【17卒】ケーヒンの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1896 （2017/6/13公開）

基本的な考え方や能力を探られているように感じました。あまり意地悪な質問もなく、結局のところ自分がどういう人間なのかを自分の言葉で言えるようにできれば何も問題ないと思います。それと自動車が好きかどうかは関係ないような質問が多かった気がします。自動車が好きでケーヒンに入りたい人はあくまでもじぶんを表現する引き出しの一つとして考えるのがよいと思いました。

自分の回答について深く突っ込まれることもありましたが、学生の人となりを知ろうとする姿勢が感じ取れました。

今後乗ってみたい自動車はありますか

私は今後スポーツタイプの自動車に乗りたいと考えています。私はアルバイトなどで多くの車種を運転してきましたが、いまだにスポーツカーを運転したことはありません。自動車メーカーの最先端の技術が総動員されており、各社のフラッグシップモデルが多く存在しているスポーツカーは業界の人間でなくとも注目せざるを得ない魅力を持っています。私は幼少の頃からスポーツカーに対する憧れを持っており、ぜひともその魅力に触れてみたいという気持ちがあります。

自分の能力はどういったところで活かされると思いますか。

私は挑戦し続ける姿勢を持っています。私は自分が興味を持ったことはすべて経験したいと考え、これまで多くの物事に挑戦してきました。その中で私は、物事を進めるためには、失敗を恐れずに挑戦することが大切であると考えました。御社は常に新技術の開発や可能性への挑戦を続けている企業です。私の挑戦心は御社の開発部門で活かせると考えています。自分がなにをしたいのか、なにができるのか、なにをしてきたのかなどの基本的な考えをまとめて自分の言葉で言えるようにすればなにも問題ないと思います。

今までの経験からどんなことを学んだのか、どんな考えをもって今まで過ごしてきたのかを終始聞かれました。それらに対する答え方や答えた内容が評価されたのだと思います。今までの行動に対して目的意識を持って過ごしてきたのなら、苦労なく答えられる質問の内容だと思います。自分がしてきたこと、面接の場で口から出すことにはすべて意味があると思って考えを組み立てていたのが評価された点だと思います。

はじめに面接官の方から緊張せず自然に話すようにうながされました。質問も鋭いつっこみより、単純に面接官が気になったことを広げていく質問が多かったです。

自動車メーカーの開発がどのように行われているか想像でいいので答えてください

製品のコンセプトに沿ってどのような性能を狙うのか企画し、部品の設計をして、設計したものを試作して、試作した部品を試験して、試験したものを量産できるようにして、製品を量産して、出来上がった部品を完成車メーカーに卸す。以上の流れで製品が開発されているのだと考えています。想像でもざっくりと仕事に対するイメージを持っていないと答えられないと思います。自分のやりたい職種については説明会で質問するなりでイメージを固めておくのが良いと思います。

新しいことを始めるときに大切なことはなんだとおもいますか。

まず考えている新しいものを既存のものと比較することだと考えています。本当に新規なものなのか、既存のものよりどこが優れているのか、どんな欠点があるのかを挙げていきます。これらの点をふまえて新規のものが実用化に足るものなのか検討します。実用化に足るものなのか判断できたら次は実用化のためにはどんな課題があるのか上げていきます。と、こういった流れで新しい技術が生まれると考えているので、スタート地点に当たる新規と既存の比較がいちばん大切だと考えています。

全体を通して人物をしっかりと見る姿勢が感じられました。そのため面接では自分らしさが伝わる内容に絞って話せば良いのではと思います。そのためにも今までの行動の目的を思い出して、話を組み立てる癖をつけておけばと思います。業界研究のためにも説明会には参加し、具体的な仕事のイメージを持つためにもしっかり質問しておくべきだと思います。

就活は面接でしっかり人物が伝わったか、その人物が企業にあった人間かが重要な要素だと考えています。今までの経験に裏付けがあって、これからも同じように行動していくことが考えられる人間か、それが企業にとって利益となるのかが大切です。そうは言っても学生側にそれがわかるはずもないので、とにかく挑戦し続ける姿勢をもって前向きに面接にのぞめば結果は後からついてくるのではないでしょうか。

他社の面接とは聞かれる内容の毛色が違うと思います。今までの面接対策以外にもほんとうの意味でのコミュニケーション力や雑談力のようなものが必要かもしれません。会話の中でなにをいいたいのか、なにを聞かれてるのかを整理しながら必要なことを言うのが大切だと思います。最終面接は人事部長と現場の部長との面接なので聞かれることが鋭かったり、より現実的な部分を求められます。なににおいても準備はしっかりとしておいたほうがいいです。