【距離感を生む創造性】【22卒】イオンフィナンシャルサービスのイオンクレジットサービス（傘下各社合同採用）の本選考体験記 No.24755（慶應義塾大学/男性）（2022/4/28公開）

4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。(200～400字以内)/4社のうち、志望する会社で、取り組んでみたい仕事内容、挑戦したいこと、実現したい夢についてご入力ください。また、特に興味のある分野や職種があれば具体的にご入力ください。（200～400字以内）/学生時代にあなたが、最も力を入れて取り組んできたことについてご入力ください。（100字以内）/上記でお答えいただいたことについて、苦労した点とどのように乗り越えたか、具体的な取り組みを含めてご入力ください。(200～400字以内）

採用サイトのマイページから提出

webで入力

他社との違いを見つけるのが難しい金融業界かつグループ各社合同採用ということで、自分が志望している会社と他のグループ会社及び競合他社と比較してなぜ志望しているのかを情熱のこもった志望動機として伝わるESを書くように心がけた。

金融業界は業務において他社との違いがほとんどないため、その企業にしかない戦略や社風などを知るべく説明会や採用ホームページを熟読するなりして企業研究をしっかり行った。

なし

「About Us ～会社説明会～（イオンクレジットサービス）」

グループ及び会社説明と質疑応答

スライドを使った丁寧な会社説明と事前によく来る質問に対しての答えを複数用意していて聞いているだけでも会社のことがよくわかる会社説明会だった。

この説明会は参加しなくても選考には関係ありません。また説明会は頻繁に開催しているみたいなので早めに参加して企業研究に活かすことをお勧めします。

自宅にてzoomによるオンラインで面接実施。

グループディスカッション自体は特に進行方法などの決められたルールはなく時間が35分ほど与えられて自由にディスカッションをする。お互いの自己紹介から始め、時間配分を考えながらアイデア出し、話し合い、一つのアイデアに決める、などのGDのオーソドックスな流れをこなした。発表する時間はあるが1分ほどだったのでプレゼンをするようなものではなかった。

1人長々と意見を言う学生がいたのでGDの進行が少し面倒くさいと個人的に感じた。意外と意見を積極的に発言する人は少なく、緊張しているせいもあってか比較的静かな雰囲気だった。グループのメンバーはあまり意見を言わずにイエスマンのように同調するだけの人が多くアイデアが煮詰まらないという印象を個人的には感じた。

無し

地方から都市圏への人口流出が問題となっていることを踏まえ、クレジットカード会社として地方に関するキャッチコピーを考えろ

上記のようなGDの静かな雰囲気とあまり活発に意見が飛び交わない状況で、自分は要所要所でアイデアを喋ったのみで基本的には黙っていてこれは選考落ちるなと思っていたら合格していたので、もしかしたらこのグループディスカッション選考はあまり重要な選考ではないのかもしれないと感じた。しかし自分はほとんどGDで話さなかったもののGDの成果（発表）おいて根幹となるアイデアは提供したので、そのアイデアの質が評価されたのかもしれない。長々と意味のないことを話し続ける学生や、自分からは意見を言わずイエスマンのごとくただ同調しているだけの学生が多い状況でも、焦らずじっくりアイデアを考えてここぞというタイミングで意見を言えばそれだけでも十分合格への評価は得られると思う。

自宅にてzoomによるオンラインで面接実施。

面接官の質問の中で「当社のクレジットカードの会員数はご存知ですか？」という質問をされ、自分は答えられなかったのこれが落ちた大きな原因の一つだと感じる。またESでは単なるガクチカを聞いてきたのに対して面接では「仲間と協力したガクチカ」について質問をされ、個人的に、ESで記入したガクチカの内容を話すと「仲間と協力した」エピソードが薄いと判断し急遽ESには書いていないガクチカのエピソードを話さざるを得ない状況になってしまったことも落選の理由だと感じている。クレジットカード会社はGDがあったり「仲間と協力する」などのエピソードを聞いてくるなど、団体で何か活動してきた学生を採用したい傾向があるのだなと感じ、その対策が不十分だったと感じた。

面接官は女性の人事の方でものすごく面接に慣れていてアナウンサーのような喋り方をする。面接を始める前に「就活というのは一種の恋愛のようなものだと私は思っております」と言ったような雑談も最初してくれた。特に嫌だなというマイナスな雰囲気は一切なく面接しやすい雰囲気ではあった。

なし

なし

学生時代に「仲間と協力して頑張ったこと」は何ですか。

私が学生時代に仲間と協力して頑張ったことは、芸能人をお呼びしてトークショーを開催するイベント運営サークルで活動したことです。このサークルで私はトークショーの内容を考える台本作成係として仲間と協力しイベント成功に貢献したという経験があります。台本作成係として工夫した点は二つあります。一つ目は企業や他大学が開催する同じようなトークショーとは違ったオリジナリティのある内容になるように意識したことです。具体的な行動としては、今までに開催された他のトークショーなどの映像や資料を徹底的に調べ、似たような内容にならないように斬新かつ面白いコーナー案をひらめき出しました。二つ目はサークル員全員にアイデアを考えるように扇動したことです。台本会議では積極的に発言するように促し、出されたアイデアを全員で共有し全員で吟味するような会議の運営を行いました。このような工夫により既存或いは典型的なトークショーには無い独自の台本によってお客様が今まで見たことが無い演者の姿を魅せることができかつてない高評価を多数のお客様から頂きイベント運営成功に繋がりました。

イオンクレジットで挑戦してみたいことを教えてください。

まず入社してからはイオンカード及び電子マネーの新規会員獲得の新規開拓で大きな成果をあげたいと考えています。この業務では新規会委員獲得の為の斬新なキャンペーン方法を編み出したりや、イオンモールのような商業施設の他のテナント様と連携したりなどお客様や地域に密着した存在という強みを活かしたクリエイティブな企画を考え臆せず挑戦していきたいと考えています。またある程度スキルが身についてきた頃にはアジアでの事業拡大に携わりグローバルな環境においてもアイデア力と挑戦する意識で活躍をしたいと考えています。具体的に今思い付いている新規開拓の案としましては、御社のカードは例えばキャラクターやアイドルや他業種の企業とコラボするような形で豊富な種類のカードを作っているという点に注目し、世間で流行し注目を集めている芸能人や企業とコラボしたような商品を作って新規開拓を行いたいと考えています。