【22卒】イオンフィナンシャルサービスのイオンクレジットサービス（傘下各社合同採用）の1次面接詳細 体験記No.24755（慶應義塾大学/男性）（2022/4/28公開）

自宅にてzoomによるオンラインで面接実施。

面接官の質問の中で「当社のクレジットカードの会員数はご存知ですか？」という質問をされ、自分は答えられなかったのこれが落ちた大きな原因の一つだと感じる。またESでは単なるガクチカを聞いてきたのに対して面接では「仲間と協力したガクチカ」について質問をされ、個人的に、ESで記入したガクチカの内容を話すと「仲間と協力した」エピソードが薄いと判断し急遽ESには書いていないガクチカのエピソードを話さざるを得ない状況になってしまったことも落選の理由だと感じている。クレジットカード会社はGDがあったり「仲間と協力する」などのエピソードを聞いてくるなど、団体で何か活動してきた学生を採用したい傾向があるのだなと感じ、その対策が不十分だったと感じた。

面接官は女性の人事の方でものすごく面接に慣れていてアナウンサーのような喋り方をする。面接を始める前に「就活というのは一種の恋愛のようなものだと私は思っております」と言ったような雑談も最初してくれた。特に嫌だなというマイナスな雰囲気は一切なく面接しやすい雰囲気ではあった。

なし

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学生時代に「仲間と協力して頑張ったこと」は何ですか。

私が学生時代に仲間と協力して頑張ったことは、芸能人をお呼びしてトークショーを開催するイベント運営サークルで活動したことです。このサークルで私はトークショーの内容を考える台本作成係として仲間と協力しイベント成功に貢献したという経験があります。台本作成係として工夫した点は二つあります。一つ目は企業や他大学が開催する同じようなトークショーとは違ったオリジナリティのある内容になるように意識したことです。具体的な行動としては、今までに開催された他のトークショーなどの映像や資料を徹底的に調べ、似たような内容にならないように斬新かつ面白いコーナー案をひらめき出しました。二つ目はサークル員全員にアイデアを考えるように扇動したことです。台本会議では積極的に発言するように促し、出されたアイデアを全員で共有し全員で吟味するような会議の運営を行いました。このような工夫により既存或いは典型的なトークショーには無い独自の台本によってお客様が今まで見たことが無い演者の姿を魅せることができかつてない高評価を多数のお客様から頂きイベント運営成功に繋がりました。

イオンクレジットで挑戦してみたいことを教えてください。

まず入社してからはイオンカード及び電子マネーの新規会員獲得の新規開拓で大きな成果をあげたいと考えています。この業務では新規会委員獲得の為の斬新なキャンペーン方法を編み出したりや、イオンモールのような商業施設の他のテナント様と連携したりなどお客様や地域に密着した存在という強みを活かしたクリエイティブな企画を考え臆せず挑戦していきたいと考えています。またある程度スキルが身についてきた頃にはアジアでの事業拡大に携わりグローバルな環境においてもアイデア力と挑戦する意識で活躍をしたいと考えています。具体的に今思い付いている新規開拓の案としましては、御社のカードは例えばキャラクターやアイドルや他業種の企業とコラボするような形で豊富な種類のカードを作っているという点に注目し、世間で流行し注目を集めている芸能人や企業とコラボしたような商品を作って新規開拓を行いたいと考えています。