英語の研修等はあったが、一貫して何かを育てるという感じはない。コ...続きを読む(全164文字)

営業系の研修はほとんど無かったと思います。入社して、社会人マナーとか、同期とグループワークを1ヶ月くらいやった後に現場配属。周りの話しを聞くと充実している...続きを読む(全255文字)

日本システムウエア株式会社は、日本電気(NEC)への依存度が非常に高いため、当社で身に付けたスキルはNEC案件では役立つと思います。
スキルアップについ...続きを読む(全155文字)

私はハード部門でしたが、技術的な教育体制はあまり整っていませんでした。
現実的に自分でツールベンダー研修等を調べて、上司をにお願いするというのが一般的だ...続きを読む(全193文字)

研修制度は客先に常駐するか社内での勤務になるかで全く違い、社外だと研修等に参加することは非常に困難で、社内だと比較的充実している。
また、資格等の取得に...続きを読む(全162文字)

教育はOJTが中心で、あとは本社の教育部主催の講習会に参加することができた。どんな外部研修もそうだが、やはり実践に勝るものはなく、現場で技術を修得している...続きを読む(全187文字)

部署により様々なので、設計から評価に至るまで、経験できる環境はあると思う。
また、部署ごとに研修費用も割り振られており、自分が興味のある内容の研修も申請...続きを読む(全161文字)

教育体制はほとんどないに等しい。自主的に学ぶしかない。
完全に個人任せ。ただ、良い上司に当たれば、その成長意向は認めてもらえるかもしれない。正社員ではな...続きを読む(全168文字)

社内教育は手厚かった。教育カリキュラムは、ほぼ全社員について履歴管理されており、どのようなレベル、ポジションの社員においても規定の内容を終了するよう指示さ...続きを読む(全162文字)

仕事を通じてのキャリアアップは所属部署はPJに大きく左右されますが、
この会社は基本、2次請け、3次請けが多いのでエンジニアは製造工程の仕事が
多く、...続きを読む(全159文字)

・会社が提示している特定の資格を取得すると一時報奨金が出る
(月々ごとの報奨金ではない)。
・教育体制は主に部が取得している教育予算内で希望者が少なけ...続きを読む(全158文字)

今後、自分が進むべきキャリアパスに対して不足しているスキルを助言してくれたり、教育を実施してくれたりとスキルアップを促してくれる。
また、新しい仕事に就...続きを読む(全174文字)

アサインされるプロジェクトによっては社外に常駐となりますが、社外常駐となった場合は、自ら進んでスキルアップのための行動を起こさなければ、誰も後押ししてくれ...続きを読む(全198文字)